简介:摘要:随着企业的不断改革,企业面临着更加复杂的市场环境,特别是激烈的竞争,严重阻碍了企业的发展。在此背景下,人才是企业竞争的核心力量和关键,企业之间的竞争也逐渐演变为人才竞争。合理选择人才,优化人力资源配置,可以有效提高企业内部管理效率,保证各项经济活动的顺利进行。但是在企业的人力资源管理中,还存在诸多的问题,管理观念落后,管理机制并不科学,而且缺乏人文情怀的渗透。难以留住人才,提高企业的核心竞争力。因此企业应当转变管理理念,认识到人力资源管理创新的重要性,在理念制度等各个方面进行创新,做好人力资源管理工作,完善企业的文化建设,凝聚企业力量,从而在市场竞争中立于不败之地。
简介:摘要:作为关键性与核心性的经济发展推动要素来讲,企业人力资本整合了人才技能因素、个体知识因素与人才经验因素。目前在新时期的市场化环境背景影响下,人力资本因素日益占据了更为关键的地位。企业人力资源管理旨在为企业供应优质的创新人才资源,有效确保企业能够达到更高层次的人才队伍素养与质量标准。因此,本文重点探讨了中国企业人力资源管理领域的人力资本重要实践作用,解析企业开展推行人力资源管理工作的未来发展趋势。