简介:摘要交通运输行业职业教育培训管理是一门科学,各国有不同的做法,为了增强职业教育培训及体系建设的针对性、实效性,有效提高教育培训管理的质量和成效,学习借鉴国外的先进经验很有必要。交通运输的发展是国家基础性产业发展的重要组成部分,交通运输行业能否健康向前发展,关键在于行业人员的综合素质培训。通过就业培训与再就业培训,新进员工和转岗员工素质的整体水平可不断提高,能有效地提高劳动生产率,改善交通运输行业的效益和效率。
简介:进入90年代以来,多数发达国家处于经济衰退和持续低速增长状态,一些经济转轨国家经济尚未走出低谷,众多发展中国家的经济也不景气。这就使世界范围内的就业形势相当严峻,失业现象几乎可说是世界各国普遍存在的一种社会现象。近年来,随着经济改革的深人发展,中国大陆也出现了排浪式的下岗高峰。东部如此,中西部也如此。尽管社会各方努力分流安置下岗人员,但失业人员绝对数仍呈增长势头。就拿经济较发达的上海来说,截至1996年上半年,下岗职工已超过27万人,比1995年底净增一万。下岗高峰的出现实际上是新旧体制之间矛盾激化的产物,表现在高就业,低效率与追求经济效益最大化之间的矛盾,劳动力静态分配和自由流动之间的矛盾等