简介：公务员作为政府工作人员,是国家行政管理人才,是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者,担负着社会主义现代化建设的规划、组织、指挥的重要责任,是国家重要的人才资源.努力加强公务员队伍建设,是实施人才强国战略的重要组成部分,是人才队伍建设的关键.

简介：

简介：最近，人事部在监察部、国家行政学院以及公务员锻炼所在的江苏、山东、河南、湖北等省进行“公务员基层锻炼导师制”试点，此举旨在进一步提高公务员基层锻炼的实际效果，加强对锻炼人员的管理，改变目前存在的上面管不着，地方不敢管、不愿管和要求锻炼人员跑资金、跑项目等现象。

简介：公务员的职业道德既是整个职业道德建设的一个重要方面，同时又比一般职业道德建设具有更高的要求。朱镕基总理在九届全国人大五次会议上作的政府工作报告中强调：切实加强社会信用建设，逐步在全社会形成诚信为本、操守为重的良好风尚。诚信，就是诚实而有信

简介：厦门招考公务员破除“学历歧视”"　1月5日,厦门市春季公务员招考开始报名。本次公务员招考与以往的最大不同是,取消学历类别限制,所有职位所要求的学历均不区分全日制学历和非全日制学历,自考、电大、夜大、函授等国家承认学历的非全日制学历文凭获得者,都有资格报考公务员。

简介：晏扬在12月3日的《齐鲁晚报》上撰文指出：近100年来，公务员是希腊的“金饭碗”，是很多人的职业梦想。经济危机之前，人口只有1100万人的希腊，其公共服务部门共雇用了约100万名公务员．

简介：强调公务员的权益保障，是各国文官制厦的共同特征。从文官制度发展较早的英国，到二战结束以后实行公务员制度的曰本，以及美国、德国、加拿大、法国和新加坡等国，都制定了类似的制度。公务员制匿强化法制管理，在公务员的进口、管理、出口等各个环书上，都做了较为洋细的规定，特别强调公务员不履行义务方面的责任和应该遵守的纪律。同时，也为保证公务员的自法权益不受侵害作出了有关公务员权利的规定，这些规定相成的一整章完窟的制厦，对公另员制度的主体——公督员自自实施法律性保护。这就是我们通常所说的公务员制度中的申诉控告制度。这项制厦是谷国江务员制度中的一顶是本制度，也是保障公务员享有巨有权利的权力。（一）由于g国社会政

简介：国内MPA教育的发展，填补了我国公共管理应用教育的空白，为公务员素质能力提升扩大了选择空间。贯通MPA教育与公务员素质能力建设，制定特色化的培养方案，从整体提升公务员核心与从属素质能力，将是最有效的途径。

简介：公务员公共精神作为公务员队伍建设的核心要素,是社会主义职业精神的重要组成部分。公务员是联结政府和群众的纽带,在他们身上直接体现着政府的执政理念和价值向度。其政治素质、思想境界、精神状态、职业道德,既关系到公务员队伍的形象,更关系到党和政府各项事业的兴衰成败。

简介：本文从现代西方公务员制度发展的历史出发，分析了制度发展的具体轨迹．通过对历史的回顾，指出西方公务员制度的发展与民主政体和价值的平衡关系，从而为我们更好的理解当代中国公务员制度提供一点启示。

简介：《国家公务员暂行条例》颁布实施以后，各地结合职位分类和人员过渡，在公务员中层领导职务和非领导职务任职和晋升中，引入了竞争上岗的概念和做法，在建立公务员管理竞争激励机制方面进行了有益的探索。日前，本刊记者就竞争上岗的有关问题采访了人事部张学忠副部长。记者：目前，竞争上岗工作已经在许多省市县乡行政机关展开。请您谈一谈竞争上岗的含义和总体情况。张学忠：目前各地工展的竞争上岗工作，是在公务员制度推行过程中，人员过渡和公务员职务晋升时，通过公开职位和任职条件，采取考试和考核相结合的办法，决定入选的一种选拔任用方式，其本质特征是公开、平等、竞争、择优。到目前为止，吉林、辽宁、山东、河北、安徽、河南、湖北、

简介：省水利厅在贯彻落实《条例》和各项法规中，以提高公务员整体素质为中心，全面加强公务员队伍建设，有力地促进了全省水利改革与发展。1993年以来先后五次被水利部评为全国水利系统先进单位，连续两次被省政府评为全省行政机关先进单位，并先后荣获省级文明机关和水利部文明单位荣誉称

简介：优秀公务员评定中的问题及对策徐以林，曾德龙公务员年度考核，按比例评定优秀人员，连续三年被评定为优秀等次的，可晋升一级职务工资的规定，起到了激励先进，鞭策后进的作用。然而，在实际考核过程中，由于与之配套的措施不力等问题的影响，在评定优秀等次工作中出现了...

简介：随着国家各级行政机关精减和人员的分流，公务人员的数量减少了近一半，但其所担负的工作任务却有增无减，要求也越来越高。要在新的形势、新的环境和新的条件下，更好地履行好各级机关宏观调控指导、行政执法及服务等职能，广大公务人员必须坚持和做到“四心”。安心。当前，国家行政机关的重要地位、作用和较高的权威性，对社会仍然具有较强的吸引力和诱惑力，仍不失为年轻大学生择业之首选。但随着市场经济发展和政企的分开，机关的宏观调控指导及服务等职能不断加强，而行政命令和行政干预的职能逐渐减少，也就是权力有所收缩；同时与外资企业和社会上效益好的单位相比，国家公务人员在工资、福利等方面均有较大差距，这些客观现实都对国家

简介：《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已经十届全国人大常委会第十五次会议于2005年4月27日审议通过，从2006年1月1日生效施行。公务员法是我国干部人事管理方面第一部总章程性质的法律，它以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部原则，依据宪法，结合干部人事制度改革的实践，以法律的形式明确了公务员管理的基本制度。公务员法的颁布实施，是干部人事工作的一件大事，也是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。

简介：从公务员自身和政府组织两个行为主体来探索其应对策略，从而预防和减轻公务员职业倦怠的发生，提升政府行政能力和政府形象。

简介：

简介：<正>目前,我国《公务员暂行条例》颁行在即,这将填补我国行政法体系中的一大空白,对我国干部人事管理体制,将产生深远影响。国家业务类公务员的公开考选和考核晋升等项原则,将为该条例所确认。但是,如何将这些原则具体化、制度化,确保其贯彻实施,则有赖于考试法规的制定和健全。这已成为我国行政法建设中引人瞩目的重大课

简介：自文官制度建立以来，西方各国十分重视公务员知识的更新和能力的提升，不断完善公务员培训体系，以确保公务员素质能适应新形势、新任务的需要。当前，西方公务员培训被视作一项系统工程，形成了培训需求分析、培训课程设计、组织实施培训计划、效果评估等关键环节。这种新的培训体系融入了绩效管理的优势，从多个维度体现了绩效导向，为我国完善公务员培训模式与制度提供了有益的启示。

简介：当前公务员道德建设的关键是培养道德认知能力,使道德规范向主体意识内化。道德建设应以道德内化为根本,以法律和制度为保障,使道德规约得到强化,通过＂道之以德＂,对公务员进行内在控制,并＂齐之以礼＂,用法律法规作为强有力的外在控制手段约束公务员的行为。在道德建设中由于道德理念是随着时代而不断变化着的,道德教育作为主要的＂立德＂措施,在培养道德意识上有着积极性的同时,也有其不可忽视的局限性。