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  • 简介:针对用国产全自动切焦器取代进口手动切焦器的招标、设计、实际使用的情况,介绍国产全自动切焦器在大直径焦碳上的应用。通过对国内外各种切焦器的结构与使用情况的分析与比较,着重对技术核算及其方案进行了分析,提出了切焦器技术考虑的关键问题。

  • 标签: 全自动切焦器 焦碳塔 国产化 结构 焦化装置 延迟焦化
  • 简介:石油化工企业生产装置多处于爆炸危险环境。结合某炼油厂新建硫磺回收装置的工程设计实例,分析了硫磺回收装置爆炸危险区域的划分,以及硫磺回收装置爆炸危险环境电气设备的选型。同时,对该工程实例在设计过程中碰到的问题,给出了解决方案。

  • 标签: 硫磺回收 爆炸危险 设备选型
  • 简介:介绍了偏三甲苯异构化生产均三甲苯生产现状,阐述了进行偏三甲苯异构法生产均三甲苯装置的工业改造的必要性,并对改造实施后的生产结果进行了分析,均三甲苯的生产成本下降了23%,均三甲苯生产能力达1200t/a.探讨了进一步提高均三甲苯装置经济效益的途径.

  • 标签: 异构化法 均三甲苯 抗氧剂 精馏系统 微放热反应 温度
  • 简介:重庆医控股(集团)公司(以下简称“医集团”)是2000年8月由重庆市政府出资组建的国有独资大型控股集团公司。授权经营和管理重庆市市属化工、医药行业和盐业国有独资、控股、参股的生产企业、商贸企业、科研院所的国有资产和重庆市盐政市场,行使授权范围内的国有资产出资人权利,成为所属子公司的国有投贫主体。

  • 标签: 集团公司 重庆市 授权经营 生产企业 医药行业 国有资产
  • 简介:在大型炼油厂内,高温机泵输送的介质温度超过自燃点,一旦泄漏,会即刻发生火灾并迅速蔓延。为了及时控制火情,防止火灾蔓延,在火灾泄漏点设置火焰探测器和快速自动灭火装置是非常必要的。根据这类火灾特点,将现场配置的推车式泡沫灭火器改造成泡沫喷淋自动灭火系统,并在泄漏点安装火焰探测器,同时建立火灾报警系统与泡沫灭火系统的联动。一旦高温机泵泄漏起火,火焰探测器可及时探测到火灾,火灾报警系统报警并启动泡沫喷淋灭火系统快速灭火,从而可以尽量减小火情发生后的火灾损失,阻止火灾进一步蔓延。

  • 标签: 炼油厂 高温机泵泄漏 自燃火灾泡沫喷淋 自动灭火系统
  • 简介:自从2006年2月以来,Lonza新加坡公司一直在其位于新加坡的精间苯二甲酸(用于生产树脂的一种中间体)生产装置的一套Isomer装置上使用一种新型I-400催化剂。这种I-400催化剂是由UOP公司开发的。UOP公司还设计了这套Isomar装置,用于与一套二甲苯精制装置(例如,UOPParex工艺或MXSorbex工艺装置)相连接而使混合二甲苯物流重建二甲苯异构体的平衡分布。

  • 标签: 异构化催化剂 工业化应用 UOP公司 混合二甲苯 Parex工艺 生产装置
  • 简介:用于自动传动系统的润滑油组成包括:(1)100℃运动粘度为2.3~3.4mm。/s的石蜡基油,且环烷烃碳原子数≥70%(ASTMD3238方法测定);(2)磷含量0.025%~0.05%;(3)硫含量≤0.15%;(4)可使运动粘度达到5.0~6.0mm。/s的粘度指数改进剂。添加剂中的磷和硫含量主要来自于磷酸盐、磺酸钙、噻重氮和三硫代亚磷酸盐,添加剂对润滑油中的磷含量和硫含量具有很大的影响。

  • 标签: 传动系统 石蜡基油 润滑油 低硫 低磷 自动
  • 简介:质量流量计是一种流体计量装置,采用该装置代替磅秤计量后,有效提高了计量精度,达到了减少计量损失与实现定量控制装车的目的.介绍了质量流量计的工作原理、系统功能、稳定性及控制精度.

  • 标签: 质量流量计 定量灌装 精度 计量 油品 自动装车
  • 简介:介绍3号催化裂化装置主风机组的主风机供电方式的选择,主要电气设备的选型以及电机保护方式的探讨。通过对两种供电主接线方案进行技术分析,比较,对12000kW电机供电线路压降的计算和分析,说明了用变压器一电机供电系统的合理性,指出实际工作中变电所存在的不足之处,供有关技术人员借鉴、参考。

  • 标签: 高压电气设备 选型 炼油 催化裂化装置 主风机电机 标幺值
  • 简介:描述了一种用于生产官能聚丙烯的新的方法,它需要分批引进自由基引发剂。还描述了一种新的官能聚丙烯,它具有至少为77的泛黄指数色,和在190℃时大于7000cP的布鲁克菲尔德热粘度。

  • 标签: 官能化 聚丙烯 生产方法 自由基引发剂
  • 简介:国企党建工作科学,可以从工作安排标准、管理手段现代、评价考核定量化、制度资料规范、组织建设有文化、党群科研课题等几个方面持续展开。

  • 标签: 国有企业 党建 科学化
  • 简介:根据做好个性培训的三个前提,即科学论证培训需求、充分把握个体个性和丰富培训资源,“高级管理人才培训”项目组从个性培训方案制定、培训组织实施、痕迹管理以及学员分类使用建议几个方面,进行了个性培训的探索与实践。

  • 标签: 个性化培训 高级管理人才培训 人才使用