简介:摘要:在我国快速发展过程中,在市场经济发展的大潮中,传统守旧的企业管理模式已经被取代,现代化企业的发展越来越重视人力资源管理工作。目前企业工作人员的学历和能力逐步提高,而工作人员对于薪资福利也有了较高的要求,健全完善的人力资源薪酬管理制度是留住人才的根本,是调动员工工作热情的有效手段。鉴于此,本文对如何创新企业人力资源薪酬管理的路径作了相应阐述,首先提出了企业人力资源薪酬管理的内容,其次从三个方面分别阐述了科学高效的薪酬管理在企业人力资源管理中发挥的重要作用,并指出了现阶段企业人力资源薪酬管理存在的问题,最后针对问题从制定人力资源薪酬管理战略目标、制定科学合理的人力资源薪酬管理方案、完善企业人力资源薪酬绩效考评机制三方面进行创新路径的分析。
简介:摘要:改革开放以来,我国经济的持续发展,工程建设已经成为我国经济发展的重要支柱产业之一。随着科学技术的进步带动了工程施工的水平的不断提升,不仅促进了经济的发展同时也加快了我国城市化建设的步伐。近几年工程建筑市场竞争激烈,工程施工企业想提高企业的核心竞争力,加快自身发展的步伐,那么必须组建满足企业发展的人力资源管理体系,积极进行人力资源管理创新模式,使人力资源充分发挥作用。目前我国多数工程施工企业并没有完善的人力资源管理体系,本文通过深入研究探讨,提出响应的解决问题办法。
简介:摘要:自上世纪80年代末开始,人力资源管理外包在世界范围内渐成风潮。今天,人力资源外包受到业内人士越来越多的关注和重视,并且已被许多公司付诸实践,这些公司也从人力资源管理外包中获得了许多实实在在的收益。国有施工企业,通过人力资源外包,增强了企业用工的灵活性,简化了人力资源管理,降低了人力资源成本,但也存在着一定的问题。本文对国有施工企业的人力资源外包管理进行一些思考,总结成功经验,提出一点建议,为国有施工企业的人力资源管理外包提供借鉴。
简介:摘要:随着大数据时代的到来,大数据战略作为信息时代的产物,已广泛应用于教育、医疗、服务等各个领域。人力资源管理作为企业管理的核心模块,传统的人力资源管理方式在人才的激励、吸引和保留等方面都存在着明显的滞后性,难以满足企业的战略发展要求。本文基于大数据战略,以全新的视角探索研究人力资源管理战略,全面把握大数据下的人力资源管理特征,将大数据技术渗透和融入企业人力资源的日常管理工作中,构建出更加符合企业发展的、与时俱进的人力资源管理体系,推行人力资源管理体系的创新和改革,优化资源配置,实现资源整合,有效提升人力资源管理效能,以期为企业的后续发展和壮大奠定坚实的管理基础。