简介：随着市场经济条件下企业经营机制的转换和现代企业制度的建立,企业办公室工作在工作内容、运作方式和队伍结构等方面都发生了新的变化。一方面企业办公室工作要适应市场经济条件下企业生产经营方式和经营目标的变化,建立相应的与现代企业管理相匹配的运作系统,另一方面办公室工作如何走出计划经济体制下形成的管理模式,更好地为企业生产发展服务,已成为企业办公室系统所关注的问题。

简介：办公室工作有很强的综合性、服务性,且每天都处于紧张状态,各项工作都必须做到一丝不苟、不出差错。否则,就可能带来不堪设想的后果。如来了紧急电话办公室没人接,就可能贻误处理问题的时机;校对文件出现差错,不但影响办公室形象,还会造成不必要的经济损失;会务安排不当,就会造成会议延期或影响会议的效果,等等。因此,要确保办公室工作不出差错或少出差错,就应当做好“补位”工作。

简介：2014年5月8日,习近平总书记在考察中共中央办公厅（2014年,习近平先后多次到中办视察。1月29日上午,到中南海电信局。4月23日下午,视察中央警卫局机关和部队。5月8日,走访了机要交通局、特会室、机要局、秘书局四个局室,并发表了重要讲话）工作时,提出＂坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”的“五个坚持”要求。

简介：

简介：

简介：上下级党委办公厅的关系正式明确为业务指导关系已经11年。这11年，是各级党委办公厅(室)“三服务”工作大进步、大发展的11年，也是党委办公厅(室)业务建设和队伍建设取得显著成绩的11年。11年来，业务指导工作有何成绩和经验，还存在哪些问题和不足，在知识经济时代，业务指导工作怎样适应新形势，得到更好的发展，这些都是值得我们认真总结和探讨的。

简介：《秘书工作》第6期根据习近平同志在同中央办公厅各单位班子成员和干部职工代表座谈时的讲话，整理形成了《办公厅工作要做到“五个坚持”》。文章结合在中办走访调研的感受，对办公厅工作提出了5点希望，也就是“五个坚持”。

简介：

简介：人造就环境,环境又塑造人。正是从这种意义上来说,不同的工作环境,塑造人的不同形象,不同心理意识。本文就办公室主任素质的有关问题谈点粗浅的看法。其一,耐心听言。人称办公室是一个信息库,能不能获得真实的、有价值的信息资料,首要的一条是办公室主任是否善听他人的各种诉说。在群众的心里,是官又不是官的办公室主任既有可亲近的一面,又有不易亲近的一面。群众有话往往乐意首先同办公室主任说一说,而且说起来要随便一些,有了牢骚,也愿意朝办公室主任发一发。有的则兜兜圈子,把本来比较简单的事,演变成为一波三折的事,把本来是自己想象的事说成是他人传说的事,把本来怪罪办公室主任的事,转嫁成其他领导成员的事,这里的“戏路子”很多。

简介：

简介：办公室的有效沟通是办公室工作人员相互传达思想、观念或交换情报信息以完成组织目标的一种有效手段。这种沟通由信息来源、沟通内容、沟通媒介、沟通接受者、沟通目的等内在要素构成。通过信息沟通,人与人之间交流了思想、传达了意见和情

简介：当前，各级办公室工作既面临发展机遇，又面临着严峻的挑战。如何面对新的形势和新的任务，创新发展，主动接受时代挑战，我认为应当确保办公室工作适位、到位、有位。

简介：县委办公室是县委的参谋部和智囊团，这一地位决定了办公室人员只有学会谋划，努力在主动、超前、创新上下功夫，才能发挥好参谋助手作用，积极为领导提供有价值的意见和建议，为县委科学决策提供准确、优质和高效的服务。

简介：在当前形势下,政府办公部门如何做好自己的工作,本文就突出工作重点、改进工作作风和加强基础建设谈点意见.第一,进一步确立办公部门的指导思想,突出工作重点.关于办公室工作的指导思想.1985年全国省区市党委秘书长座谈会明确地提出“三个服务”、“四个转变”,这是办公部门根据改革开放的新形势提出来的.

简介：改革开放进入新阶段，办公室工作面临着矛盾更加复杂，任务更加繁重，工作压力不断加大的新形势，如何继续保持高效运转的工作态势，努力为各级领导、基层群众提供优质高效服务。我认为，关键要与时俱进，以新的视野认识办公室，以新的力度推进办公室，以新的要求促进办公室。

简介：随着电脑的普及，秘书工作中涉及的大量文字资料，如公务文书、领导讲话材料、工作总结、调研报告等，常要用一些办公软件编辑处理。为了防止信息泄露，就需要对一些重要文档尤其是有保密要求的文档进行加密保护。

简介：当今办公自动化的迅猛发展，不仅为国家和社会管理提供了新的模式，同时也对秘书工作带来了新的机遇和挑战，并要求秘书人员的素质也随之不断提高。本期的《秘书话题》就让我们来谈一谈——

简介：

简介：秘书聘任制，就是秘书聘用合同制。它是企业用合同的形式聘用秘书人员的一种方式。具体讲，就是用人单位根据本单位的工作性质和实际需要，与被聘秘书人员进行平等协商，提出有关用人的要求、任期、工作任务、工资、福利待遇、奖惩条件等，确定双方的责权利益关系，然后采用合同的形式，正式记载下来。接受聘用的秘书人员要在聘书上签字，如被聘秘书人员违反合同规定，聘用单位有解聘权；同样，聘用单位违反合同规定，被聘秘书人员有辞聘权。实行秘书聘任制是我国现阶段人事管理体制改革的重要内容。这一制度在许多单位，尤其是企事业单位已经普通施用。

简介：随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步建立，在党政机关、企事业单位中，领导者、管理者及办公室事务处理、人员接待任务日益繁重、日趋复杂。如何有效妥善地处理各方面关系，减少工作矛盾和失误，提高工作效率，这里面大有学问。结合本人多年的工作实践，并借鉴别人的经验，提出“十先十后”的看法以供大家参考。