简介：摘要：任何培训都会产生一定的培训效果，但我们常常是知道其有效果，但就是难以量化和展现出来，培训的价值究竟何在，如何表现出来，培训部门也因此而常常受到其他部门的非议，学习主管也常会避重就轻不愿涉及这个话题。本文抛砖引玉，试着从培训效果管理及应用、培训经济效益分析方面来探索培训部门价值的展现。

简介：古人云：“一屋不扫何以扫天下”。在风云变幻的商业社会，企业想要站稳脚跟实属不易。对于出生、成长在企业襁褓中的培训部门，想要在商海中不断颠簸摇晃的“母亲怀抱”里生存、壮大并回报“母亲”，就需要在做好内部培训的基础上，走出企业内部，放眼市场，自立自足。并竭力做到对内盈收。

简介：一、在改革中诞生的培训部培训部的全称是康定民族师范高等专科学校成人培训部,它的前身包括预科部和成人教育处,是一个具有综合教育功能的教学业务部门,它既担负着学校的民族预科教学工作,又担负着经济管理等非师范专业的教学和管理工作。学校的少数民族预教育始于1986年,当时由于学校初创,没有成立专门负责预科教育的教学业务部门,其教学和管理工作均由各系轮流负责。为了加强民族高校的少数民族预科教育工作,学校于1986年成立了预科部,具体负责预科教学和管理工作。学校从1986年招收第

简介：摘要：企业思想政治教育工作是企业发展的政治基础，培训部门作为思想政治教育的工作职能部门，在企业思想政治教育中工作能动作用发挥如何，将直接影响着企业企业思想政治教育开展的效果。本文主要对如何发挥培训部门在企业思想政治教育中的能动作用进行了探讨，以供参考。

简介：高压计量装表接电实训室建设面积328m2，可同时容纳30名学员进行培训。

简介：电力瓦感器检定实训室电力互感器检定实训室主要依据《测量用电流互感器检定规程》、《测量用电压互感器检定规程》、《电力互感器检定规程》建设，面积328m^2，可同时容纳60名学员进行培训。

简介：实训220kV智能变电站南北方向为55m，东西方向为104m，220kV配电装置采用户外GIS设备，架空出线，双母线接线：110kV配电装置采用户外敞开式设备。双母线接线；2台主变压器户外布置。10kV开关柜户内单列布置，单母线分段接线。10kV电容器户内布置；二次系统按照现场规程、规范要求设计，设计技术路线执行国家电网公司智能变电站最新技术导则。

简介：电力营销应用系统实训室电力营销业务应用系统实训室有两个。建设面积分别为328m^2、235m^2，均可容纳60名学员进行培训。该实训室采用国家电网公司电力营销业务应用系统，包括业扩报装、电能计量管理、用电检查、日常营业管理、综合查询、95598客户服务调度系统等模块。

简介：电费结算中心实训室电费结算中心实训室采用国家电网公司推广的营销业务应用系统。配备学员操作计算机、一套多媒体教学设备、视频监控等实训设备。模拟电费结算中心的生产环境。可完成营销电费管理的抄表段维护管理、抄表表码录入传递、电费数据计算审核、电费的查询收缴、应实收账务管理等实训。适用于电力营销类专业人员的岗位技能培训、技术等级考核鉴定和技能大赛。实训项目主要包括：抄表段的建立、调整、维护，制定抄表计划、录入发送抄表数据，电费计算、审核、复核，电费数据的查询、收缴，电费账务管理，营销业务应用系统相关模块操作等。

简介：摘要通过对部门技能及技术类人员培训现状分析，发现现阶段构建完整的培训体系尤为重要。通过培训体系的规划，充分整合和利用现有培训资源，合理开发和设置培训课程，消除培训盲区，避免培训工作的重复建设。根据培训对象和培训目标的不同，依照“一纵一横一提升”培训理念，将培训课程划分为基础能力、岗位能力、进阶能力三大模块。伴随员工个人的成长与发展，逐步推进三大模块的实施。扎实基础，巩固技能，拔尖专业，由浅入深，形成一个稳固的金字塔型培养模式。

