简介：

简介：人才竞争是市场经济发展的产物。企业作为市场竞争的主体，如何构筑人才竞争机制、迎接知识经济的挑战，使企业在市场竞争中。立于不败之地，必须进一步加深对人才资源的认识，深刻理解党的十五大报告中所谓提出的“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。大力开发人才资源、建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制，才能充分发挥人才的作用，提高人才的使用效益。从国有企业的实际情况出发，笔者认为建立激励机制应包括以下几个方面。

简介：摘要：随着社会的发展，国民经济意识得到显著提高，越来越多的企业领导者认识到优秀人才对企业发展的重要性，如何更好地培养企业员工综合能力是企业的首要任务，借鉴其他企业员工管理制度的成功经验，善用人才，将人才的作用充分体现，最大程度的创造企业价值。开展员工激励机制可以促进员工的工作主动性和积极性。本文着重探讨如何在企业员工的管理中建立科学合理的激励机制。

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简介：知识经济时代，人才资源竞争的成败直接影响到医院的生存与发展。因此，许多医院都采取相应措施遴选技术、管理等方面的后备人才以解决人才断层问题，不断优化人才梯队建设。然而，遴选工作仅仅是解决人才断层、青黄不接这一系统工程的起点，怎样使得后备人才的培养管理工作落到实处，不断激发潜能，使其更好地发挥作用才是其中最为关键的一环。

简介：【摘要】教学激励机制是促进教学改革、提升教学质量的有效手段，不断完善教学激励机制是新时期加强院校体系建设的重要方面。完善教学激励机制，应当把优化“教、学、管保”人员激励机制作为着力点，采取有效措施，创造有利条件，促使教学激励机制切实发挥实效。

简介：摘要：对于电力企业来说，员工在电力企业生产经营过程中发挥了重要作用，是促进电力企业稳定发展的驱动力。只有充分调动广大员工的工作积极性，才能发挥企业文化的作用，激发员工工作潜力。员工激励机制能够很好地满足企业员工的发展需求，提高员工的工作热情。对于企业员工来说，企业员工不仅拥有物质追求，也有精神追求。员工的物质追求主要体现为薪资福利，员工的精神追求往往体现为职位的晋升。目前员工激励机制不完善，已经成为挫伤员工的积极性、制约电力企业发展的主要因素。在今后的发展过程中，电力企业要重视员工的激励机制，将员工的薪酬待遇与业绩挂钩，并加强对企业员工的人文关怀，这样才能充分发挥物质激励和精神激励的作用，帮助员工更好地实现自我价值。

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简介：摘要：煤炭企业要适应市场经济，必须进行薪酬制度的改革和健全，特别是薪酬制度的构建和运作，将对企业的经营产生积极的影响。对于现代煤炭企业来说，如何建立合理的薪酬激励制度，对于保证企业的经营管理水平，提高企业的经济效益和市场竞争能力，具有十分重要的意义。

简介：人才培养一直都是教育部门关注的重点,评价语言的使用显得非常关键.数学是素质教育中的重要组成部分,是必修课程之一,做好课堂教学评价成为激发学生学习兴趣、提升教学时效性的关键,开始在很多学校实施,教师可以针对学生的不足或者发言做出评价,将师生关系拉近,创设更积极的教学氛围.下面,本文将对数学课堂教学即时评价语言的应用进行分析,从而表现这一教学方法的重要作用.

