简介：三、服务型政府模式下的公务员制度重构,服务型政府的实质就是为人民服务的政府,在服务型政府的构建中

简介：公务员的管理，一靠制度，二靠机制。制度是宏观的，如《国家公务员暂行条例》，中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的，是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说，有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是，从机制上来说，各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。

简介：改革开放过程中,政府公务员的腐化行为已成为众矢之的.对公务员腐化行为进行心理分析,对于加强反腐败管理手段的超前性、方向性具有一定的现实意义.

简介：

简介：本文对日本地方公务员的职类划分和日本地方公务员制度的基本理念进行介绍.

简介：随着《公务员考核规定（试行）》的颁布实施，公务员考核逐步纳入了法制化的轨道，结束了公务员考核无法可依的历史。以德、能、勤、绩、廉为主要内容的考核，将公务员考核结果与公务员晋职、晋级、奖惩结合起来，充分体现了对公务员职业发展的重视和关心，从而进一步调动广大公务员的积极性、主动性和创造性。

简介：

简介：

简介：摘要公务员具有特殊的社会地位，担负着特殊的使命，发挥着特殊的社会作用。国家的公务员定位是否准确位不仅是公务员履行职务所需的前提，也是建设高层公务员队的重要课题。中国的政治制度和对公务员范围的各种限制与中国公务员的作用与西方国家相同。在我国，公务员是社会的公仆，是宪法和法律的执行者和守护者，是公共政策的制定者和执行者，是专业化的国家工作人员。

简介：我国公务员数量问题的研究一直充满争论。近代以来,公务员数量的增长是一种趋势。目前国际比较方法、历史比较方法和GDP比较方法等公务员数量比较方法都存在这样和那样的缺陷。未来的研究需要在公务员绩效考核方面努力,从科学和定量的角度为公务员数量比较研究提供依据。

简介：2005年4月27日，十届全国人大常委会第15次会议，审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2006年1月1日起施行。

简介：

简介：前段时间,我出差去英国,结识了一位英国公务员——迈克。迈克是伦敦市政府的一位'文官'。在大家的印象中,文官的工作应该比较清闲,但迈克却表示'自己从未感到轻松',因为政府有很多规矩让他不敢越雷池一步。他介绍说,英国政府周一至周五办公,公务员每天工作8小时15分钟。这个标准十分严格,公务员必须按时上下班,差一刻都不行。而且所有政府机关都实行公务员签到制度,公务员上下班包括午休,都要准时签到,差一项或迟到一次都

简介：目前中国的公务员权利受到行政权侵害时只能寻求申诉、控告等内部救济途径，排除了司法救济。这一状况在目前既缺乏理论上的支持也不符合实际的需要，应当引入司法救济，建立合理的公务员权利救济制度，从而健全中国的权利救济体制，促进行政权行使的公正合理。

简介：作为公务员这一群体，除了要在社会主义核心价值观的践行上起到榜样、示范、推动作用，还应该积极探索、研讨、镕铸进而形成符合身份特点又体现其本质属性易懂易记的核心价值观：忠、勇、勤、廉、公。而作为优秀传统文化、红色文化大省、强省的山东而言，理应“走在前列”。

简介：运用模糊数学理论与多目标决策模糊优化方法，在不考虑应聘人员的意愿及在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，择优按需录用．分别建立相应的模型．其结果令人满意，具有较强的可靠性和适用性．

简介：摘要诚信体系建设决定着整个公务员制度的价值和目的的实现。但是在实践中出现了诸如试考、骗考、无故弃考等不诚信行为，需要建设和利用好公务员招录诚信档案库，融合公务员考录诚信和个人征信记录，加强报考人员道德自律建设，以更好实现公务员招录的“公开、公平、公正”考试宗旨。

简介：只要你让当官的可以发财，让发财的可以当官或可以向当官的决策施加影响了，那么必将后患无穷。

简介：

简介：不称职公务员处理难点透析张世界《国家公务员考核暂行规定》出台以来，各地各部门认真贯彻执行，严格考核，尤其是对年度考核“不称职”人员进行处理，在群众和公务员中引起较大反响。湖南省常德市某区１９９４年对年度考核中不称职的３人予以降薪处理。１９９５年继续兑...