简介：教育培训是商业银行的战略性、先导性、基础性工程,对推动业务发展具有长远而重要的意义。训战结合将培训和实战融为一体,强调一边赋能、一边实战,实现了培训与业务的对接。本文在总结以往实施经验,借鉴优秀企业大学做法的基础上对如何做好'训战结合'的专题培训提出一些思路和想法。

简介：随着移动互联技术的发展和移动终端的普及,在线学习教育领域出现了新的趋势,从在线学习到移动学习,这种新的学习方式逐渐受到企业的关注和重视,并被引入企业培训当中.本文从培训教学活动角度出发,分析了移动学习系统的构成与功能,结合农银大学培训需要,着重探讨移动学习服务于农银大学培训的方式与实现路径.

简介：教育培训是商业银行培养人才队伍的最重要手段,2014年以来,湖北农行针对自身教育培训落后现状,剖析问题,查找原因,从认识观念入手,构建教育培训新机制,攻坚克难,补强短板,使该行教育培训工作实现新突破,切实打造有实效的商业银行教育培训体制。

简介：随着外商独资培训机构的政策放开,将弥补国内企业,特别是处于蓬勃发展阶段的中小型企业在员工内部培训方面的缺失。今年1月,四大会计事务所之一的普华永道在沪开启了YouPlus特训计划。它以上海自贸区政策为基础,标志着全国首个经批准开业的外商独资商务技能培训机构正式步入运营。时隔大半年,10月,该培训机构迎来了第二批学员正式入学。随着外商独资培训机构的政策放开,将弥补国内企业,特别是处于蓬勃发展阶段的中小型企业在员工内部培训方面的缺失。

简介：农银大学河北分校成立5年来,全行投入了巨大的人力、财力、物力用于院校功能恢复性建设,极大提升了院校软硬件实力,但是也普遍存在内生动力不足、缺乏有效的需求分析、培训内容缺乏针对性、培训方法单一、教学师资力量欠缺等问题。为进一步提高培训质量,建设高素质的干部员工队伍,河北农行在加强思想教育、围绕服务中心工作、立足创新强化教学研发等方面做了一些有益的探索和实践,努力搭建科学的新型培训体系。

简介：为落实全行2016年党建和年中经营工作会议上提出的加强集团合成、构建联合营销利益分成机制、加强直接经营能力建设的工作要求，总行财务会计部在长春培训学院举办了绩效考评和激励约束模式培训班。此次培训以问题解决为中心，以绩效提升为导向，融入“翻转课堂”和“行动学习”的教学模式，创新了农银大学培训的方式方法，总结出教、学、做相互融合的成功经验，对未来专题培训项目的顺利开展具有重要的借鉴意义。

简介：组织架构犹如商业银行的“经脉”。商业银行组织架构模式的优化、调整历来有之并将始终存在。本文分析了当前商业银行组织架构的一般模式和主要问题，并着重利用实证模型探讨组织架构优化对经营绩效、风险水平和代理成本等的影响，最后指出组织架构优化的改革方向。

简介：从食品饮料、汽车制造、日用化工、电子机械到零售仓储，外资大规模并购中国企业进入了一个新的高潮，目前外资并购的目标产业集中在机械制造和房地产业。本文选取外资在华并购的几大集中产业——日化、饮料、汽车和电讯设备在外资大规模并购后市场集中度和市场结构的变化，证明了外资在中国的并购行为有着内在的战略动机——通过改变进入产业的市场结构，获取垄断地位并谋求超额利润。在这一过程中，一方面反映为我国民族品牌的丧失和利润被瓜分，另一方面，也必须看到外资并购对于产业的发展壮大、劳动生产率的提高以及就业水平的促进有着一定的积极作用。两方面综合考虑到底是利大于弊还是弊大于利，其关键在于对外资进入行业的市场结构进行控制，避免有损于民族产业发展的高度寡头垄断结构的出现。

简介：为进一步强化企业对税收法规的理解及认识，加强企业财务人员业务水平，减少企业涉税风险和税企纠纷，规范和维护正常的税收秩序，营造依法纳税环境，促进和谐征税关系，顺义地税局机场分局机场第一税务所与国门商务区管委会携手于2010年6月11日在国门商务区管委会为园区内企业举办了“税收政策培训会”。

简介：

简介：新员工是农行事业的未来和希望。入职培训是农行教育培训计划的重要组成部分,主要目的是帮助新员工熟悉农行行情,增进农行感情,掌握必备知识技能,养成适应农行特点的行为方式和工作作风,顺利完成角色转变,成长为一名合格的农行员工。农行天津分行历来重视新员工入职培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近三年来承接新员工入职培训项目,取得了较好成效。本文基于对农行天津分行新入职员工参训半年后的岗位适应情况开展跟踪调研,通过深入分析学员反馈的实际参训效果和培训建议,进一步挖掘新员工入职培训需求,并针对性地提出改进措施,力求进一提升新员工入职培训实效,帮助新入职员工迈好职业生涯第一步。

