简介:摘要:随着改革开放的不断推进,我国电力企业体制的变革也在不断发展,电力企业人力资源管理也需要新的发展要求。众所周知,我国经济发展的命脉产业就是电力企业,我国要重视电力企业的发展,首要要重视电力企业人力资源管理的发展,人力资源是企业发展的基石。本文结合电力企业人力资源管理的特性,分析了电力企业人力资管管理的现状及问题,结合现状提出优化人力资源管理的对策。
简介:现代企业是实行独立经营、独立核算的经济组织,它要想实现自己生产经营和盈利的目标,除具有生产资料外,还必须具备管理能力。对企业来说科学的管理是关键,如何利用高效的管理手段来管理企业动作,减少企业的各种资源浪费,提高企业经济效益,已经成为我国中小企业经营管理上面临的重要问题。现代企业的人事管理是企业的重要组成部分,去除企业中传统人事管理的弊端,改革与市场经济体制不相适应的人事管理制度,己成为建立现代企业人事管理制度的重要内容。每个企业的最终目的都是为了追求最大的经济效益,人事管理要为企业提高经济效益服务,就应做到合理组织劳动,使企业具有科学的劳动组织,以利于协作和提高工作效率。