简介：摘要目的本文主要经情景模拟结合目标管理法在产科护理带教过程中的应用效果进行了研究。方法就本院2016年9月—2017年9月期间接收的产科实习护生60人作为研究对象，进行护生的随机分组，其中对照组30例采取常规教学模式，30例观察组采取情景模拟结合目标管理法。结果本次研究中观察组护生的理论考核评分以及操作技能评分均要显著优于对照组（P<0.05）。结论通过情景模拟结合目标管理法的产妇护理带教模式，能够有效提升护生的学习积极性跟主动性，并能够进一步提高护生的理论水平以及操作能力，因此值得临床应用以及推广。

简介：摘要目的探讨目标管理法在老干科优质护理病房创建中的应用效果。方法将2010年12月至2011年11月收治患者按入院时间分成研究组111例和对照组94例。对照组给予常规护理管理模式；研究组按目标管理法进行管理。结果研究组实施目标管理法后患者对科室优质护理目标生活护理、健康教育、正确给药、服务及技术、护士礼仪、住院安全及环境等方面显著优于对照组P<0.01，P<0.05。结论目标管理法有助于提高护理质量，在老干科优质护理病房创

简介：摘要知识型员工是企业的核心力量，承担着重要的工作职责，在企业的经营发展中发挥着重要的作用。随着经济的发展，人们受教育程度普遍提高，组织中知识型员工的比重将越来越高。工作性质的不同决定了工作成果、工作绩效的不同，既有可量化的部分，亦有不可量化的部分。因此，绩效考核过程中，需要利用目标管理法综合地对知识型员工开展行之有效的绩效考核，以更好地激励员工，发挥员工的潜能，达到组织的经营目标。

简介：摘要：目标管理在老年脑梗死偏瘫患者康复护理中具有重要作用，可以预防或减轻痉挛和畸形的出现，提高患者的依从性和自理能力，提高患者的生活质量。本文探讨目标管理在老年脑梗死偏瘫患者康复护理中的作用，希望对广大从业者有借鉴意义。

简介：【摘要】目的：探究在神经外科护理带教期间采用目标管理法所产生的应用价值。方法：将在我院参与临床实习的60例护生纳入此次实验当中，按照随机分组的方式，将每30例分为一组，组别名称为观察组以及参照组，给予不同的带教方式，对比两组护生的考核成绩。结果：观察组护生的考核成绩总分高于参照组，p<0.05。结论：针对神经外科护理带教期间采用目标管理法具有显著的应用价值。

简介：建筑行业在我国生活发展中占据重要地位，随着我国经济的不断进步，建筑事业也飞速发展，对人们生产生活的帮助也越来越大，但是各种问题也随着行业的快速发展逐渐出现，其中影响较大的就是工程质量问题，因此建筑行业不断尝试新的方法试图对质量问题进行改善，其中较为有效的就是目标管理法。本文通过从对目标管理法的内容及运行过程的介绍入手，提出使用目标管理法的原则与优点，最后总结了一些目标控制法法在建筑工程质量管理中的运用措施。

简介：摘要：在新时代背景下，事业单位都在探索新的档案管理方法，目标管理法对于优化事业单位档案管理过程、实现档案规范化管理具有重要作用，为此，可以在事业单位档案管理工作中应用目标管理法，预先明确管理目标，制定管理计划，划分管理权限，加强过程管理，对照目标明细开展评价考核，实现事业单位档案高效、优质管理。

简介：摘要：随着建筑行业的发展，工程质量管理受到了重视，将目标管理法应用到其中，能够保证建筑工程的建设质量，避免出现各种工程质量问题，以此来推动建筑工程稳定、长远的发展。对于建筑工程单位来说，应该加强对目标管理法的研究，确保可以落实到实际管理环节中，从而发挥出有效的应用价值。本文将探讨建筑工程质量管理中目标管理法的应用。

简介：摘要：目标管理法是一种有效的管理工具，已在多个领域中得到广泛应用。在康复医学科中，医护人员需要与患者密切合作，制定明确的康复目标，并实施相应的护理管理措施。然而，目标管理法在康复医学科中的应用尚未充分研究和评估。因此，本文旨在评价目标管理法在康复医学科中的应用效果，为医护人员提供科学的护理管理方法，以提高康复治疗和护理的效果，促进患者的康复和生活质量的提高。

简介：摘要电力企业安全生产是一项复杂工作，电力企业关系到其它行业的发展，为其它行业提供电力作为保障资源。同时，安全生产目标管理是一项综合性很强的科学管理方法，它是安全生产管理工作的“纲”，是一定时期内安全生产管理的集中体现。应当从电力企业实际出发，不断提高电力企业安全生产目标管理水平，方可在企业内部良好地实行。本文介绍了目标管理法概述，阐述了电力企业安全生产目标管理法的应用。

简介：摘要：目的：探索目标管理法在神经外科护理带教中的应用价值。方法：选取我科 90名神经外科护理实习生作为研究对象，根据护理带教方法的不同，将其分为观察组和对照组，每组 45名。其中给予观察组实习生目标管理法带教，给予对照组实习生传统护理带教方法，对比两组带教方法的应用效果。结果：考核成绩统计结果显示，观察组实习生对基础理论知识的掌握情况、临床护理操作水平、急救处理能力以及护理文案书写功底四项成绩均显著优于对照组实习生（ P＜ 0.05），且两组差异具有统计学意义。结论：在神经外科护理带教过程中，采用目标管理方法，能够提高实习生的理论知识和临床操作水平，对培养实习生的临床综合素质具有显著的意义。

