简介：摘要供电企业是我国企业的重要组成部分，电力企业的组织绩效对我国的经济发展有着一定的影响，电力企业的人力资源管理与其组织绩效有着直接的关系，做好供电企业的人力资源管理有助于提高企业的组织绩效，研究供电企业人力资源管理与组织绩效之间的关系，了解组织绩效对于供电企业人力资源管理的意识，了解人力资源管理对于组织绩效的影响，对于企业更好地完善企业的人力资源管理活动，实现企业的组织绩效有着深远的意义。

简介：基于社会物理学构建了企业组织管理预警系统和机制，企业组织管理预警机制由组织环境系统、组织目标系统、组织战略系统、组织结构系统、组织文化系统、组织人员系统以及组织领导系统七大部分构成。

简介：摘要 : 在复杂的市场经济环境中，企业内部难免会遭遇一些不良思想的影响，一些党员干部的思想很容易受到外界思想的侵蚀。因此，想要使企业经济可以更加健康地发展，就要加深对党员的教育，提高他们的思想政治与科学文化综合素质 ， 从而保证党的先进性。共产党是我国的执政党，在党员队伍中，企业中的党员无疑是骨干力量，新时代要求我们不断提高党员思想综合素质，把握党的路线，引导广大党员为企业改革发展作出应有的贡献。

简介：摘要：电力企业作为我国国民经济中的重要组成部分，在员工们的党员人数有着非常大的比重。只有做好电力企业的党建工作，才能够发展党组织的战斗堡垒作用，对于电力企业市场竞争力的提升也有着重要意义。近年来我国的电力体制改革力度进一步加大，电力市场的竞争也变得越来越激烈，各电力企业要想在激烈的市场竞争中得到持续发展，还需要做好基层党组织的建设工作，发挥出党组织的引导职能，保障各项企业常规工作的顺利开展。但是目前很多电力企业在党务工作开展过程中依旧存在有比较多的问题，就需要各电力企业能够做好党员的教育和管理工作，让党员起到良好的带头羊作用，保障电力企业各项工作的顺利开展。基于此，本文对电力企业基层党组织党员教育和管理方法进行了深入探讨，以供参考。

简介：摘要：城市轨道交通是指包含轻轨、地铁、磁悬浮等需要在特定轨道上运行的交通系统，具有安全、节能、运量大的优势。为了使城市轨道交通得到更好的发展，政府部门需要深入研究交通运营策略，并采取有效方式，完善运营机制，使城市轨道交通系统能够为居民提供更加优质的服务，强化城市化发展的效果。基于此，以下对城市轨道交通运营企业的票务组织管理进行了探讨，以供参考。

简介：摘要随着社会的发展，我国的现代化企业的建设也有了很大的进步。为企业发展提供了有利条件，企业和员工之间的关系越来越紧密，劳动用工和组织管理在企业中具有重要作用，企业领导必须认识到劳动用工和组织管理的重要性，解决企业与员工之间的问题，确保员工合法权益，增强员工对企业的认同感，从而促进企业长远发展。

简介：摘要：电力企业建设与发展过程中,加强安全管理至关重要,除应当在技术和管理上加强管控外还应当充分发挥党组织的作用.本文对党组织在电力企业安全管理中的作用进行分析,并在此基础上谈一下个人的观点与认识,以供参考。

简介：摘要房地产企业发展中，人力资源是十分重要的资源之一，在房地产企业进步当中起到了十分关键的作用。在企业管理工作中，人力资源管理与企业绩效管理也是重要的内容，其管理效果将对房地产企业的发展产生至关重要的影响。房地产企业加强人力资源绩效管理的主要目的是强化工作人员的主动性，激发其工作的热情，使其能够积极地为企业发展作出贡献，创造更大的经济效益。但是，目前房地产企业人力资源管理还不够成熟，房地产企业对于人力资源绩效管理的重视程度还有待提升。因此，需要采取有效的措施加以解决。本文就房地产企业人力资源的绩效管理的现状以及策略进行分析和研究。

简介：摘要：随着时代的进步，国家的发展越来越好,电力企业的党建工作如何适应新形势，不断创新党员教育的内容和形式,增强针对性、提高实效性,使党员队伍在市场经济竞争激烈的环境中，成为电力企业谋求生存和发展的中坚力量，促进国有改制电力企业不断发展和进步。

简介：摘要对于电力企业来说，劳动用工和劳动组织管理是企业人力资源管理工作的重要组成内容对于企业的未来发展具有重要得影响，现代化企业发展结构应当是全面保障集体利益与个人利益，使员工和企业同呼吸共命运，共同促进企业地建设发展。

