简介：以政府通过各级地方工会说服投资方同意设立为主的工会建立方式，虽然比较符合当前外企职工组织化程度现状，但会严重制约外企工会作用的发挥。外企工会要真正成为职工利益的代表者、维护者、实现者，就必须逐渐摆脱对这种建立方式的“路径依赖”，转变工会工作的理念，明确自身的职责，加强职工的组织化，走依法维权之路。

简介：博世（BOSCH）是德国最大的工业企业之一，业务范围集中在汽车技术、工业技术和建筑技术等领域。自19世纪成立以来，凭借其“精密创新”的企业文化和“追求卓越”的研发品质，迅速发展成为全球第一大汽车技术供应商，目前已是全球500强企业之一。公司遍及全球50多个国家，现有员工超过27万；其中，在中国设有37家分公司，拥有雇员超过2万名。每年校园招聘期间，博世总能吸引众多毕业生的目光。

简介：从2003年4月1日起开始执行的《上海市企业工资支付办法》中讲到加班工资，涉及到该办法的第9条、第13条、第14条。第14条首先就加班加点的日工资的计算，明确指出要按照本办法第9条的原则先确定基数，除于每月平均制度工作天数20．92天。其次又涉及到第9条的三条原则的具体内

简介：“外企在华行贿是在利润压力下”适应市场“的不得已选择”。《亚太经济时报》记者在跟踪采访业内人士时了解到．外企在华行贿现象，有五大根由——中外商业文化冲突、外企享受“超国民待遇”、利益表达机制差异大、国企所有者缺位、外企在华腐败成本太低。

简介：在外企打工,外企中最复杂的还是对人,如果你以为外企没有复杂的人际关系

简介：跨国公司对此难辞其咎;但最大的挑战却是来自政府自身,来自于地方政府的保护主义,干涉行为所造成的腐败机会

简介：根据企业融资理论及发达国家企业的融资实践,企业优序融资的模式是先内源融资,再债务融资,最后才是股权融资.而我国企业的融资模式与此截然相反,表现为:内源融资在融资结构中的比重非常低,外源融资比例远高于内源融资;在外源融资中,股权融资所占比重平均超过了50%.中国上市公司的融资顺序依次为股权融资、短期债务融资、长期债务融资和内源融资.因此,我国上市公司的融资结构的突出特点是典型的股权融资偏好,这也是近年来一度形成所谓的上市公司集中性的'配股热'或'增发热'的主要原因.

简介：如果要问三类企业中哪一类最困惑？虽然困惑每一种不同程度上都有但是来自外企的人特别是最高管理者是最困惑的。98级MBA袁阳曾经在壳牌公司工作．石油行业每个项目都是大项目在外企公司工作最大的挑战是在项目没有开始的时候，前期数年中都在谈合同．其问发生的任何变化都有

简介：<正>所谓合法避税是指跨国纳税人以合法方式利用各国间的税收差异,运用课税主体或客体跨越税境的流动或非流动,减轻或消除税负的行为。简单地说,就是纳税人利用税法漏洞或模糊条款来减轻税负。合法避税以其公开性、合法性、有效性而被世界范围内的跨国公司或企业所广泛认识和采用,这是各国经济日益国际化、各国税法与经济发展存在时

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简介：海尔总裁张瑞敏说：“企业是什么？企业说到底，就是人。管理说到底就是借力。你能把许多人的力量集中起来，这个企业就成功了”。的确，企业问的竞争已经成为人才问的竞争，因此，谁拥有大批人才，谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。在网罗人才方面，国外一些中小企业求才妙招将给我国企业以新的启示

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简介：在一次招聘会上，一家外企本想招个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节——

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简介：国外企业的促销战术＂揽错＂战术在美国的一家超级市场上，顾客不小心将货架上的酒瓶碰倒，她慌忙道歉，但售货小姐反而向经理检讨的让顾客受了惊。经理也亲自出来称自己雇员没有把酒瓶放妥，责任在己。该顾客备受感动，以后经常光顾这家超市，并带动一大批人成为该店的＂...

简介：在中国．外企一旦遭遇知识产权争议，一般有两种解决途径：在法院提起诉讼或由国家工商总局（商标问题），以及知识产权办公室（专利问题）处理。

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简介：企业所办大学多冠以母公司之名，称之为公司大学。公司大学起源于20世纪美国一些制造、金融企业的自办培训机构。起初，公司大学曾处于可有可无的境地，依附于公司。服务的对象仅仅局限于公司内部。现在，公司大学已经发展成为构造复杂的机构。本文试从国外企业办学模式及其特征等方面来加以探讨。

简介：国外企业家理论十分丰富,但是由于人们从不同的角度进行研究,因而并没有统一的企业家理论.从研究的角度进行区分,国外企业家理论可以分为5个主要理论,即经济学理论、心理学理论、社会学理论、管理学理论和"内企业家"理论.