简介：摘要电力企业是我国大型能源企业的代表，其自身有着技术密集型以及人才密集型等特征，所以将电力企业的管理得到完善就比较重要。电力企业中的人力资源管理是企业发展的基础，通过对其实际的管理中运用激励机制，就能从很大程度上促进电力企业的健康持续发展。

简介：摘要目前我国对公共部门人力资源管理中激励机制的研究还处于初级阶段，一定程度上制约了组织的人力资源开发。而在公共部门人力资源管理中灵活运用激励理论，使得人力资源不再是被动地适应组织工作的需要，而是发挥更加积极主动的作用，进一步提升组织能力，创造和谐的组织文化。

简介：针对我国高校教师激励机制的现状，通过量化的标准和尺度对高校教师激励机制进行探讨，提出基于行为分类理论的、以“资本薪酬”和“行为薪酬”为核心的二元激励机制．并对该二元激励机制进行了结构性分析，研究了固定薪酬模型及其缺陷和二元激励机制评价指标体系的问题。

简介：摘要：将激励理论引进神经内科护理人力资源管理体系中能够进一步发挥护理人员工作的潜能，让护理人员在良好的工作氛围中积极的投身于医院工作，不断提升个人的护理技能及综合素质，实现医院的长远发展。实施激励理论必须要重视管理人员和护理人员之间的联系，根据不同的护理人员有针对性的采取有效的激励手段不仅可以提高护理服务质量，还能提高患者对护理服务的满意程度。

简介：摘 要：目的：分析当前基层医工人才队伍的需求现状，探讨医院相关的应变措施，构建稳定、高效、可持续的医疗设备保障团队。方法：应用 ERG理论，以现阶段基层医工的实际层次需求为对象，多角度、多形态阐述院方的驱动手段与激励对策。结果：从建立合理的人事和薪酬制度以及配套措施、加大医院支持力度、应对院内外环境的变化等方面提出了基层医工人才队伍激励的路径选择。结论：医疗机构应充分知悉和保障基层医工人才的物质与精神需求，在医院可持续健康发展的整体布局中具有重要意义。

简介：摘要随着全球化以及未来企业组织的发展，企业成功的关键越来越取决于对人力资源的管理。企业管理的各环节，最终要靠人去执行，只有充分发挥员工的潜能，才能最优化地组合企业生产经营的各要素。现代化的企业管理中，最重要的管理是对人的管理，企管管理活动首先必须具有“以人为本”核心理念，要把员工作为企业最重要的资源，尊重员工、理解员工、关心员工，围绕着如何充分利用和开发人力资源而开展管理的活动，通过激励员工的活力和创造精神，使企业的发展目标和员工的发展目标达到一致。

简介：摘 要：当前，激励理论在教育改革中重要性备受关注，在这样的视域环境下，对于高校思想政治教育沟通的开展，也应该通过深入分析激励理论，探索更为科学有效的激励性沟通方法，这样必将会显著提高大学生参与学习的主动性和积极性，对他们的思想价值观进行更有效的引导，从而提高思想政治教育的质量。具体来说，高校首先要探索科学构建管理目标体系，然后要注重多种激励方法的灵活运用，比如需要激励、情感激励、榜样激励等，从而实现良好的沟通教育效果。本文主要围绕激励理论视域下高校思想政治教育沟通策略进行了探究，以供参考交流。

简介：党的十八大以来,为了建设干部清正、政府清廉、政治清明的廉洁政治局面,中共中央颁布了八项规定,随后中共中央与中央纪委颁布了一系列规定,在实践上也采取强有力的措施加大对腐败行为的打击力度,一批＂老虎＂＂苍蝇＂被绳之以法。一些在以前存在于党政机关的被默认的以及不符合法律、纪律、政策的各种各样的福利也被清除,公务人员的实际收入明显下降。一些人惊呼＂为官不易＂,甚至出现干脆不干活、做＂太平官＂以明哲保身的消极怠工倾向。

简介：摘要政治、经济发展不断加速，高等教育不断推进，高等院校在学生干部培养上面临更多新的挑战，如何在工作中高效引导这些大学生群体中各方面表现优秀的“先进分子”非常重要。本文从心理学中双因素理论的角度研究高校学生干部的心理需求，根据高校学生干部心理需求研究出高校学生干部激励机制并建立模型，助力新时代高校学生干部培养体系建设。

简介：激励理论运用在高校管理中,能有效提高教职工工作的积极性、主动性、创造性,推动新时代教师队伍建设发展.文章以M高校为例,指出了激励理论在运用过程中存在的问题及运用原则,探讨了需要层次理论、期望理论、强化理论在高校激励理论中的运用.

