简介：贫困地区的经济社会发展有赖于人力的开发和有效配置.贫困地区人力资源的开发和盘活主要应加强其基础教育发展,重视党政干部、企业人才、弱势群体的培养培训,合理配置各种人力资源.只有这样,才能变资源优势为经济优势,变区位优势为发展优势,推动贫困地区经济和社会各项事业的全面发展进步.

简介：摘要：人力资源是企业的战略资源，人力资源管理是企业管理不可缺少的一部分。传统人力资源管理与科技应用的结合将为新一轮技术革命和产业转型提供机会。将区块链技术平台应用于企业的人力资源管理可以为企业提供更高效，更好，更合适的人才信息服务。鉴于此，通过研究区块链技术背景下的人力资源管理改革，寻找科学背景下影响信息技术的变化，深入分析区块链技术对人力资源管理的影响与挑战，进而提出人力资源管理的适应方法以及相应的趋势。

简介：摘要：随着知识经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，人力资源越来越被看作是社会经济的战略性资源，成为了影响国家经济社会发展的关键因素，企业的人力资源管理工作也越来越收到重视。高职的人力资源管理专业的设置目的是为社会培养更多的人力资源管理专业人才。而随着社会的发展，企业更欢迎具有胜任力的应用型的人才加入到企业团队当中，共同谋求企业的进一步发展。因此，学校在进行人力资源管理专业教学时，要基于社会中企业对人才的要求，开展教学，基于胜任力的培养来进行高职人力资源管理专业应用型人才培养的教学改革。

简介：摘要：学校人力资源管理是学校的一项重点工作，关系到教师的发展和学校的发展，以人为本的管理，才能调动人的主动性、积极性，使教师甘于奉献，勇于拼搏，为学校的发展做出贡献。文章从“树立‘以人为本’理念，激活人力资源”、“建立‘人才激励’机制，挖掘人力资源”两个方面，阐述了如何有效地进行学校人力资源的管理，从而促进学校的发展。

简介：摘要人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。本文主要分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。

简介：摘要创设与运用一切教学资源，是音乐教师所应具备的能力。教学与教学资源密不可分，没有教学资源就没有教学可言，没有教学资源的广泛支持，再美好的课程改革设想也很难转化成实际的教育成果。教师和学生则是人力资源的主体，开发、运用好教师资源、学生综合素质资源及教师与学生共同参与学习的教学资源是音乐课程改革能否获得教育成果的必要前提和保障。

简介："人力资源是第一资源"的科学论断,揭示了知识经济条件下人力资源的战略地位,为实现高校的跨越式发展指明了方向.现实要求人力资源管理干部必须适应人力资源战略地位的变化,加强自身建设,不断提高政治素质、职业道德素质和知识素质,锻造出一支与知识经济发展相适应的高素质人力资源管理干部队伍.

简介：党的十七大提出了“建设人力资源强国”的重大战略任务，通过“优先发展教育”和“优先投资于人”，不断提高人口素质，强化人力资源的开发和利用。在建设人力资源强国的战略背景下，对于人口大省的安徽来说，通过大力开发和有效配置人力资源，提高人口及劳动力的素质，实现从人口大省向人力资源强省的跨越，也就成为了安徽经济社会发展的应有之义。

简介：摘要：近些年来社会市场竞争愈发激烈，我国进入到了经济全球化的发展期，此背景下的人力资源管理工作需要不断的探索和创新，改变传统的人力资源管理模式。顺应经济发展的趋势，提高人才配置的科学性和合理性，结合企业的实际发展需求，真正帮助企业强化新经济时代的市场竞争力。本文对新经济时代的人力资源管理重要性进行了探讨，详细分析了新经济时代的人力资源管理创新策略。

简介：延边朝鲜族自治州是我国跨境的边疆少数民族地区,享受国家许多的优惠政策。要研究新世纪延边地区的开发,就一定要把握时机,加强农业的基础性地位,加快农村人力资源的开发力度。本文在对延边地区农村人力资源的现状进行分析的基础上提出了相应的开发对策。

简介：随着医疗技术、医学知识的不断发展及更新，医院必须加强人力资源培训，提高医务人员整体素质，才能与时俱进，提升医疗水平，满足广大群众对医疗保健日益增长的需求。当前公立医院人力资源培训尚存在诸多需要解决的问题，本文通过对公立医院人力资源培训存在的问题进行分析和探讨，提出了相应的改进措施，对提高公立医院人力资源培训效率，提高医院核心竞争力具有重要意义。

