简介：摘 要：薪酬是多数劳动者维持基本生活需求的重要收入来源，它关乎着员工的切身利益，同时它也是企业核算过程中关键的成本费用支出。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。随着经济社会的不断进步，会计准则也发生了变化。新会计准则的修订扩大了职工薪酬的范围,它不仅仅包括在职期间、离职后企业给予员工的福利,而且还包括企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等等。

简介：摘 要：职工食堂设施管理是一个企业管理工作的重要组成部分，它既要保证食品卫生安全，又要保证饭菜质量与成本、价格的合理性和职工的满意度。本文从食堂设施安全管理方面提出食堂工作中的一些建议。

简介：摘要：对于企业职工的培训是一项需要长期坚持的工程，所涉及到的不仅仅只是企业职工工作能力的强弱，更重要的是有利于提升企业的绩效和成绩，能够在很大程度上提升公司的业绩，从而提升整个公司的收益，所以当公司开展对企业职工的职业培训的时候不能顾此失彼，应该尽量尝试着去统筹兼顾，把培训的工作落到实处，争取让每一位职工都有机会接受到这种教育，最终让培训工作能够发挥它的实际用途，最终让每一位职工都能够最大限度地发挥自身的作用。

简介：摘要：随着企业的发展，企业中青年职工所占的比例越来越大。如何做好青年职工的培训工作，不断提升青年职工的专业水平，最终促进企业的可持续性发展，已成为大多数企业日益重视的管理问题。本文首先阐释了企业青年职工培训工作的重要性和意义，说明了通过正确的途径开展青年职工培训工作，构建合理完善的青年职工培养培训体系，可以助力青年职工在工作中发挥自身优势，为企业提供丰富的人才储备；其次，本文提出了企业青年职工培训工作的难点，最后从解决难点的思路出发，分别从企业管理、企业内训师建设、培训方式等角度说明了开展青年职工培训的措施。

简介：摘要：当前铁路工务职工教育工作中优势与缺点并存，职工业务素质能力不高一直饱受集团公司及工务段的重视。本文笔者以工务段职工教育为例，主要对现阶段铁路工务职工教育的优缺点进行分析，提出铁路工务职工教育的下一步发展方向，不断提高职工的政治和业务素质能力，提升工务段整体的作业水平。

简介：【摘要】为了解某医院青年职工思想,增强青年工作的有效性。方法:对某三级医院1441名青年职工进行问卷调查。结果:青年普遍对医院发展前景等方面认可度高，清楚自身职业规划并有信心实现规划，为医院发展厚积了蓬勃希望；但青年也反映工作量大、职业压力大、缺少培训机会等问题。建议:加强医院文化建设，引导青年树立健康向上的思想观念；结合医院“十四五”发展规划，增强青年对医疗事业的责任感、使命感；多举措并行、及时回应青年所反映的问题/意见建议、促进青年满意度提高；积极推进“互联网+共青团”建设，凝聚青年服务大局。

简介：“喂!小周，今天要买点啥？”“白菜、西兰花、豆腐都不要，干面条、小青菜、腐竹、苦瓜、洋葱、大青椒，再多拿5包蒸肉粉，多买点叶子菜，工人都喜欢吃这些。”这是10月24日中铁二十局集团二公司沪昆客专项目食堂采购员田学华与鱼丘寨隧道出口食堂厨师周容电话对话的一场景。因现场实际施工生产所需，中铁二十局集团二公司沪昆客专（贵州段）第十三工程队现有3个食堂，共约有100人在食堂就餐，且3个食堂位置平均相距约5公里。该队工会对3个食堂实际统一管理，即统一伙食费标准，统一采购时间、地点，统一配置蒸饭柜、消毒柜等物品，指定专人外出采购。食堂每三天采购一次，在采购前，采购人员都会向各食堂主厨电话询问所需蔬菜、调料、肉蛋等，主厨点出需要物品，采购人员则根据点单采购，有效杜绝了就餐人员对采购环节的埋怨声、牢骚声。

简介：“看病贵、就医难”是我国当前重要转型时期中一个突出的社会问题，也是职工群众反映比较强烈的问题。建立互助互济保障机制，解决职工群众的现实困难，是工会履行职责、认真实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观和构建和谐社会、全心全意为职工服务的一项创新工程。这项工作的特点是：

