简介：摘 要： 作为社会科学的基础学科，“史学危机”的出现着实令人尴尬，这既有体制 的因素，也有我们自身的原因。人的问题才是最根本的问题， “人才之难万冀一，一士其重九鼎轻”，“史学危机”很大程度在于人才的匮乏，可悲的是，作为以育人为职责的中学历史教师，却对本学科的危机熟视无睹。本文以学科“培优”为主题，着眼于中学历史教师在史学专业人才培养中的特殊作用，论述了学科“培优”对复兴史学的独特意义，希望对改良中学教育，对振兴和发展史学有所裨益。

简介：摘要：训练机构作为部队培训教学的途径之一， 本文分析了训练机构装备教学存在的问题，探讨训练机构教员装备教学能力的思路，优化部队装备教学体系。

简介：摘要：职业教育承担着学生专业知识、职业技能的教导，使学生成才的职责，还承担着学生思想政治、人文品德的教育，使学生成人的职责。德国、日本等发达国家把职业教育视为“经济发展的柱石”、“民族生存的基石”。我国的职业教育也已经培养了一大批的高技能人才和高素质劳动者，为我国的社会主义现代化建设和经济发展做出了重要的贡献。

简介：摘要：为加强电力企业人才队伍建设，为企业培养更多优秀人才，本文分析了电力企业人才队伍建设现存主要问题，并提出具体处理措施，实际应用结果表明，通过科学、合理的应用这些处理措施，有助于进一步做好电力企业人才队伍建设工作，更好的保障电力企业健康发展。 

简介：摘要：通过文献资料法、综合分析法等研究方法，从我国培养竞技体育后备人才的现状入手，从竞技体育概念本身出发，分别从内部与外部对我国竞技体育后备人才短缺的影响因素进行分析，揭示我国人才培养存在问题、并提出建议。

简介：摘要：武警部队是国家武装力量的重要组成部分，肩负着维护国家安全和社会稳定、保障人民安居乐业的重要使命。为积极适应建设现代化武警的新形势新要求，有效应对严峻形势和艰巨任务的挑战，武警部队必须大力加强作战指挥人才建设。

简介：摘要：在当前的时代背景下，做好对人才的培养与激励对于中职学校和社会的整体进步具有重要意义。本文从人才进步和中职学校发展的角度出发，论述了核心人才激励机制的构建策略，希望对相关工作的顺利开展有所帮助，进而为中职学校的更好发展助力。

简介：摘要：“教育要学生带走的不仅是书包里的东西，还有超越书本知识的人的素养。”“人们在掌握知识时，如果没有理解意义，那么，在知识被淡忘后，它就很难留下什么；如果人们在学习知识时理解了对它生命的意义，即使知识已被忘记，这种意义定可以永远地融合在生命之中。”数学是每一个孩子从求学开始都必须要学习的主课，它教给孩子们的不应只是冰冷的数学知识，更重要是要教给学生用数学的眼光看待问题、用数学的思想去思考问题。

简介：摘要：目前我国社会一方面缺乏大量合格的技能型人才，一方面目前全国高职高专所培养的高职学生却有相当一部分不能得到社会企业的认可，毕业后从事的是和所学专业不一致的工作。造成这种现象的原因之一在于目前的人才培养方案不合理导致培养的学生的职业能力匮乏。集控人员既要懂得理论基础，又要做好每一步的运行操作。要掌握机器的开关操作，学会调整运行参数，对运行当中的危险点进行预测分析，同时还要以敏锐的观察力和冷静的态度以处理突发状况和事故，切实保障机组和自身的安全。因此，对运行人员来说，只在学校学习理论知识是远远不够的，提高自身素质，加强实践经验才是最重要的。

简介：摘要：随着我国信息化的快速发展，我国对软件工程专业人才的培养模式也要进行完善，提升教育软件工程专业人才培养模式，能够为我国企业输送高质量的软件人才。通过进行对培养模式的优化，能够改善高校学生的学习效果，还能够提升高校毕业生的就业率，推进学生们在职业生涯中顺利成长。

简介：摘要:随着我国现阶段市场竞争演变的越来越激烈，若是想要在诸多企业竞争当中占据一席之地，企业必须要加强自身的人才队伍建设。高素质的人才队伍建设在市场的竞争当中拥有十分突出的优势，也是在未来企业的发展过程当中取得成功的关键点。现阶段复合型的人才队伍更加受到国有企业的欢迎，面对市场的激烈竞争，国有企业人才队伍建设也需要进行不断的调整。本文主要从 国有企业人才队伍建设的现状以及国有企业人才队伍建设的几点建议等方面进行了深层的分析，希望可以帮助相关的研究人员，避免人才的流失，解决当前国有企业在人才队伍的建设和改进方面所面临的一些问题。