简介：摘要：劳动力是企业生产要素的重要组成部分，人才也是企业的核心竞争力。因而，对劳动力使用的管理是十分关键的，良好的劳动用工管理可以给企业带来巨大的效益，尤其是对于劳动用工困难的煤矿企业来说，劳动用工管理就更为重要。基于此，本文对电力企业如何做好劳动用工劳动组织管理进行研究，作出以下讨论仅供参考。

简介：【摘要】当前社会经济迅速发展，生存环境的多变对企业提出了全新的挑战，“学习型组织”既是一种理念，也是一种文化，发挥好“学习型组织”四大功能，在企业内部培育良好的文化氛围，提升企业“软实力”，提高企业管理效率，增强团体凝聚力、战斗力，使企业更加具有生命力与竞争力。

简介：摘要：企业信息资源配置指的是一种对企业信息资源收集、管理、共享的管理活动，能够促进企业各部门之间实现信息资源共享。现代企业对信息资源配置进行优化有利于促使企业获得更多的新信息资源、有利于实现企业信息资源的利益最大化分配。本文分析现代企业对信息资源配置模式进行优化的必要性，分析探讨信息资源优化配置模式下组织管理创新途径与策略。

简介：摘要：党员志愿服务作为党员参与社会公益活动的重要方式之一，在推动社会进步和提升党组织影响力方面具有重要作用。烟草企业作为社会责任意识较高的企业之一，积极组织党员参与志愿服务活动，不仅有助于提升企业社会形象，还能够加强党员的教育培训和凝聚力。本文旨在探讨烟草企业党员志愿服务的组织和管理模式，进一步提高党员志愿服务的质量和效果，提升企业社会责任履行的水平。

简介：摘要：在电网业务转型发展、人员负增长的背景下，如何让组织绩效管理简单有效是关键。广州供电局通信中心以“简单管理”理念为切入点、以部门任务书为落脚点，进行了积极的实践探索。部门任务书按照“党建经营一体化、指标任务统一化、过程管理数字化、考核分配关联化”的管理思路，有效提升了基层单位组织绩效管理水平。

简介：摘要：烟草行业不同于其他行业，烟草产品也具有自身的特殊性，这就对烟草企业的精益化管理提出了更多的要求和难度。另外，烟草市场改革的不断深入、零售市场的不断开放，这也对烟草企业带来了新的挑战，同时也是新的机遇。将工会日常工作主动融入精益管理，积极发动职工参与精益管理、践行精益管理、推动精益管理，有力地促进了精益管理顺利实施。

简介：摘要：本文将通过研究组织行为学有关定义与特征就组织行为学在企业管理中运用的必要性、现状与措施等问题进行分析，为提升整个企业管理效率提供借鉴。

简介：摘要：根据人类对内心能力的要求和国家目标责任制度中所采用的工作方式和制度，人类从实际工作中总结出了激励机制。利用好组织激励制度能够起到事半功倍的效应，使人才能力得以最大化地发挥。以小见大，对个人来讲，合理的激励能够调动个人的工作能力，使自身的能力更好地展现。对企业而言，合理激励能够对人才加以统筹管理，从而提升企业的管理能力，适应市场经济蓬勃发展方向，进一步推动中国的市场经济可以一直良性的蓬勃发展。因此，应进一步完善企业的人力资源管理模式和管理方式，助力企业持续健康发展，助力我国经济繁荣富强。

简介：摘要：习近平总书记在2018年的全国组织工作会上，提出了新时代党的组织路线，在对党的组织工作进行部署时提出了新的要求。国有企业在开展人事组织和管理工作时，需要积极响应党的新政策和号召。但当前大多数企业在开展相关工作时，并没有严格落实新型的要求，导致组织人事工作在开展时系统性特征比较差，无法对各项工作进行规范化管理，在一定程度上影响了工作的开展质量和效率，也不利于企业的长效发展。本文就新时期国有企业组织人事管理工作进行相关的分析和探讨。

简介：【摘要】随着社会的发展及进步，现阶段各大企业均已得到了明显的发展，在企业发展过程中企业劳动用工及劳动组织管理属于较为重要的内容，不仅影响着企业改革工作的顺利开展，还能很好的激励员工的工作热情及工作潜能，促进企业可持续的发展与进步，完善企业的管理机制和管理流程，为企业的重大决策及改革发展打下坚实的基础。因此，在企业管理的过程中完善企业劳动用工及劳动组织管理的措施显得尤为重要，为了分析完善企业劳动用工及劳动组织管理的具体措施，笔者首先针对现阶段企业劳动用工及劳动组织管理中存在的问题展开了探究。