简介：随着我国改革开放和现代化建设进入新的发展时期，全面提高职工队伍素质的工作，被提到了更加突出的位置上，并赋予了新的内容。中国工会十四大明确指出：要着力提高职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、

简介：2006年以来．全国各级工会女职工组织以推进女职工专项集体合同工作为突破口。探索和完善女职工维权机制，切实维护女职工合法权益。

简介：

简介：近年来,一种新兴的大众体育形式——趣味体育在职工群众中兴起。不论是在企业举办的大型运动会上,还是小型比赛活动中,都可以看到一些生动有趣的趣味体育项目。最初,这些趣味项目在企业举办的大型运动会上,并不是作为主要项目而列入比赛的。但是,令举办者始料不及的却是,这些作为“凋剂”观众口味而加入的“佐料”,比正规

简介：陕西省镇巴县人民医院郗真文报道镇巴县人民医院工会把关心职工冷暖作为工作重点,从而凝聚了职工力量。一是为500多名职工建立了个人健康档案,坚持每年定期对全院职工进行健康体检,使职工及早发现自己的病患并得到及时治疗;二是每年支付近10万余元将全院500多名职工纳入了工会在职职工互助保障计划;三是坚持在传统节假日和职工生日,按相关规定为职工送去慰问品和问候,对生病住院职工及时看望慰问,并为他们提供所需帮助;四是对困难职工进行全面摸排建档,定期进行帮扶。

简介：

简介：下岗职工出路何在——关于利用证券市场设立“下岗职工基金”的建议牛仁亮一、目前有多少、未来５年还将会有多少下岗职工１目前下岗职工大约为１２００万。根据国家统计局１９９７年统计摘要的数据，１９９６年全国国有企业下岗职工总数达８９１万。这一数值应该是近两...

简介：摘要近年来，工会工作特别是职工之家建设在项目受到高度重视，笔者公司工会在职工之家建设中开展了一系列活动，为服务中心促进公司发展、发挥优势推进提质增效提供了动力；但是在基层职工之家建设还存在困难和问题。为此，笔者以公司某项目为例，对基层职工之家建设情况进行了调查，分析存在问题、提出相应对策。

简介：工会女职工在构建和谐社会伟大历程面临着新的挑战。工会女职工组织要积极开展女职工心理健康工作,提升女职工素质,从而充分发挥工会女职工组织作用,促进社会和谐与进步。

简介：摘要我国的市场经济体制正处于发展时期，社会经济在发展过程中呈现出诸多矛盾，影响经济的快速发展。我国企业是经济发展的重要支柱，随着企业改革的不断深入，在传统观念的影响和制约下，企业职工思想政治教育工作面临着诸多的考验，政工人员必须加强工作的创新探索，提升思想政治教育的有效性，促进企业健康发展。

简介：摘要：随着现代企业管理的不断演变，职工民主监督已经成为企业决策过程中不可或缺的一个环节。本研究探讨了职工民主监督在企业职工参与决策中的角色和作用。首先，我们从理论基础出发，阐释了职工民主监督的核心原则，包括权益保障、企业透明度与公正性以及促进职工与管理层之间的沟通。通过对国内外典型实践案例的分析，我们发现企业职工的参与方式与职工民主监督之间存在紧密的关联。实际作用方面，职工民主监督不仅可以增强企业决策的合理性和有效性，还可以提高职工的工作积极性和满意度，进而推动企业文化的建设和优化。总之，职工民主监督为企业决策提供了一个更加民主、公正和全面的视角，有助于企业实现更加可持续和高效的管理。

简介：摘要：关于煤矿职业的安全性问题，得到了愈发广泛的关注，因为一直以来，煤矿安全问题出现的频率越来越高，员工的安全性无法得到保障，危及了员工的生命。因此，为了让煤矿职工具备良好的技能水平以及安全意识，目前相关集团或者是公司必须要采用合理的方式来对职工进行培训，尤其是在现代化的背景下，需要针对于传统的职工培训方式进行创新，保证目前的培训效果。基于此，本文就着重探讨如何创新煤矿直供的培训方式，有效提升煤矿职工技能水平及安全意识。