简介：媒介变革的潮流正深刻地影响着传媒业，与此同时深刻地影响了社会政治、经济、文化的逐个方面，随之改变着舆论环境。传播技术新潮流如网络应用、云储存、社会性媒体、UGC等Web2．0及其后的技术运用，带来的不仅是科技的更新换代，更是政治、经济、文化和社会的多方面变革。新闻媒体正在向全媒体和平台化的方向发展，新闻的采编、制作、传播的所用过程也正无处不受到社会化媒体的影响。

简介：经济现代化和全球化是世界经济发展的中心和主线。随着科学技术革命及其产业化创新发展,世界经济现代化和全球化的不同发展阶段,不仅具有相互区别的特殊内容和特殊形式,形成不同的时代构成基础,而且产生不同的时代中心问题,形成不同的时代发展道路。马克思以机器大工业开创的世界历史与生产和消费的世界性为基础,不仅确立了从世界体系性质和全球战略思维上来认识时代问题的科学方法,而且通过对经济现代化与全球化的运行机理及其发展规律与历史趋势的研究,建立了与时俱进的时代发展理论,形成始终站在时代前列的科学时代观和科学方法论。当今世界经济现代化与全球化已经进入知识经济型现代化与多元集成型资本全球化的新阶段,形成了以知识创新型现代化发展方式根本转型为中心与全球化结构升级重组为主线的大发展大变革大调整。认真学习和科学运用马克思时代观的基本原理和科学方法,深入研究当今世界经济现代化与全球化的新内容新形式和发展规律,建立时代构成基础、时代中心问题、时代发展道路三位一体的时代发展理论,对于实现马克思主义当代化的创新发展,积极推进新世纪和平发展和共同繁荣的和谐世界建设,具有重大的现实意义。

简介：摘要现阶段，在科学技术的推动之下我国内部的通信事业得到了长足的发展，更是早先的短程无线电通讯转变为现在的计算机网络的网络远程通讯，是当今进行数据传递最有效的方式。但是在大数据等技术的兴起和普及对当今的计算机远程网络通信技术产生了很大的冲击，使其出现了一些问题这样便很大程度上阻碍着网络远程通讯的质量。所以本文中将对大数据时代下计算机远程网络通信技术改革机遇和策略进行详细阐述，以便了全面提升计算机远程网络通信效果和质量。

简介：进入21世纪，职业生涯开发的理论和实践都面临着重大挑战，为了回应这种挑战，职业生涯秘书尼进入了一个从理论和实践上重新定义自己的重要时期，新的探索发展使职业生源开发进入了一个全新的时代，可以被称为“后企业时代的职业生源开发”。本文从理论和实践两个方面分别讨论了职业生涯开发面临的挑战和近年来西方世界对这些挑战做出的回应，并对中国研究者和实践者应该采取的行动做了初步分析。

简介：摘要有效的人力资源管理有利于提升企业员工的工作积极性，并提升员工对企业的忠诚度。员工在工作过程中更加仔细认真、更加卖力，这对于企业的发展无疑是有着积极的促进意义的，间接为公司的经济效益增长做出了贡献，无形中增强了企业的核心竞争力。因此，对企业的人力资源进行管理与变革是重要措施，是企业发展中不可忽视的重要部分，也是企业“以人为本”发展理念的深刻体现。

简介：摘要网络给课堂教学带来巨大的变革，它丰富了英语教学资源，营造了英语语言环境，激发了学生学习的兴趣，弥补了传统英语教学的缺陷。同时，又向英语教师提出了新的挑战。

简介：摘要：随着新媒体的迅速发展和普及，信息与思想在全球范围内实现了前所未有的快速传播。这个数字化时代为思想政治传播和社会变革提供了全新的平台和机遇。传统的信息传播模式正在经历深刻的变革，社会各界对于如何在新媒体时代下更有效地传播思想、引导舆论、推动社会变革面临着新的挑战和机遇。在这一背景下，对于新媒体时代下的思想政治传播与社会变革进行深入研究，不仅有助于更好地理解信息社会的特点，还能够为适应和引领社会变革提供有益的思考和指导。

