简介:国有企业改革关键问题之一是解除社会负担。中国的国有企业,实际上不只是企业,而是一个社区,负担了许多社会功能。许多国有企业,退休人员超过在职人员,冗员达到了30%,不解除这部分负担,无论是哪一种主张,自负盈亏也好,平等竞争也好,加强管理也好,只能是纸上谈兵。问题在于,无人承担这部分改革成本。现代企业制度的设计者,对此只字不提,只是把建立社会保障制度作为一个已经存在的外部条件。而社会保障制度的设计者,也只是明确了国家,企业,个人共同负担的原则。这分明是“新人新办法”,而回避了迫在眉睫的“老人老办法”和新办法如何衔的问题。目前国有企业改革大有自发发展的趋势,无论是破产,转产,合资还是搞股份有限公司,经营者首要目标之一就是裁减冗员。下岗工人越来越多,成为各级政府最为头疼的社会安定的包袱,被迫拆东墙补西墙,勉强解决3个月的待业保险问题。如果再拖延下去,经济结构转换,国内外市场竞争,经营者行为个体化三个规律,将自发为自己开辟道路,结果是国有资产被少数人占有,而把数千万工人抛向社会。政府或者命令银行发放贷款维持企业,或者以赤字或国债方式向失业工人发放补助,或者发动新的经济高速增长,三种办法都将引发严重通货膨胀,迫使经济收缩,失业问题最终严重爆发出来。这样一种危险的前景,是我们必须要避免的。
简介:<正>笔者认为,本月最大的热点莫过于对深市“病因”的诊断和各方人士纷纷开出激活、振兴深市的“药方”了。20日,深市在有关交易所领导班子即将调整的消息刺激下,终于能够不看沪市脸色,独力上行,拉出一根长达64点的长红,显示出投资者对新领导班子所寄予的厚望和对深市后市的信心。如果说股价长期远远高于其真实价值是投机过盛的表现,那么股价长期远远低于真实价值同样也是投机过盛的表现。由于深市的长期弱势,上市公司的价值远远被低估,不要说上市公司通过配股的方式筹集资金非常困难,更为严重的是由于股价远低于真实价值,不能反映出公司经营者的经营能力,而且公司经常面临着被低价收购的危险,这对于上市公司的老总们来讲是很难接受的,因此大多数被批准上市的公司宁愿排沪市的长队,也不愿在深市即来即上。这种结局反过来对深市又是致命的,投资者不断流失,上市公司不再增加,即使已经挂牌的公司也“身在曹营心在