简介：国家人事部确定的“十五”期间人事人才工作的指导思想和目标任务，为今后一个时期人事人才工作的发展指明了方向和提出了新的要求。我们将认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神，结合哈尔滨市人事人才工作实际，坚持改革、开拓创新，努力实现全市人事编制工作的跨越式发展。2001年，我们将从四个方面加大工作力度：大力实施人才战略，采取有效措施，稳定、吸引和培养人才我们确定以政策为导向，以调整为手段，以机制为保障，实施人才战略，培养、稳定和吸引人才。一是出台《哈尔滨市关于稳定和吸引科技人才，充分发挥科技人才作用的若干意见》，尽快制定实施细则，确保人才政策落到实处。同时，加大宣传工作力度，营造用好人才、吸引人才、培养

简介：　　摘要：事业单位是我国经济体系重要组成部分，其稳定发展直接影响我国经济的发展，同时影响社会的稳定性，因此在发展过程中，应加强重视力度，全面提升其人事人才管理质量，以推动事业单位实现可持续。本文从事业单位人事人才工作创新的重要性入手，深入开展分析，探索全新的发展路径，以供参考。

简介：

简介：2010年，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府中心工作，突出“三个重点”，大力加强创新型人才队伍建设，全面加强公务员队伍建设，提升人事人才服务水平，努力为经济平稳较快发展提供强有力的人事人才保证。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，人事档案工作也在不断改进，人员可以根据自身的实际情况，选择合适的岗位就业，人才之间的竞争不断加剧。人才流动有利于社会进步和经济发展，也有利于个人发展，满足个人需求。但是，人才流动对于人事档案管理工作有利也有弊，由于人才的流动性较强，人事档案的调动往往跟不上人员的调动，许多人事档案被忽视，人事档案的管理缺乏时效性，从而造成人事档案的乱象。基于此，本篇文章对论人才竞争对人事档案工作的影响与对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：现如今，人事档案的效用大大降低，人们在找工作的过程中，人事档案并未起到多大用处，很多时候只是把其当作一种“程序”。当下的人事档案工作中，一些无人认领的档案越来越多，人事档案工作的管理越来越不规范，从而导致人事档案工作效率大大降低，影响了人事档案工作改革的力度，阻碍其工作的正常发展。本文主要针对目前科研院所离岗创业人员人事档案的实际情况进行分析，在人才竞争的大背景下，提出人事档案管理的有效措施，促进人事档案工作能够正常、科学地运行。

简介：人才竞争的主要表现是人才政策、机制和环境的竞争，本质上是人事人才公共服务力的竞争。创新人事人才公共服务，是提升人才竞争力的重要途径。

简介：强化人事人才工作的公共服务功能．是近几年来为适应建设服务型政府的需要而提出的一个新命题。建设服务型政府是社会主义市场经济的必然要求．也是政府转变职能的必然选择和基本目标。人事部门是政府主管人事人才工作的职能部门．它履行着人才资源的开发管理等具体职能。人才资源既是要素市场的第一资源．又是全社会的公共资源。因此。顺应市场经济的总要求和政府职能转变的总目标．人事人才工作职能必须从实施微观管理、进行直接调配向实施宏观调控、提供公共服务转变。必须进一步强化服务意识．加大服务力度；增加服务项目．拓展服务内容；提高服务能力．改进服务水平；优化服务质量。打造服务品牌；整合服务平台．改善服务环境。

简介：为深入贯彻落实党的十八大以来关于人才工作的重要精神，进一步做好卫生计生人才工作，在国家卫生计生委人事司的支持下，2017年本刊“一线”栏目继续深入报道各地卫生计生人才工作，特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效，为卫生计生人才工作者搭建交流平台，传播改革成果。