简介：摘要：伴随着科技的不断进步，互联网时代的到来，已经出现了很多基于技术发展的商业模式，而最显著的就是互联网模式下的企业经营方式的创新。传统的公司模式虽然已经形成，但是它死守自封的管理方式并没有跟上时代发展的步伐，要想让公司真正地发展起来，它就必须进行创新。企业在互联网时代实现了企业经营方式的变革，对企业的成长起到了积极的推动作用。

简介：摘要大数据时代，给企业的发展带来了许多的机遇，企业要利用好大数据的优势，发挥人力的优势，发挥人才对企业的推动作用，对企业的职工实施有针对性的管理，建立适应自己发展需要的人力资源发展模式。人力资源的管理可以实现更高效的管理，要用全新思维模式改变原有人力资源的管理方式，利用好大数据实现人力的最佳配置，发挥人力的优势，为企业的发展提供人力保障。

简介：宇宙和社会的演化与发展及人才和组织的成长，是由真空势、化学势、生物势和信息势等不同层次上的“势”推动的，研究势的产生和运行机制的科学叫势科学。本文在势科学理论基础上阐述了信息全球化时代在强大的信息势作用下，人才成长和教育发展的非线性动力学机制，并由此根据信息人社会之六维信息势理论，论证了营造高等教育强势是实现高等教育使命，推动高等教育转型变革的根本途径。

简介：摘要在大数据时代，进行企业人力资源管理变革，对于实现企业的长远发展具有积极的促进作用。本文首先分析了当前我国企业人力资源管理现状，随后针对这些现状提出了树立大数据人力资源管理思维、创新企业人力资源管理内容、升级企业人力资源管理模式三个方面的变革措施，希望这些观点能够为我国企业人力资源管理变革提供思路。

简介：摘要随着国家经济和科学技术的快速发展，各行各业都在不断地发展和进步当中，为了使企业能够更好地发展，在企业运行过程中各个方面所产生的都需要注意，然而人力资源管理属于一个企业中的重要工作内容，会涉及到企业中所有的人力方面的工作内容，工作量是十分巨大的。尤其是随着大数据时代的到来，企业人力资源管理这项工作更是面临着更多的困难，因此需要对企业人力资源管理工作进行变革，建立完善的企业人力资源管理体系，只有这样才能使企业更好的发展。但是大数据时代下大部分企业人力资源管理体系的建立过程是十分困难的，还存在许多需要解决的问题。尤其是当对传统的工作方式进行变革时，除了一些实际面临的问题之外，还会有一些人为观念上的阻碍。为此本文分析了大数据时代下我国当前企业人力资源管理上存在的一些问题，并且根据这些问题提出了相应的解决办法，希望能够对我国企业人力资源管理的变革工作带来一定的帮助。

简介：摘要随着国家经济和科学技术的快速发展，各行各业都在不断地发展和进步当中，为了使企业能够更好地发展，在企业运行过程中各个方面所产生的都需要注意，然而人力资源管理属于一个企业中的重要工作内容，会涉及到企业中所有的人力方面的工作内容，工作量是十分巨大的。尤其是随着大数据时代的到来，企业人力资源管理这项工作更是面临着更多的困难，因此需要对企业人力资源管理工作进行变革，建立完善的企业人力资源管理体系，只有这样才能使企业更好的发展。但是大数据时代下大部分企业人力资源管理体系的建立过程是十分困难的，还存在许多需要解决的问题。尤其是当对传统的工作方式进行变革时，除了一些实际面临的问题之外，还会有一些人为观念上的阻碍。为此本文分析了大数据时代下我国当前企业人力资源管理上存在的一些问题，并且根据这些问题提出了相应的解决办法，希望能够对我国企业人力资源管理的变革工作带来一定的帮助。

