简介:摘要:在知识经济背景下,现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,一个员工的工作能力、工作经验、个人素质以及工作态度都会对实际工作的效率、质量产生实际的影响,这也是越来越多的企业开始注重绩效管理的原因。从人力资源管理角度来看,设立绩效制度的根本原因在于有效强调企业目标和员工个人目标的一致性,提高员工工作积极性,最终实现企业和员工共赢的局面。从辩证视角来看,绩效管理具有两层含义:第一层含义是针对“事”的考核,也就是针对“事”制定明确的绩效考核管理体系,使考核结果更为客观准确,在具体考核工作中,通常采用第三方所提供的考核数据指标结合上级的评价予以评分;第二层含义则是针对“人”的综合素质评价,这种考核评估方法有很强的主观性,为了降低主观评价的负面影响,企业大多会采取多重视角进行评估。
简介:摘要近年来,随着我国经济的不断发展,电力企业也蓬勃发展起来,随着电力市场的竞争越来越激烈,各供电企业面临着诸多挑战,但同时也存在很多机遇,唯有努力进行改革,不断完善各种机制,才能不被市场抛弃。电费核算对于供电企业的重要性不言而喻,而集中电费核算正是在电力市场营销中非常流行的一种核算方法。电费核算管理的集中程度与广大用电群体的利益密切相关,其不仅能推动电力市场发展并确保供电企业的社会影响力,还能够维持社会稳定,所以集中电费核算是大势所趋,是供电企业发展的新起点。本文透彻地研究了集中电费核算中存在的问题,并提出了相应的对策,希望能够为电力企业提供借鉴。