简介：摘要检修班综合开展对员工的技能培训，形成了以现场为主导、以其他方式为补充、全员参与的“现场+”培训模式，进一步丰富了培训的针对性和实效性，有效提升了全所的员工素质和生产经营水平。

简介：近日，山东滕州供电部拟定了2012年18个员工培训项目计划，提升员工专业技能水平，加快人才培养，为企业健康持续发展打下坚实基础。

简介：摘要：人才作为国有企业改革发展的核心动力，人才的培训体系建设在国有企业的发展中尤为必要。本文首先表述了培训开發工作的重要性，然后提出国有企业培训开发工作中存在的主要问题，最后给出构建行之有效的国有企业培训开发体系的方法，以为国有企业更好发展提供帮助。

简介：摘要弹簧操作机构是断路器最常见的一种的操作机构，本人多年从事现场工作及培训工作，设想自行制造出一种用于培训的弹簧操作机构模型，以达到提高培训效果及技能水平的目的。

简介：摘要：本文 以电力建设企业人力资源培训为切入点， 重点论述了可提升电力建设企业培训效果的行之有效的方法，希望可以给相关企业或人士带来一些参考 。

简介：摘要对员工进行培训是企业发展的重要组成部分，在当前企业员工培训中由于受到各种因素的影响不能取得较好得的培训效果。本文先分析了当前企业员工培训可能存在的风险问题，接着提出了企业员工培训风险的防范对策，以便更好的促进企业健康持续发展。

简介：摘要现如今，我国特高压输电线路的建设数量逐步增多，从事特高压输电线路运维工作的人员数量持续增长。如何有针对性的对特高压输电线路运维人员的进行有效的培训成为培训项目研究开发的新课题，此文对特高压输电线路运维工作的一些新特点进行了总结分析，初步设定了特高压运维人员的岗位职责，并通过对特高压输电线路运维人员组成成分、培训需求的现场调研，就如何进行特高压输电线路运维人员分级分类培训提出了自己的想法和建议。

简介：摘要随着社会主义市场经济的发展和进步，电力市场的竞争也越来越激烈，供电企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，必须要重视人力资源的作用，所以供电企业要加强员工的培训和生涯管理工作，为企业长远健康的发展提供充足的和优秀的人力资源。本文主要对供电企业的员工培训和职业生涯的管理进行探讨，为供电企业吸引和保留更多优秀的人才，促进供电企业的发展。

简介：摘要随着我国经济社会的不断发展，人民的生活水平也不断提高，对电力的需求也就越来越旺盛。近几年来我国的电力企业逐渐发展起来，电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈，当今时代是知识经济发展的时代，知识与技术才是真正能够支撑一个企业实现可持续性发展的根本动力。而我国的电力企业要想在激烈的竞争中处于不败地位就必须要不断增强自身的综合实力，具体来说就是要对员工进行职业培训与技能鉴定，不断提升员工的专业能力，对电力企业职业培训与技能鉴定现状进行研究有着深刻的现实意义。

简介：摘要目前电力企业农电工培训存在诸多不足之处，制约了电力企业可持续发展。本文针对电气企业农电工培训现状，提出相应的农电工培训管理对策。

简介：摘要随着我国社会生产力逐渐提升，我国人民的用电需求越来越高，给电力行业的发展带来诸多机遇和挑战。电力企业之间的竞争越来越激烈，面对激烈的市场竞争，电力企业要想提高企业的竞争实力，就必须认识到人力资源在市场竞争中的重要作用，电力企业的人力资源部门要正确认识到工作人员的作用，不断加强对人力资源的培训。对企业的工作人员进行培训是人力资源部门的主要工作，关系到电力企业的发展。本文主要通过对电力企业人力资源培训的特点与管理进行分析和研究。

简介：摘要： 泛在电力物联网即将物联网、人工智能等现代化信息处理及通信技术应用到电力系统的各环节，实现电力系统各环节实时互联、高效交互，且具有态势感知能力强、信息处理速度快、应用便捷灵活等特征的智能化服务系统。

简介：摘要员工培训是企业人力资源管理活动中最重要的内容之一，所以电力工程企业的管理者必须要给予高度重视，能够针对企业运营发展的现实需要，以及当前员工培训工作中存在的现实问题，制定更加积极有效的员工培训方案，促进员工专业素质和职业道德水平的不断提升，增强其岗位责任意识和主动意识，进而实现企业和员工的共同发展。本文就针对电力企业职工培训管理的重要性进行分析，同时针对电力企业职工整体素質现状，提出加强电力企业职工培训管理工作实效性的有效措施。

简介：摘要电力企业是为人们提供稳定电力的主要途径，随着科技的进步，人们在生活和工作中对电力的需求也越来越高，这不仅需要电力设备的及时更新和电力系统的完善，更需要一批专业素质过硬的电力企业工作人员，借此才能提供更加完善的电力服务。本文主要分析了如何完善电力企业培训工作，促进电力企业职工队伍建设。

简介：摘要： 随着我国市场经济的快速发展，各大中小型企业在市场份额的占比越来越大，在激烈的竞争机制中，企业不仅要兼顾自身发展同时要加强 企业人力资源管理中员工培训 ，提高企业的竞争优势。本文分析了 目前 企业人力资源管理中员工培训 中存在的问题，并提出要 加强 企业人力资源管理中员工培训创新 的对策。

简介：摘要近十多年来,火电仿真机在我国得到了广泛应用,为帮助培训运行人员全面掌握机组的运行特性,提高机组运行的安全性和可靠性,发挥了重要作用。通常火电厂所选用的火电仿真机对实际的火电机组具有11的逼真度,从仿真技术的角度,它是针对由机、电、炉、辅机及控制系统、监控系统操作界面与功能及就地操作站等各部分所组成的实际系统。本文分析了火电厂仿真机培训的效果与方法。

简介：摘要：人才是企业最为重要的资源，人才的教育培训直接关系着企业的长远发展潜力。有效的职工教育培训可以大大激发员工的工作积极性，提升员工的工作效率，挖掘员工的潜力，从而为企业的发展注入活力，推动企业依靠优秀人才不断发展壮大。本文通过探讨企业职工培训教育机制的创新策略，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要电力企业作为国民经济发展的支柱产业，其发展的稳定与否，直接关系到国民经济的稳定发展，以及人们正常的生产、生活。在新时代发展下，人才作为第一生产力这一问题不容忽视，也就是说电力企业人力的培养与开发，直接关系到电力企业的稳定发展，就目前电力企业人力资源管理与开发现状并不容乐观，对人力资源管理工作没有一个深刻的认识，目标存在模糊性，管理经费不足、制度不健全、不完善等，而人力资源培训工作作为电力企业人力资源管理工作的重中之重，也存在诸多问题，如培训方式、培训理念较落后等。

简介：摘要近年来，我国电力企业发展的越来越完善，而电力体制改革的深入推行，供电企业面临着新的机遇和挑战，供电企业员工及管理者都面临着严峻考验。对供电企业职工开展教育培训是一个复杂、长期的过程，需要供电企业持之以恒地坚持。对于供电企业而言，对员工进行培训是促进企业创新发展的根本动力，是企业实现跨越式发展必不可少的重要环节。

简介：摘要在变电运行过程中，人员的操作水平对正常的生产运行有直接的影响。但是传统的集中运维培训方式存在一些问题，不利于员工对培训内容的熟练掌握。因此，创新培训方式非常重要。