简介：将美国学历资格框架(DQP)与高职人力资源管理专业教学标准相结合,分析了高职人力资源管理专业在专门知识、广泛和融合的知识、智力技能、应用和协作学习及公民与全球学习五大学习领域的预期学习成果,在此基础上设计了人力资源管理专业课程体系。DQP框架下高职人力资源管理专业教学标准重点包括就业面向、培养目标与预期学习成果、课程体系、教学进程安排和专业办学条件五个方面。

简介：摘要我国现代社会处于经济文化高速发展的时期，人力资源管理对于企业发展起到了越来越重要的作用，而经济师的人力资源管理作为单位综合竞争力的重要内容，不仅需要良好的管理制度和方法，同时也需要有效的实施措施，需要不断地完善人力资源管理体系，培养促进单位发展的各类人才，强化人力资源管理的措施，从而促进企业的长期稳定发展。

简介：摘要：众所周知，我们生活在一个充满无限需求的动态环境中。这种迅速的变化使竞争更加激烈，并为技术进步奠定了良好的基础。因此，公司试图寻找新的选择，以便提供可持续的方式等。科学的人力资源管理(HRM)方法可以作为这些解决方案之一加以考虑，因为培训活动不仅投资于员工的资格，而且也为团队成员的积极性增加了价值。这一事实有助于提高组织结构的有效性。

简介：摘要：在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用，实施福利激励，激发企业员工的工作动力，能让企业生产更有保障，同时也是企业发展的重要条件。当前，企业之间的竞争日益激烈，但是归根到底是人才的竞争。处于新形势下，企业要提高竞争力，成为市场中的佼佼者，占有更大的市场份额，就要激发员工的潜在能力，使人力资源管理提高效率。国有企业在人力资源管理中，要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善，发挥其激励效应，对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。

简介：作为贯彻落实中央"关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见"的重要举措,教育部于2003年首次设立40个重大课题在全国高校招标,予以重点资助,"中国教育与人力资源"是其中一个特殊的项目.这个项目最初是由当时的教育部部长陈至立同志提出的,在她的倡导、关心和支持下,经过许多专家的共同努力,去年初以"从人口大国迈向人力资源强国"为名出版了研究报告,在社会上产生了很好的反响.

简介：服务学习这一新兴的教学模式对于人力资源管理教学与培训具有较大的应用价值与意义。社会结构变化决定劳动力结构的变化,知识型员工成为劳动者主体使企业中人力资源管理者的职能与角色发生重大变化,进而导致人力资源管理从业者素质的重大变化。这一变化本身要求人力资源管理的教学与培训发生相应变化。对于组织而言,社会责任感与爱心成为人力资源管理从业人员的基本素质,而对于这一素质的培养,传统学习模式无法发挥作用,服务学习型教学有助于培养新型人力资源管理从业者的基本素质。

简介：全球化竞争激烈,市场不确定性加剧极大地改变了雇佣关系的性质。区别于传统的雇佣方式的非典型雇佣已经成为企业降低成本,促进知识分享以引发创新或人才弹性化配置的一种重要途径。这不仅扩大了人力资源实践的外延,企业也因此采取成本降低型、差异化的人力资源管理,并引发了冲突的产生。尤其是多雇主背景下,雇佣合同和雇佣责任的不明确使得用工方和服务提供方的人力资源的职能的责任和分配变得模糊。这需要研究者和实践管理者深入理解非典型雇佣下的人力资源管理问题,创新人力资源管理,实现劳资双方互惠共赢。

简介：摘要：对于事业单位来说，人力资源管理的工作情况直接影响着单位的整体发展。在社会经济飞速发展的现代，各行各业都面临着前所未有的机遇和挑战，事业单位也不例外。在这一特殊时期，人力资源管理的重要性也逐渐被凸显出来。然而，在实际的运转过程中，事业单位的人力资源管理工作仍存在许多不足之处，其不但难以满足当前时代事业单位的发展需求，甚至会为事业单位发展带来阻碍。为此，本文根据事业单位人力资源管理现状，对改善人力资源管理工作方法进行了探索和研究。

简介：摘要近年来，中央十分重视“三农”问题，农村劳动力过剩是“三农”问题的关键。农村劳动力剩余，使许多农民处于失业和半失业状态，农村贫困人口所占比例居高不下。解决农村剩余劳动力转移就业问题迫在眉睫。