简介：在改革开放的浪潮冲击下,新时期的高等校园已不是一方净土,大学生价值观、道德观在改变,各种思想矛盾互相冲突.为了适应新的形势,本文针对现行的高校教育激励机制的管理状况进行了研究,讨论如何完善激励机制,发挥其在大学生成长中的重要作用.

简介：乡镇干部是党在农村基层的执政骨干,是联系群众的桥梁和纽带,是党的各项方针、政策在基层得以贯彻落实的执行者,是建设社会主义新农村的中坚力量.满足乡镇干部不同层次的需求有助于保持乡镇基层的经济发展和社会稳定.针对乡镇干部的需求现状,运用马斯洛需求层次理论,从生理、安全、社交、尊重、自我实现等方面探寻激励路径,激发乡镇干部的积极性、主动性和创造性,以推动乡镇、农村经济社会的长久稳定发展,加快全面建成小康社会的进程.

简介：知识经济时代下，企业的人力资源战略核心是以人为本。如何采取各种有效的方法和措施来激励员工，激发起潜能，已成为企业人力资源管理的终极目标。文章通过分析马斯洛的需要层次理论，并通过各种激励方式去满足各层次的需求，对建立自身的人力资源优势提供了一定的借鉴作用。

简介：作为现代人力资本的高校教师,其激励模式是高校人事管理的重中之重.本文运用现代人力资本理论观点分析现行的高校教师激励模式,剖析存在的问题,提出建议.

简介：本文对拉丰与梯若尔教授的著作《政府采购与规制中的激励理论》做了一个简明的述评。该书是新规制经济学方面的代表性著作，新规制经济学是委托-代理理论在政府与受规制企业之间合约关系中的运用。本文主要介绍了三个方面的内容——作者的学术背景、本书的特色以及本书对中国经济改革的意义。

简介：本文在对河北省高校技术工人待遇的现状进行详细调研的基础上,利用管理学中的激励理论,建立高校技术工人绩效工资模型,提高基础性绩效标准和一般奖励性绩效系数。同时,大力弘扬工匠精神,使高校技术工人获得更多职业荣誉感,不断提高技术工人经济和社会地位。

简介：摘要高校图书馆应该以马斯洛的需要层次理论为理论依据，在人员管理上，构建以人为本的激励机制，以便更好地激励工作人员的工作积极性、主动性和创造性，提高馆员的自身素质和服务水平，促进图书馆事业发展。

简介：摘要：高校学生管理工作的高低与高校的管理和教学质量的好坏成正比关系，并起着决定性作用。而管理工作的有效展开就离不开激励原理。只有不断激励学生，他们的积极性和潜能才能充分得以发挥并带动高校课程设置的革新和教学质量的提高。通过激励才能让学生将自身的需求提升到自我实现和更高层次的需求中去，成为时代大潮中的优秀者。本文首先阐述了激励理论概述，接着分析了激励理论在高校学生管理工作中的运用。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：随着我军文职人员制度的体系性重塑，文职人员已经成为军队特别是军队院校的重要军事人力资源，如何吸引、保留、激励优秀的文职人员，建立一支强大的文职人员师资队伍，成为下一步军队院校建设发展的重要内容。本文综合运用赫茨伯格双因素理论，对完善军队院校文职人员激励机制展开探讨。

简介：摘要：激励理论按照我们的话来说就是教师在实施教学活动过程中要善于且经常给予学生鼓励、支持、夸奖等，从而产生激发发生兴趣、提高学习效率的效果。本文对激励理论在基础教育管理工作中的运用情况进行分析，探究合理有效的运用手段，以提高基础教育的质量和水平。