简介：摘要： 目的 ： 研究优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果。 方法 ：选取医院 内科收治的 104 例患者并随机分为两组，研究组（ n=52 ）优质护理管理，对照组（ n=52 ）常规护理管理，对比两护理组管理效果。 结果 ：研究组护理质量评分高于对照组， P<0.05 ，且研究组风险时间发生率低于对照组， P<0.05 。 结论 ：优质护理管理模式在内科护理管理中有着良好的应用效果，可以有效提升护理质量，减少风险事件发生情况，值得大力推广和引用。

简介：摘要 目的 试析分层管理在护理人力资源管理中的应用效果。 方法 在我院展开研究，将 2019 年内我院工作的 92 名护理人员根据工作时间、文化水平、专业技能等分成不同的等级，在人力资源管理中实施分层管理，比较管理前后护理人员在健康教育、服务质量以及执行制度等方面的改善结果，以及患者对护理人员的满意程度。 结果 实施分层管理之后，在相关制度方面的评分明显提升，而且护理满意度也显著提高，差异表明统计学意义显著（ p<0.05 ）。 结论 在护士人力资源管理中合理应用分层管理可显著改善护理人员的服务质量，大大提高了护理满意度。

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简介：摘要：目的：分析探讨风险管理在神经 外科护理管理中的临床价值。方法：随机抽取 2017年 11 月至 2019年 11 月在我院接受手术治疗的 114例患者为研究对象，对所有患者的资料进行回顾性分析。根据护理管理方式的不同，将 57例常规护理管理患者作为常规护理组， 57例风险护理管理患者作为实验组。比较两组患者的危险事件、医患纠纷发生率及护理工作满意度。结果：实验组明显优于常规组（ P<0.05）。结论：风险管理在外科护理管理中的应用，可减少护理工作中风险事件和医患纠纷的发生，提高护理满意度，值得推广应用。

简介：摘要目的分析在护理管理质量提高中护士分层级管理模式的影响。方法选取某院2016年2月-2017年2月科室工作者70例护理人员为本次研究的对象，将选取的70例护理人员随机分为对照组和观察组，对照组以常规的护理方法模式进行使用，观察组以护士分层级管理模式进行使用。结果对照组的护理质量要明显低于观察组的，两组比较具有统计学意义（P﹤0.05）；对照组满意度是77.1%，观察组满意度是94.3%，对照组患者的满意程度要低于观察组的，两组间比较具有统计学意义（P﹤0.05）。结论综上所述，在护理管理质量的提高中使用护士分层级管理模式，可以将患者的满意度和护理管理质量大大提高，所以应该将其推广力度不断加大。

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简介：摘要：目的针对妇产科护理管理中的护理风险管理应用效果展开深入的探究分析。方法采集我院 2019年 3月到 2019年 7月接收的 92例产妇作为研究对象，并按照相应的方法随机分成 46例的观察组和 46例的对照组，对照组产妇采用常规性护理管理方式，观察组产妇采取风险管理方式，针对两组产妇的护理效果进行比较。结果通过观察组产妇和对照组产妇的风险时间发生率比较能够得知，对照组产妇的风险事件发生率明显高出观察组产妇，差异性具备显著的统计学意义（ P<0.05）。结论通过上述描述，我们能够发现，在进行产科护理管理时采取风险护理管理有助于减少风险事件的产生，还可以提升产妇护理的满意程度，应该在临床护理中广泛的推广，进而为更多的产妇带来良好的服务。

简介：摘要：近些年以来，伴随社会经济的不断发展和进步，知识管理在新的经济时代显现出了更为活跃的生命力。知识管理更是被广泛的应用在各个行业之中。同样，知识管理体系也逐渐成为制药行业的关注焦点。本文就知识管理在制药企业生产质量管理中的应用价值展开相关的论述。

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简介：【摘要】目的：分析中医护理管理工作中人性化管理模式的运用及其效果。方法：选取本院患者54例为参比组，选取时间为2020.1-2020.6；选取本院患者54例为分析组，选取时间为2020.7-2021.1；两组患者均使用中医护理，参比组在此前提下，实施常规护理管理，分析组在此前提之下，实施人性化管理，比较二组护理质量及满意度。结果：分析组护理质量评分，即实践能力、沟通水平、中医知识、护理态度评分分值高于参比组（P＜0.05）；分析组护理满意度为98.15%，高于参比组（P＜0.05）。结论：人性化管理方法运用于中医护理管理工作中时，可以促进护理质量的升高，是管理效率良好的管理手段。

