简介:减员增效是当前国企深化改革的重点、难点和突破点。也是改革迄今与职工切身利益关系最为直接,影响最深刻的变革,必然引发职工思想的强烈波动。因此,准确地把握和预测职工的思想现状和变化趋势,引导他们理解改革、支持改革、参与改革,是摆在我们面前的一项紧迫任务。一、心理失首的主要表现由于职工之间在文化素养、业务技能、生理条件、处事阅历、家境状况诸多方面客观上存在差异,因而,对减员增效措施的出台,不同的职工在权衡利弊得失时,就会萌生各异的心态。诚然,许多职工表示将以平常之心直面改革现实并做好积极参与的思想准备,但是,相当一部分职工则心理脆弱,流露出与减员增效、下岗分流极不合拍的失衡心态。一是疑虑心态。有这种
简介:计算机调适性语言测试(CALT)在欧美各国已被广泛推广和应用。在我国,也有越来越多的测试专家致力于对这种新测试形式的研究。本文介绍CALT的理论基础和主要特点,同时也指出,作为一种较先进的测试形式,CALT在理论指导、技术操作和考试设备等方面均面临着一系列问题和挑战。只有不断地探讨和完善测试理论,补充新型的现代化测试设备,并及时研究测试实施的过程中可能出现的新问题,计算机调试性语言测试才能逐渐推广,在未来的语言测试中发挥其应有的作用。