简介：一级分行培训一般会存在培训形式单一、师资力量弱等缺点,为确保培训取得实效,安徽农行根据总行下发的相关培训项目指引,以'产学研'的培训思路,按照'从实践中来,到实践中去'和'干中学、学中干'的指导原则,与华为合作开展专题培训,搭建了工具化实验环境,采用KSA评估效果,提高了二级分行科技人员网络运维水平,使学员们真正能够学有所获、学有所用。

简介：2013年农银大学成立之初,提出要在5年内基本对全国农行各一级分行员工进行一次岗位职业轮训,武汉培训学院作为全行教育培训工作的重要平台,对农银大学成立以来在武院举办的岗位职业轮训参训学员进行跟踪调查,取得学员参训后的变化情况,总结武汉培训学院岗位职业轮训项目开展效果,分析这一教育培训工作对促进农行各项业务发展的重要意义.本文通过向2013年至2017年以来在武汉培训学院参加岗位职业轮训的学员发出调查问卷,汇总问卷数据,并进行分析,着重对已参训人员培训后实际效果、员工能力素质提升、培训成果转化及培训在业务发展中的贡献度等方面进行数据分析,并尝试提出有事实依据的调查结果,供农银大学校委会和学院培训教育工作决策参考.

简介：培训设计是整个培训工作的先导性、基础性、关键性环节，培训设计的优化对提升整个培训效果具有举足轻重的意义。针对当前银行员工教育培训项目设计上存在的问题，本文从建构主义的理论视角入手，在培训的方案设计、课程设计、教学设计、情景设计和评估设计五个方面提出了一些新的思路和方法。

简介：当前,商业银行面临复杂严峻的经营环境和日益激烈的市场竞争,经营转型压力增大,改革发展步入深水区。伴随科技创新的日新月异,金融科技已成为改变金融业面貌的颠覆性力量,对金融生态产生巨大冲击和深远影响,迫使商业银行不得不重新审视自身的优势、劣势、机遇和挑战,思考下一步应对举措。习近平总书记在党的十九大报告中指出,人才是

简介：2018年5月,总行三农对公业务部在武汉培训学院举办了农银大学县域对公业务转型专题培训班。期间,组织了一次结构化研讨,分别就县域对公业务转型中分行的典型经验、转型发展方向和实现途径等问题展开热烈讨论,并形成了丰硕的研讨成果。

简介：＂六顶思考帽＂工具是一种管理思维的工具,它的应用可以提升思考、会议、研讨效率,提供思维创新的途径。本文通过对成人培训研讨中存在的问题和＂六顶思考帽＂工具的分析,浅析其在培训研讨中单独使用策略、组合使用策略、研讨流程设计三个方面的应用。并探讨＂六顶思考帽＂对培训研讨效率提高方面的作用和进一步提升效果的建议,在一定程度上为此工具在培训研讨中的具体应用提供了参考。

简介：市场经济和知识经济要求现代银行业管理人员不仅要有专业学习背景和知识广度,还要具备领导、组织、决策、沟通、协调、激励等管理艺术。在岗位培训中,传统的管理和教学一直存在着重理论轻实务,重宏观轻微观,重传授轻参与的缺陷,而案例教学是现代银行业培训教学中一种不可替代的重要方法。案例教学的主要功能是培养教学对象的实际管理能力,其中包括综合运用所学理论解决实际管理问题的能力。因此,一堂案例教学课是否能达到预期的效果,关键是选准切入点。不仅要解决对其认识上的误区,还要解决因培训目标需求和教学对象层次的差异而决定的案例素材的选择而存在的问题,要因地制宜,对症下药。

简介：随着信息系统基础架构复杂度提高,规模日渐庞大,跨地域、跨专业管理重要性凸显,为确保银行生产运行稳定,培养有架构思维、精通IT服务管理实践和IT治理能力的运维管理专家团队和人才队伍的需求迫切.本文通过分析农行生产运维培训现状,结合现代培训理论体系,就如何科学化、规范化、制度化地加强人才队伍建设、提升人力资源价值、实现人员素质整体升级进行了研究.

简介：<正>会计准则是政府对企业会计行为的强制性规范,其目标应是会计准则制定和执行的出发点与归宿。而目标是人们主观意志的规定,受到人们价值判断的左右,同时,它的确定受到客观环境的影响,而其能否实现又受到客观环境的制约。