简介：摘要：目的：分析护理风险管理在产科护理管理中的应用效果。方法：随机抽取我院 2019年 12与 -2020年 6月收治的 78例产妇作为研究主体，将其均分为研究组与参照组，每组建制 39例。研究组采用护理风险管理，参照组采用常规护理管理，比较两组产妇满意度以及护理风险事件。 结果：实施相应的护理管理措施前，两组产妇的满意度以及护理风险事件比较差异并无统计学意义（P＞ 0.05）；实施相应的护理管理措施后，两组产妇的满意度以及护理风险事件比较差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。 结论:研究表明，护理风险管理能够显著提升产科护理管理效果，有效提高产科整体临床的安全质量，从而进一步改善产妇的生活质量以及护理满意度，切实降低护理风险发生率以及护理纠纷发生率，因此值得临床推广。

简介：摘要本研究目的是针对外科护理管理工作，分析护理风险管理模式的具体应用个价值，从而给以后的护理管理工作提供参考。方法是选择在2017年1月到2019年1月期间，我院收治的收治的外科患者100例作为研究对象，按照随机分组的方式，将患者分为观察组和对照组，每组个有患者50例。在对照组中，实施常规护理管理的方式，在观察组中，主要是采用护理风险管理模式，将两组患者的安全事故发生率和护理质量评分以及患者护理满意度进行统计和对比。结果是对比两组患者的护理安全事故发生率(2.00%)，观察组显著低于对照组，差异具有统计学意义(P<0.05)。对比两组患者护理质量评分，观察组显著高于对照组(P<0.05),差异有统计学意义。对比两组患者护理满意率，观察组显著高于对照组(P<0.05),差异有统计学意义。结论是针对外科护理管理工作，实施护理风险管理有着显著的效果，能够减少护理安全事故产生，促进护理质量的提高,提高患者的满意度。

简介：【摘要】目的：评析对护理人员在护理培训管理过程中使用人性化管理模式的临床价值。方法：此研究的随机选取的 80例护理人员选取时间为 2018/6/1-2020/5/31，分为使用常规管理模式的对照组（ n=40）和加用人性化管理模式的观察组（ n=40），评价护理人员对护理培训的满意度。 结果：我院针对护理人员在护理工作中存在不足进行培训并采取不同护理培训管理模式后分析发现加用人性化管理模式的观察组护理人员对本次护理培训过程的总体满意度优于采取常规管理模式的对照组（

简介：文章简要介绍77S管理法的内容，分析了山东省聊城市人民医院后勤服务中心的情况，详细阐述了7S管理法在该院后勤服务中心的具体应用以及取得的效果。

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简介：摘要现代化的医院档案管理与传统的档案管理不同，不仅仅需要发挥出档案管理的作用，更加需要服务于医院的行政管理、科研管理等多个方面，最大限度的发挥出医院档案管理的积极作用。想要达到这个目标就需要对存在问题的档案管理模式进行改革，介于此，在现代医院档案管理信息化的基础上，本文以医院档案管理中的档案管理模式改革为中心，在分析了改革的原则的基础上提出几点具有实际意义的改革举措，最终目的是希望能够为医院的改革工作提供具有价值的参考。

简介：摘要：目的：剖析在护理管理中施行优质护理管理模式的价值与效果。方法：本实验择取120名护理人员为观察案例，开展时间为2019年12月至2020年11月。以时间为分组依据，2019年12月至2020年5月期间的60名护理人员为对照组，施行常规的护理管理措施；2020年6月至2020年11月期间的60名护理人员为观察组，开展优质护理管理模式。比较两组护理人员的护理质量，分析患者对护理工作的满意度。结果：观察组在护理文书书写、基础护理、病房管理及危重护理方面的护理质量评分均高于对照组，且该组患者对护理工作的总满意度为95%，高于对照组，差异明显（P

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简介：摘要：伴随着时代的发展，医院管理档案工作也需要及时跟上发展的步伐，利用数字化对档案管理进行，能够有效提升医院的档案管理数字化水平。