简介：今年，为加快推进侦查信息化、侦查装备现代化建设，提升自侦部门科技强检能力，宁夏吴忠市检察机关部署开展了“信息化应用能力提升年”活动。近日，全市检察机关举办了自侦部门侦查设备应用培训班。两级检察院其30余自侦部门干警参加了培训。

简介：学校课程管理水平与课程改革的推进密切相关。在当前全面推进新课程的背景下,如何促进学校干部的发展并将发展与其实际工作有机联系起来,增强干部培训的有效性,就成为教育培训部门的一项重要课题。在北京市新一轮区县中小学干部培训工作即将展开之际,首都师范大学基础教育课程研究中心与北京市顺义区教育考试研究中心密切合作,共同研制了

简介：摘要供电企业调度部门是一个有着较强专业性的部门，也是知识密集型部门，包含自动化、通讯、继电保护以及电网调度等多个专业的知识。在最近几年，随着科学技术的发展和社会的进步，供电企业调度部门面临的挑战也越来越多，出现了员工从事专业工作年限较短，以及工程技术人员短缺等各种比较突出的问题。为了确保安全生产和日常工作的顺利进行，供电企业调度部门必须要加强对员工的培训。本文在此基础上，就供电企业调度部门员工培训经验展开论述。

简介：摘要：目前，众多企业都将培训工作纳入发展战略管理进程，并不遗余力的加大培训投入，建立健全管理体系，提高管理力度确保取得实际成效，为企业发展提供不竭的人才资源。企业层面对培训高度重视，然而到了基层部门，对待培训工作却往往流于形式，为了追求生产，把培训放在可有可无的位置，只做足表面工作，使培训脱离了其原有意义。本文就目前基层部门培训工作中存在的问题加以探讨，并体系化地提出解决问题的对策。

简介：正当APEC上海会议得到历届以来媒体最高程度重视的时候,盖茨在研讨会上宣布将在亚洲每年培养1000年软件设计师,也就是说每年将有1000个"小盖茨"诞生."我们在三年前就开始了面向职位的IT人才培养,而且这将是我们长期的奋斗目标."记者在对北京新东方学校电脑培训部采访时,意外有此收获.

简介：5月23日，湖北省荆州市就业管理局一行到成都学习、考察了成都市创业培训l及相关工作。成都市就业局副局长兰琦向考察组介绍了开展工作情况，并表示今后要进一步加强交流，互促互进。成都市就业创业培训指导中心主任张春、副主任周翠萍陪同考察组参观了郫县菁蓉小镇。

简介：

简介：摘要：现代企业对员工素质能力提出高要求，员工岗位胜任能力、领导决策管理能力，对企业改制影响大。在新形势下，传统培训模式不满足企业人才培养需求，人才培训必须在具体实践中，探索符合企业发展需求的新模式与新方法。在新培训体系推动下，能够全面发挥出培训在企业中的积极作用，增强培训的针对性与有效性，同时促进生产经营、人才培养、科技创新融合发展。

简介：输电线路仿真实训室在济南校区共3个，总面积约550m2。设计工位200个。主要设备包括LED大屏幕、投影设备、音视频多媒体设备以及录播系统等，主要软件系统包括输电线路施工仿真培训系统，基建信息管控培训系统。钢管塔设计、安装仿真培训系统，工程造价培训系统，输电线路带电作业仿真培训系统，LCAD设计软件和网络监管软件等。

简介：输电线路实训场建于2013年1O月，建设面积约35000m2。输电线路实训场分为线路施工部分和线路检修部分，包括线路区、杆塔组立区、基础施工区、模拟塔头区、带电作业区、金具绝缘子组装区六大区域。线路区涵盖电压等级包括220kV、500kV、±800kV到1000kV。主要用于展示各种电压等级、塔形、基础等形式和结构认知，