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  • 简介:摘要本调查于2018年3月-4月及9月-10月,利用样线法对南昌市艾溪湖湿地鸟类多样性进行了初步调查,共记录鸟类11目41科100种。在鸟类居留型上,留鸟最多,共37种,占鸟类物种总数的37%;其次为冬候鸟,共26种,占鸟类物种总数的26%。在鸟类区系类型上,东洋界鸟类种类最多,共44种,占鸟类物种总数44%;其次为古北界鸟类,共41种,占鸟类物种总数41%。优势物种主要包括丝光椋鸟(Sturnussericeus)、凤头(Podicepscristatus)、家燕(Hirundorustica)和暗绿绣眼鸟(Zosteropsjaponicus)。艾溪湖鸟类多样性指数为3.627,均匀度指数为0.7876。

  • 标签: 城市鸟类 鸟类多样性 艾溪湖
  • 简介:针对类由Lur’e系统组成的复杂动态网络,研究其鲁棒H∞同步问题,其中每个子系统所受的干扰为个能量有界函数。基于Lyapunov稳定性理论,给出了使网络达到同步并能满足给定的H∞性能指标的同步判据,即组LMIs有解,且所设计的控制器的参数可由LMIs的解给出。仿真中以蔡氏振荡器组成的复杂网络为例,验证了所提方法的有效性。

  • 标签: 复杂动态网络 Lur’e系统 鲁棒H∞同步
  • 简介:在许多控制系统中需要个高效、简单、可靠的通信控制协议,用以保证设备将控制信息准确的发往目标设备。由于控制信息数据量小不需要进行双工通信,因此本文提出的通信控制协议只针对于半双工通信控制系统。此外本协议具有通用性,可方便的移植到其他半双工系统。

  • 标签: 控制 通信 协议 半双工
  • 简介:我们将耗散结构理论的演化发展观引入思想政治教育方法发展的观测和研究中,探讨具有动态的、演化意义的科学人文思想政治教育方法发展模型。

  • 标签: 科学人文方法 思想政治教育 耗散结构理论
  • 简介:在整体性思维的视角下,采用文献分析和访谈法研究的方法,探讨社区物业服务企业管理人员的应有的职业素质结构。根据管理科学方法分析研究结果表明,社区物业管理服务企业管理人员的职业素质结构主要包括专业知识、专业品质和运营管理能力三个方面。这个职业素质结构反映了物业管理企业对于管理人员的具体要求,对物业管理人员的选拔和培训、建立和谐社会具有重要的参考价值。

  • 标签: 整体性思维 管理人员素质结构 和谐社会
  • 简介:针对多层网络演化博弈,采用半张量积方法,遵循短视最优响应策略更新原则,将博弈动态过程进行公式化并研究其策略最优问题。首先,通过半张量积将多层网络演化博弈转化成代数公式的形式,建立相应的转化算法;其次,基于该公式,讨论了博弈的动态行为;最后,通过增加伪玩家到博弈中来研究策略最优问题,目的是设计自由控制序列来最大化伪玩家的平均收益,从而得到最优控制序列。并举例验证了研究结果的有效性。

  • 标签: 多层网络演化博弈 代数公式 策略最优 半张量积
  • 简介:摘要本文利用地面观测资料、NCEP再分析资料、台站观测资料等,对2016年6月17~20日阿拉山口市的连续性降雨天气过程进行分析。结果表明出现在阿拉山口的降水天气主要特征是降水强度弱、降水范围广、降水分布不均匀,持续时间较长;受到高空急流的影响,阿拉山口属于上升运动区,暖湿空气上升,干冷空气逐渐下沉,促进了地面风速的增加,对于降雨天气的出现提供了有利条件;乌拉尔山脊东移北伸的过程中,高纬度上的低涡强度不断降低且逐渐南压,随后同南支槽合并,进而对阿拉山口市产生影响。南支槽携带的暖湿空气北支槽携带的冷空气,在阿拉山口市上空交汇,进步推动了降水天气的出现;阿拉山口市的水汽主要来源于西方路径的水汽输送,降水天气出现的过程中,阿拉山口700hPa处有水汽通量和垂直速度大值存在,再加上大气层结极不稳定,对于连续性降雨的出现较为有利。

  • 标签: 降雨 环流背景 物理量场 阿拉山口
  • 简介:新课程的实施,对小学数学的教学提出了新的要求,这需要充分发挥教研组的作用。教研组是学校学科教师集体进行教学研究的基本组织,其健全程度和工作水平如何,直接关系着教学质量的高低。

  • 标签: 发挥 小学数学 教研组 作用 初探
  • 简介:摘要在中国的电梯曳引市场中,永磁同步曳引机起着重要作用,无齿轮永磁同步曳引机具有体积小,能源消耗低,而且使操作稳定,不需要进行额外的维护,因此广泛应用于电梯设备,并迅速普及和推广,在很短的时间内,针对电梯检测中永磁同步曳引机遇到的问题进行了探讨,希望能为同行提供定的参考价值。

  • 标签: 永磁同步曳引机 电梯检验 问题
  • 简介:利用驱动和时滞反馈控制的混合方法,从理论上提出了渐近同步的新标准。其中,只要设置两个控制器就能使得驱动系统和响应系统达到完全同步,而且这种同步是时滞无关的同步。最后的数值模拟也表明提出的理论结果是正确和有效的。