简介：加强国有企业党的组织建设,对于发挥对国有企业的政治统领作用,引领国有企业建设各项任务的顺利推进有着十分重要的意义。在新的时代条件下,通过相应的数据分析,可以发现国有企业党的组织建设面临着一系列困境,包括职责定位不够清晰、机构设置被边缘化,人才选拔公共性不足以及组织活动混乱无序等;同时,国有企业腐败呈现出自身的特点,“一把手”成贪污腐化主力军,“59岁现象”依然显著,大型企业是犯罪的高发区。为此,必须要积极探索国有企业党的组织建设的新路径和机制,包括严格落实党建工作责任制、建立适应新时代要求的党组织制度、坚持从严管理党政领导干部、建立双向的权力监督体系、加强党员教育工作、创新组织文化建设。

简介：摘要大数据是如今人们热议的一个话题，在大数据的环境下许多领域都实现了创新，而在大数据环境下对于企业人力资源管理模式的变革也正在慢慢演化着，这种变革可以加快人力资源管理的发展速度并激励人们产生更多更好的创新思维，使企业人力资源管理推陈出新，不断创新出效率更高，更为合理的人力资源管理模式。在大数据时代的大环境下，人们对企业人力资源管理模式即是创新，也是挑战。

简介：我们处在一个急骤变革的时代。变革时代的内容自然是极复杂又多样化的;但是,作为人类文明的发展,也出现了一些基本趋势。这些大趋势成为各种不同社会制度国家或地区社会生活的主流。这些大趋势的主要内容,是现代市场经济的普遍发展、高科技日新月异的进步和民主法治的兴起。时代发展的这种大趋势,引起了社会生活各个领域的深刻变化,当然也在敏感的意识形态问题上,产生了极为深远的影响。这主要表现在人们思想中各种观念的更新上,完全可以这样说,变革时代是新观念层出不穷的时代。一、现代市场经济的普遍发展与意识形态的历史性进

简介：摘要：现阶段，在科学技术的推动之下我国内部的通信事业得到了长足的发展，更是早先的短程无线电通讯转变为现在的计算机网络的网络远程通讯，是当今进行数据传递最有效的方式。但是在大数据等技术的兴起和普及对当今的计算机远程网络通信技术产生了很大的冲击，使其出现了一些问题这样便很大程度上阻碍着网络远程通讯的质量。所以本文中将对大数据时代下计算机远程网络通信技术改革机遇和策略进行详细阐述，以便了全面提升计算机远程网络通信效果和质量。

简介：摘要在大数据背景下，计算机远程网络通信技术得到了快速发展，而随着发展速度的加快，同时也面对一些技术方面的问题，从而对数据的传输质量和效率造成影响。基于此，本文从大数据背景下计算机远程网络通信技术现状出发，并重点对网络技术维护、网络速度变革以及网络安全等策略进行探讨，借助大数据时代计算机远程网络通信技术的变革，以期能够为网络通信发展提供便利。

简介：摘要：随着“互联网 +”的蓬勃发展，互联网技术通过网络，将人、事、物连接起来，通过比特流的传输实现事物间的互联互通，形成一层层复杂的、无限延伸的网络系统。而互联网的发展也必然会对教育教学产生革命性的影响，互联网时代下，信息呈爆炸式增长，通过互联网，学生可以获得数不尽的信息，他们更倾向于通过互联网进行学习交流。新时期，计算机在许多领域得到了广泛的应用。因此，在小学教学中，计算机课程的开发对于培养新的技术人才尤为重要。

简介：摘要企业的人力资源管理工作本身就是一项工序比较复杂麻烦的工作，在相关的工作人员进一步推进人力资源管理工作的时候，需要涉及到很多工作人员的简历以及工作人员的日常工作数据，相关人力资源管理者在统计分析这些数据的时候都需要严谨的对待，如果分析出现差错，那么对于相关的工作人员就会造成很多的不良影响。相关的企业在发展的时候积极应用大数据管理理念，能够建立起足够完善的人力资源管理系统，从而深化企业内部各个员工之间的业务关系，为企业的人力资源管理注入新鲜的力量，促进企业人力资源管理工作的顺利进行与良好发展。