简介：

简介：摘要：在开始临床实践之前，护理专业的学生必须将所掌握的理论知识转化为实际操作技巧，并且需要具备护理相关的技术、行为和态度。这就意味着临床实习是护理专业学生必须经历的阶段。采用目标管理法进行指导是一种创新的指导手段，这种指导手段能够依照护理实习生的学习水平和医疗护理的主题，设定出优秀的教育策略。同时，此种教育模式以教学目标为引领，以护理实习生为主要参与者，以教学目标为主轴，实施独特的教学任务，旨在激发护理实习生的学习热情，指导其完成实习目标，同时也能推动护理实习生相互之间的互动，协助其提高综合素质。

简介：摘要1954年，被誉为现代管理之父的皮特克鲁特提出了目标管理的模式，该管理模式是建立在目标体系的基础上的一套全新的管理程序，是由员工和领导者共同参与的一种管理理念，能够客观衡量成果，是一套符合企业自身需求的管理体系。目标管理有助于提升企业的管理水平，尤其是在建筑企业中，目标管理有助于提升建筑工程的总体质量。自改革开放以来，先进的目标管理模式逐渐传入我国，有助于促进我国企业的发展。基于此，文章旨在探究目标管理法应用于建筑工程质量管理中的应用价值，从而为企业管理提供具体的参考依据。

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简介：摘要随着建筑行业的不断发展，建筑工程规模不断扩大，同时建筑工程质量问题也变得更突出，这会对建筑工程的正常应用造成不良影响，因此，要加强对建筑工程质量的管理，确保建筑工程质量能够满足人们对应用需求。在建筑工程质量管理过程中，要合理的对目标管理法进行应用，提高建筑工程的整体质量，促进建筑行业的健康发展。

简介：摘要建筑工程项目管理法是管理学与建筑行业长期以融合的成果，对当今建筑行业发展起到了重要作用。建筑工程管理是在建筑者的不断积累实践中的得到了不断的发展，可见，建筑项目管理作为一个具有较强实践性的学科，需要建筑工程管理者在积累丰富经验的基础上，不断学习管理技能，最终实现建筑工程项目管理的科学化。

简介：摘要目的探讨目标管理法和关键绩效指标法在体检质量管理中的应用效果。方法运用目标管理法和关键绩效指标法，确定年度体检质控工作重点，设定9项体检质控关键指标及评价标准。选取2018年一季度的体检质控结果作为对照组，以同年四季度的体检质控结果作为观察组，通过卡方检验或Fisher精确检验对比两组结果，探讨2种管理方法的的应用效果。结果观察组的体检质控检查评分显著提高，但差异无统计学意义；观察组的体检质控关键指标较对照组均有不同程度改善，其中工作人员手卫生依从性合格率、工作人员心肺复苏操作合格率、体检重大异常结果符合率有所提高（分别为：95.0%和87.5%；97.5%和92.5%；55.6%和51.0%），但差异均无统计学意义，体检科室结果差错率、体检质控文件完成率、受检者满意度、体检重大异常结果随访成功率、体检报告合格率显著改善（分别为：1.2%和2.2%；100.0%和85.0%；98.7%和96.8%；68.6%和62.6%；96.2%和90.6%），差异均有统计学意义。结论在体检机构体检质量管理中应用目标管理法和关键绩效指标法可有效提高体检质量。

简介：摘要：质量目标管理是一种重要的管理方法，有利于提高不同环节的工作效率，提升企业整体管理水平，在建筑施工管理中具有很高的应用价值。在本文的研究过程中，对质量目标管理的相关内容进行简单的分析。进而结合建筑行业以及建筑施工管理的实际情况，分析质量目标管理应用于建筑施工管理中的现实意义。并从打造高水平质量目标管理执行队伍、提高质量目标管理执行水平、科学制定并分解质量管理目标等方面出发，重点分析质量目标管理在建筑施工管理中的应用情况。

简介：摘要目的探讨结合目标管理法在老年慢性乙型肝炎患者健康宣教中的应用效果。方法选取2019年1~12月无锡市第二人民医院收治的老年慢性乙型肝炎患者86例，按随机数字表法分为对照组(常规健康宣教)和观察组(结合目标管理法进行干预)各43例。比较两组患者治疗依从性、干预前后自我护理行为、疾病知识掌握度及生命质量情况。结果观察组治疗依从性高于对照组；观察组干预3个月后各自我护理行为评分高于对照组；观察组干预3个月后慢性乙型肝炎基本知识、用药知识、并发症预防、饮食注意事项、自我护理知识、隔离措施掌握度评分高于对照组；观察组干预3个月后腹部症状、全身症状、活动、焦虑、情感功能、疲乏评分高于对照组，差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论结合目标管理法应用于老年慢性乙型肝炎患者健康宣教中可提升治疗依从性及疾病知识掌握度，改善患者的自我护理行为及生命质量。