简介：　　摘要：随着科技快速发展，许多高科技技术应用于工程测量行业，使工程测量行业对高技能人才需求增加，所以根据当前社会需求转变人才培养模式十分重要。本文通过对高技能人才概述及对工程测量行业高技能人才需求的现狀分析，提出一些对高职工程测量技术专业高技能人才培养的有效性建议，以期可以提高工程测量技术中高技能人才的比例。 

简介：「摘要」 2020 年，首批 “ 90后”正式迈入 30 岁的门槛，“ 90后”在这个社会中的角色也发生了转变，他们已经成长为一批有为青年，并且开始承担更多的责任，逐渐成为了社会的中坚力量。后浪更生猛，“ 90后”已成为职场届实力担当，“ 90后”逐渐成为多行业的硬核力量越来越多的 “ 90后”人才开始聚集在各行各业中，并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘大数据显示，近一年，在文教传媒、互联网和金融三大行业中，“ 90后”从业者占比均超过四成，其占比分别为 47.58%、 46.64%、 40.32%。此外，在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中，“ 90后”人数较少，占比均在 30%以下。相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力，并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。它已经不只是中国职场上的年轻一代，同时也是中国职场的未来。一个企业能不能有更好的发展在于是否可以掌握市场上的一流的人才，那如何吸引“ 90后”则成为企业未来发展的关键所在。

简介：摘要。企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，从某种意义上看也是企业人才培养的竞争，搭建一套既能推动企业战略成功又能实现人力资本增值的人才培养体系，确保企业在百舸争流的市场浪潮中立于不败之地。 基于职业生涯规划理论，针对人才类型，按照四条职业发展通道设计企业人才培养体系框架，并在此基础上构建企业人才培养体系。

简介：摘要： 随着科学发展的日新月异，新技术革命浪潮席卷全球，人工智能作为正在快速崛起的高新领域，已经渗透到人类生活的方方面面，审计也概莫能外。将人工智能技术引入审计工作的领域，可以极大地提升审计工作效率和保证审计质量。在此运用中，人工智能技术也对审计人员提出了新要求。在传统的高校审计教育中，如何将人工智能技术与既有教学内容充分融合，培养能充分满足市场需要的审计人才，是每个高校审计教育都必须正视的问题。本文主要对人工智能环境下审计人才的培养进行关注，在把握人工智能概念、内容的基础上，充分关注它对传统教育的挑战，在此基础上，提出了相应的对策。

简介：摘要：旅游业的快速发展推动酒店行业的发展，各种规模的酒店不断兴起，对于酒店服务提出了更高的要求。酒店管理专业随着市场的发展逐渐得到了重视，中职学校酒店管理人才与酒店管理相匹配，但实际上无法满足酒店管理对于人才的需求，因此应该改变对中职学校酒店管理人才的教学方式，培养更加适应社会的高素质人才。

简介：摘要：高校人才资源市场化是很重要的现象，能够有效配置高校人才资源，具体有，市场导向的人才培养，人才就业的市场化，需求的市场化等，但是存在对市场需求调查不清、人才服务机构定位不清等问题。为此，建议打造企业、学校、学生、政府多方沟通无障碍高校人才资源市场化平台，借以帮助大学生提高实践能力、塑造正确的择业观、沟通交流就业信息。为此，该平台应先后设计和实施恰当的产品策略、低价策略等运营模式赢得市场。

简介：[摘要]为向制造强国迈进，国家教育越来越强调培育具备匠心的技能人才。本文在分析职业教育中工匠精神培育现状和问题的基础上，提出培育路径：建设良好校园文化、形成正确价值取向；提供更多技能比赛的机会；加深校企合作中工匠精神的师徒传承。

简介：摘要：企业的可持续发展,是一种永保旺盛生命力的发展，而人才的培养是影响企业可持续发展的关键所在。本文从企业可持续发展的概念出发， 分析了企业可持续发展的现状、影响因素、公司人才培养方面的优势和存在的不足，并针对存在的问题，提出了相应的解决对策。

简介：摘要：随着电子商务产业的快速发展，我国对电子商务人才的需求正在逐步增加。职业学院负责向社会培养电子商务人才。目前，中等职业学校电子商务专业的教学方式存在很多问题，无法满足当今时代的实际发展需要。中等职业学校电子商务教师需要与时俱进，改革教学模式，培养优秀的电子商务人才。首先从市场上对电子商务的需求和电子商务毕业生的就业率低的异议开始，分析了目前我国中等职业学校电子商务人才培养的不足。考虑到当前公司电子商务人才需求的多面性和多面性，中等职业学校进行教学改进。