  • 标签: Liu系统 混沌 时滞反馈控制 驱动 渐近同步
  • 简介:利用“囚徒困境”模型分析了利他行为者在利己行为者的个体生存博弈中的不利处境。对于扩展的群体的生存博弈模型,从理论上证明了只要利他行为的回报充分大,群体的利他行为就会存在。利用元胞自动机的仿真验证了这现象。对个体和群体两种生存博弈的分析表明,互惠利他行为是群体机制的种涌现现象。

  • 标签: 互惠利他 个体博弈 囚徒困境 群体生存博弈 生存的充分必要条件 元胞自动机
  • 简介:城乡体化既是种在现代条件下城乡互利、融合、协调发展和共同繁荣的新型城乡关系的选择,又是种理想状态的目标模式。城乡体化是在定范围内城乡"空间—人口—经济—社会—生态"这个复合系统的演化过程。在城乡体化进程中,要遵循"五位体"的系统发展模式,全面实现"空间体化、人口体化、经济体化、社会体化、生态体化"等五大基本要素构成的战略目标;要认真贯彻非均衡整体发展、双向演进互动发展、系统协同、制度创新、市场取向政府有效干预等五项原则;要坚定不移地实施集中城市(镇)化、推进非农化、建立新型城乡关系、转变经济增长方式、保全生态系统等五大战略措施。

  • 标签: 上海 城乡一体化 系统
  • 简介:摘要本文从个中学生的实际需求出发,从学生自身安全、快乐就餐、高效学习、家长的经济负担几个方面入手,在现有高校手机卡通45和中学电子书包3(学生端)的基础上,提出了种适合中学生使用的中学校园手机卡通(学生端)设计方案,希望能够敲开中学禁止使用手机的大门,使手机走进中学校园。

  • 标签: 智慧校园 手机一卡通 电子书包 智能感知 自动报警
  • 简介:中心化程度的评定有助于选择适当的中心化指标对网络进行中心化分析。针对典型的无标度网络——Internet,根据freeman中心化程度通式的计算结论,提出了复杂网络中心化程度的种新评定方法,同时通过效率定量地描述了新方法的可靠性,这将为复杂网络中心化的研究提供个有效思路。

  • 标签: 复杂网络 中心化 效率
  • 简介:规模庞大、系统复杂的大型社会技术系统的实施应用,具有明显的社会实验特征。实验室模拟已经不能完全验证此类技术系统的稳定性和安全性,需在社会中对其进行验证。在对大型社会技术系统社会应用的实验特征、社会实验理论以及事故学习进路分析的基础上,构建了基于递归学习的实验分析框架,并以核电站技术系统的社会引入为例,验证了分析框架的适用性,阐明了大型社会技术系统的社会学习机制和其在社会中的知识生产方式,为此类技术系统的创新治理提供了理论框架和政策启示。

  • 标签: 社会技术系统 社会实验 事故学习 创新治理
  • 简介:以2005-01-04至2008-12-31上证50指数成分股数据为样本,将其划分为熊市I、牛市和熊市II等3个阶段,运用最小生成树、分层结构树以及主要拓扑指标研究股票市场处于不同阶段下的关联网络动态拓扑结构。实证结果表明:股票市场间存在行业聚集效应,并且这种效应随着时间的推移越来越显著;在股票市场关联网络拓扑结构中,制造业在牛市时处于绝对的中心地位,并会持续到熊市;金融保险业和制造业中的钢铁制造业的内部股票始终保持着很高的关联度,些子母公司和交叉控股的股票间也关系密切。此外,主要关联网络指标显示,股票市场所形成的关联网络结构在牛市时更紧密,但是牛市的市场结构要比熊市差。

  • 标签: 股票市场 牛市 熊市 复杂网络 最小生成树
  • 简介:摘要无论是军事工业还是国计民生领域,高精度伺服控制技术直都是研究热点。本文以医用加速器为应用背景,提出了种适用于通用机架的高精度伺服控制系统,通过角度校验模块对光电编码器的测量值进行校验,从而实现了“自校准”功能,保证了高精度。本文首先介绍了系统的硬件组成和工作原理,然后详细描述了工作流程,最后完成了精度测量。

  • 标签: 伺服控制 自校准 高精度
  • 简介:城市区域开发研究,关系复杂,条件不同,目标各异,似无定论.通过透视个典型课题的研究过程,提出整套系统方法论研究纲领:立论的理论依据——系统自组织理论;基本研究方法——“软”系统方法论;构造概念模型的参照系——借鉴系统优化理论;具体变革措施的根据——复归耗散结构理论.

  • 标签: 区域开发研究 自组织 “软”系统方法论 系统优化
  • 简介:摘要城乡垃圾得不到有效治理,对环境污染尤其是对水源、土壤污染危害极大,成为制约新农村发展的大瓶颈,研究城乡垃圾污染综合整治,对于促进新农村建设具有重大意义。

  • 标签: 城乡环卫一体化 垃圾处理 新农村 问题 对策
  • 简介:把知识员工的敬业度个人—组织价值观匹配、绩效公平感知三者放在个框架内来系统考察,揭示了三者之间的关系及其相互作用的机理,构建了相关理论模型;实证分析个人—组织价值观匹配、绩效公平感知对知识员工敬业度的影响;明晰知识员工实现个人组织价值观匹配的重要意义,为员工寻找到适合自己的组织,也为组织聘用适合的员工提供指南;进步分析组织实施公平绩效观的重要意义,并通过组织公平的建设促进员工个人职业生涯的发展。

  • 标签: 企业组织 知识员工 个人—组织匹配 绩效公平感知 敬业度