简介：摘要当前，具有新的历史特点的问题层出不穷，坚持用与时俱进的科学理论指导不断变化的国企实际，是我们开展新形势下国企思政工作的认识前提。目前，国企不同程度上存在着“党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化”等问题，思想领导有待更好发力。

简介：摘要我国社会进入快速城市化阶段之后，城市空间进一步扩展，区域景观空间的元素对比性不断增强，桥梁作为一种同时具备交通实用性和视觉观赏性的建筑形式，在设计过程中需要保障与区域景观空间的协调性；本文以城市空间为基础探讨桥梁设计与区域景观之间的关系，并结合现代社会对桥梁设计的审美逻辑，探讨其意识形态的价值与意义。

简介：摘要党的十八大以来，习近平总书记高度重视意识形态工作，多次联系宣传思想领域、国家安全领域的重大问题，强调意识形态工作的至关重要性，强调要牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。国有企业是国有经济的重要支柱，是意识形态领域建设十分重要。本文结合国企基层单位意识形态工作现状，深刻剖析了存在的问题，提出了国企基层单位意识形态领域管理的建议与思考。

简介：摘要在经济发展新常态下，基层意识形态工作面临许多新情况、新问题。新形势下，如何调动基层群众的积极性。除了制定正确的路线方针政策、关注民生和社会建设、给群众以看得见的物质利益以外，还要充分发挥意识形态引领人、教育人、激励人、鼓舞人的特殊功能，调动起每个社会成员的生活热情和生产积极性，使广大人民群众以更大的热情广泛参与到中国特色社会主义建设事业中来。

简介：摘要意识形态工作一直是我们党和国家高度重视的问题，十九大以来，在习近平主席的讲话和指导下，我国的意识形态工作取得了很大进展，作为国家经济主体的国有企业同样面临着意识形态工作的新挑战，国企各级党组织领导，应该积极面对新挑战新形势，全面重视起来，这是当前的首要工作，这项工作任重道远。

简介：摘要生产系统中，功能、结构各部分间的关系被称为生产机制。大众传媒作为我国第三产业的重要组成部分，其生产体系的结构和运作规律也是相当复杂的。在一定的周期内，在一个社会中占据主导地位的意识形态被称作这个社会的主流意识形态，因此对于主流意识形态的引导是相当重要的。本文从新闻传播的概念、基本机制及其价值三个方面来对电视新闻中的生产机制做出分析。

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简介：【摘 要】随着社会经济的飞速发展，我国已经进入了关键的经济转型期，这也意味着我们国家将进入深度发展模式，社会经济转型在为国有企业高质量发展创造机遇的同时，也为其带来了一定的挑战与压力。当前全球化进程不断加快，衍生出多元思潮不断碰撞、交织与融合的时代背景，使得国有企业意识形态工作面临着重要的考验。其中新旧价值观的冲突、传统理念与创新意识的矛盾、守正与创新之间的协调等新问题的出现，都极大的增加了企业意识形态工作的开展难度。本文重点阐述了对新时代国有企业加强意识形态工作的一些思考与见解。

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简介：摘要随着社会经济和文化的发展，农村居民的生活与生产水平也得到了很大的提升。本文以百色市田东县祥周镇百银村村屯规划为例阐述了我国社会主义新农村规划建设工作的发展现状，分析了规划中面临的主要问题，最后就其改善措施进行了探讨。

简介：摘要对于劳务工人的重要性，保障其合法权益，保护其作业安全越来越被重视，劳务工人的稳定是建设和谐社会的重要部分，但公路建设过程中仍存在“劳务纠纷”、“违章作业”、“用工荒”等问题，本文结合我公司在公路建设中劳务工人管理的实践经验，探析新时代劳务工人的管理，即如何培养劳务工人意识形态，从合同意识、生产意识的培养角度入手，让劳务工人自觉形成履行合同意识、提升技能知识意识，增强安全生产意识等意识形态，做新时代的建设工匠，从根本上让制度措施真正发挥作用。

简介：摘要习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新形势下，国有企业要发挥党的组织领导核心和政治核心左右，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

简介：摘要意识形态工作本身是一项长期而艰巨的重要任务，直接关乎全局的发展和长远的战略，但是当下企业部门在进行意识形态管理工作过程中依然存在着一些不足和问题。党的十九大工作不仅对我国的经济社会工作具有重要的指导性意义，同时十九大精神也能够指导我国各种意识形态工作。本文主要围绕基层党支部做好意识形态工作展开分析和论述，首先介绍当下意识形态工作的基本现状，然后分析进一步加强新形势下基层党组织意识形态工作的有效探索和实践。

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简介：摘要党中央高度重视意识形态工作。党的十九大报告对意识形态工作多次强调，核心是要牢牢掌握意识形态工作领导权。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。

简介：摘要企业管理理论已从单纯的数学分析和科学管理工具上升到了企业文化的构建，本文认为制度与文化是共生耦合的，企业文化在企业管理中是一只“无形”的手，影响着管理主客体的价值理念，管理的主客体均是社会文化中的个体，企业是个体价值理念、思想文化等的结合体，个体文化即民族传统文化，作用和反作用于企业文化。提出中国现代企业管理制度在引进西方现代企业管理理论的基础上，应取其精华、去其糟粕，回归传统历史文化本源，创建符合国情、民情的现代化企业管理制度，实现制度创新，构建学习型组织，搭建强势企业文化，进而实现制度与文化共振。

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简介：摘要随着经济全球化趋势的不断加强，我国国有企业抓住了稍纵即逝的机遇，在较为困难的时期进行转型，使原有的单一化正在朝着多元化、技术化的方向不断前行，为社会的持续繁荣做出了重要贡献。在当前时代日新月异的背景下，外来先进思想冲击着社会，同时也冲击了国企员工的思想，使得原有意识形态发生了较大的改变，使职工的意识一致性发生了转变，不利于国有企业的进一步的发展，因此，国有企业必须要采取相关措施来对其进行意识形态的强化，让职工们树立新时代正确的价值观，改变原来固有的思想理念，共创国有企业的美好未来。本文围绕国企意识形态中出现的问题进行了详细分析。

简介：摘要从意识形态的内涵入手，分析县级供电企业意识形态工作存在的问题，为解决牢牢把握县级供电企业意识形态领导权提出积极可行的建议。