简介：12月中旬的北京，寒气逼人。但是在全国人事厅局长会议的代表心中却翻腾着滚滚热浪，因为他们难以忘记：12月18日下午3时10分，李鹏总理、朱镕基副总理以及李贵鲜．罗干等中央领导同志在人民大会堂亲切接见了与会的主体代表。代表们用长时间热烈的掌声来表达他们心中的企盼与激动之情。在与全体代表台影留念后，李鹏总理作了重要的讲话。李鹏说，为适应建立社会主义币场经济体制的需要，我国人事制度进行了深刻的改革，发生了很大变化。推行国家公务员制度，有利于吸引各类人才，形成竟争激励机制，并使公务员队伍不断更新，我们要进一步完善这一制度，使人才能够脱颖而出。要教事广大公务员牢记全心全意为人民服务的宗旨，使他们具有目好

简介：摘要：单位日常运营会随着市场环境的变化而做出相应的改变。为了让企事业单位的运营更有市场竞争力，管理人员应当不断提升人事人才工作在单位运营方面的权重，有效提升企事业人才的培养质量和人才的利用效率，这样才能让单位在科学发展观的指导下，沿着正确的方向稳定发展。因此企事业的人事人才工作需要通过不断的创新来达到更为理想的状态，贴合社会的发展步伐和市场经济的发展期待。

简介：摘要：创新国企人事人才工作的培养路径和发展路径是很有必要的，这能够使得国企在市场竞争中保留人才资源方面的优势，对国民经济的建设产生更为积极的影响。这也要求国企管理人员能够进一步即明确人事人才工作的重要性，并积极进行改革创新。在我国的经济结构组成中，国企是一个非常重要的组成部分，在我国的社会经济发展中起到了十分重要的作用，保障国企的平稳发展对我国和谐社会建设有着重要的现实意义。国企要想取得稳定、可持续的发展，就必须在人力资源的管理上不断优化人才结构，抓好人力资源的管理，做好人事人才规划工作。本文主要针对国企人事人才规划工作的创新路径进行分析。

简介：<正>江泽民同志在党的十五大所作的报告,为今后一个时期全党的工作指明了方向。作为人事人才工作者,我们一定要认真学习并深刻领会江泽民同志在报告中阐述的关于社会主义初级阶段理论的实质,科学把握社会主义初级阶段人事人才工作的指导思想,积极探索社会主义初级阶段人事人才工作的新方法、新途径,使之在社会主义初级阶段准确定位,具有十分重要的意义。因此,我们必须做到四个坚持:

简介：人事局是政府的一个重要职能部门。因此，作为人事工作者，我们一定要正确认识和理解“三个代表”与人事工作的关系，始终坚持以江总书记“三个代表”的重要思想来指导新时期的人事人才工作。　　始终代表先进社会生产力的发展要求，必须发挥人事工作的优势和作用，紧紧围绕和切实服务于经济建设这个中心。我们党要始终代表先进社会生产力的发展要求，这对人事工作提出了更高的要求，也为人事工作发挥优势和作用提供了广阔的舞台。这就是要充分发挥人事工作的职能优势，为经济建设提供强有力的人才和智力支撑。当前，我县人事工作要紧贴经济中心、服务经济中心，就要联系实际打好主动仗，认真做好以下三个方面的工作：一是针对农业结构调整，加强

简介：深刻领会江总书记“三个代表”重要思想的精神实质，结合欠发达地区的实际，创造性地做好人事人才工作，是我们人事人才工作部门的重要任务。

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简介：淄博市位于山东省中部，辖五区三县，历史悠久，是齐文化的发祥地。改革开放２０年来，全市经济建设和各项社会事业得到了迅猛发展，１９９８年实现国内生产总值５４０亿元，城镇人均纯收入５３７０余元，农村人均纯收入２９９０余元，综合经济效益指标位居山东省前列。全市经济发展为人事工作提供了广阔的天地，同时也对人事工作提出了更新更高的要求。人事部门只有坚持在大局下行动，自觉服务服从于经济建设这个中心，在改革中发展，在发展中创新，创造性地开展人才人事工作，才能适应社会主义市场经济的客观要求，才能有地位、有作为。我认为，当前，人事部门要高举邓小平理论伟大旗帜，以党的十五大精神为指针，坚持“以人为本”思想，努力实现