简介：摘要初中英语课堂教学的即时评价对学生的英语学习起到至关重要的作用，它能有效地反映英语课堂的教学情况，也对学生的英语学习效益的提高起到促进作用。本文对课堂英语教学即时评价的实施对策及评价时应注意的问题作了相应探讨，望能提升初中英语课堂的教学效益，提升学生的英语素养。

简介：进入21世纪以来，企业竞争日趋激烈，每个企业都在进行变革，对员工进行各式各样的激励，以使企业在市场竞争中立于不败之地，但事实上，有相当一部分企业员工激励机制并不科学，不完善，员工还有很大潜力可挖。如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性，成为企业管理重要课题。

简介：【摘要】课堂是演绎师生智慧的舞台。在教学过程中，提倡用多把尺子衡量学生，重视学生的个性差异和学习潜能。 万丈高楼平地起，作为一名小学英语教师，我们更要引起高度的重视，让学生打好坚实的基础。高效率的课堂是教师永远追求的目标。 课堂上通过多主体有效互动评价，充分发挥评价的多种功能，引导学生主动参与、自主成长。实施多元评价，更能激发课堂生命的活力 ! 我们要把如何培养好学生的学习兴趣，养成良好的英语学习习惯，培养一定的信息素养和英语语感作为我们教学的主要目标。 对于小学生学生来讲，恰当并适时的评价是至关重要的。激励性评价能不失时机地给不同层次的学生以充分的鼓励和赞扬，使学生在心理上获得自尊、自信和成功的体验，让学生在课堂评价中快乐成长。

简介：摘要近年来，我国社会经济水平不断提高，我国城市用电需求持续增加，极大地促进了我国电力企业的迅速发展。随着我国思想政治教育工作在各大企业的逐步开展，为确保全面提升企业思想政治教育工作的有效性，加强企业思想政治教育激励机制的构建至关重要。本文主要分析了思想教育企业存在的一些问题并对监理企业思想政治教育激励机制的形式、企业思想政治教育激励机制的要求做了一些阐述。

简介：摘要实行激励机制是将远大理想转化为具体事实的连接手段。把激励机制运用到中职院校的学生教育管理方面，可以加强学校对学生的管理，一定程度提高办学质量。在教育工作中，教师要了解学生的心理特点，并熟练掌握激励机制，及时应用激励方法，加强对学生的管理，提高学生的积极性。

简介：摘要实行激励机制是将远大理想转化为具体事实的连接手段。把激励机制运用到中职院校的学生教育管理方面，可以加强学校对学生的管理，一定程度提高办学质量。在教育工作中，教师要了解学生的心理特点，并熟练掌握激励机制，及时应用激励方法，加强对学生的管理，提高学生的积极性。

简介：摘要世界上没有一个人是完全相同的，每一个学生都有着属于自己的个人世界，每一个学生都可以被塑造的很好。真所谓“没有教不会的学生，只有不尽心的老师”。老师采取的教学方式、教学模式以及在教学过程中的态度等多方面都对学生起着影响作用。十九报告中明确强调了“教育强国”的新的发展理念，对全面实行高素质教育起到了推动作用。本文通过结合团队精神和奖励机制对高中教学模式进行了对比分析，得出了对团队精神和奖励机制对于中学教育作用的总结。

简介：摘要：职工是一个企业长久发展的力量源泉，而职工教育是保证职工队伍具有战斗力和凝聚力的主要抓手，只有始终把职工教育培训作为提升企业综合竞争力的重要举措，凝心聚力，创新发展，着力提高职工技术水平和综合素质，打造一支适应铁路现代化建设的合格职工队伍，才能在新时代浪潮中持续增强企业核心竞争力，进而推进铁路事业健康稳定发展。本文以铁路车务系统为背景，分析车务站段内在铁路职工教育培训方面存在的现状及问题，提出了“互联网+职工教育培训”、“青年讲师”、“模拟演练”等职教培训新思路。

简介：摘要：社区教育学院教学团队在提供教育资源和教育服务中要想发挥最大功效，建立良好的激励机制是有力保障。目前社区教育学院在教学团队激励机制的建设上存在重研轻教、评价模糊、闭门造车等问题，对此，应改善考核机制，实行分层分级奖励，建立互聘互培机制，提高合作效率。

简介：　　四、对股票期权激励机制的一点建议,　　股票期权激励机制的内部环境主要是指公司的内部治理机制,　　股票期权激励机制在我国的会计处理方法和信息披露方面没有统一的规定来规范和指导