简介:摘要:在新的经济环境下,审计人员的能力和专业素质对于审计工作的成功實施越来越重要。以此为背景,本研究探讨了提高审计人员队伍能力的具体实施策略以及其效果。研究方法包括问卷调查和深度访谈,并以示例分析法对数据进行分析。研究发现,提供职业培训和持续教育,建立激励机制,营造良好的企业文化环境,优化人力资源配置等是提高审计人员能力的有效实施策略。这些策略的实施,不仅有助于提高审计人员的专业技能,提升其业务处理能力,而且也对提高审计人员的职业道德和责任感有着积极的推动作用。同时,这些策略的实施也对公司的审计效果产生了积极影响,显著提升了审计质量,降低了公司的审计风险。研究结果表明,构建完善的审计人员能力提升体系,能够有效地提升审计工作的整体质量,是提升审计业务效率和公司竞争力的重要途径。这为管理者在人力资源管理、队伍建设等方面提供了实践指导,并对我国审计业的发展具有重要的理论和实践意义。
简介: 【摘要】为全面贯彻落实党的二十大报告中提到的“能力建设”和全国审计工作会议中指出的“把塑造职业精神和专业能力作为重要保障”,我们必须认真思考和研究内部审计人员应具备什么样的职业精神和专业能力,如何打造高素质专业化的内部审计队伍,为全面提升审计质量提供人才支撑和保障。本文拟通过数个案例,展示公立医院内部专项审计的基本程序和不同专项审计的主要内容,提升内审人员的能力和自信心。以期基层医院通过自行开展各类专项审计,以最大限度的发挥内审的监督作用,并进一步规范医院经济活动及相关业务活动,建立健全科学有效的内部制约机制,有效防范和管控内部运营风险,促进公立医院服务效能和内部治理水平不断提高。