简介：建国四十多年以来．我国劳动力由第一产业向第三产业循环转移，在很大程度上解决了人口大国的生存、稳定与发展的问题，但也存在着呈明显阶段性及第三产业发展相对滞后的问题，本文作者提出应优先发展第三产业．并用产业、财政和金融政策的组合予以支持．具体为(1)实施有效地产业政策、调整第三产业内部结构；(2)从财税政策上为第三产业的发展创造良好环境；(3)调整城镇居民生活中的福利补贴范围、推进住宅制度的市场化改革；(4)在金融信贷政策上加大扶持第三产业；(5)加快城市化进程，鼓励中小城市适度扩容。

简介：随着我国社会经济的不断发展，城镇化进程的不断加快，农村剩余劳动力不断向城镇转移，从而使农村社会出现劳动力“断层”现象。这不仅给农村经济的发展带来深远的影响，更深刻地影响着未来农村社会的发展。本文通过对铜陵县农村劳动力“断层”的分析，探讨解决这一问题的对策。

简介：我国农业劳动力向现代部门的转移和长期经济发展是一个包含诸多矛盾的复杂问题.本文以"边际转移"概念的提出为基础,分析了"生存水准上升"以及我国劳动力"半转移"和"高位转移"等特殊现象及其与经济发展的关系.认为:第一,国家干预经济发展不可缺少;第二,国家投入农业"扶贫资金"发展农业,提高边际转移价格是解决我国劳动力转移和经济发展中的诸多矛盾的有效途径.

简介：物资世界和人类社会都处在永恒地发展中,因而反映自然变化和社会变化的科学范畴都不是永恒的.重新认识和研究马克思主义劳动价值论具有重大现实意义.劳动在其发展中会突破其一般性的规定性,出现不同的历史特点和发展特征.作为反映和概括抽象劳动发展规律的劳动价值论,也应当有它的不同的理论形态.

简介：伴随着社会主义市场经济的深入，社会主义社会劳动出现了自主劳动、集体劳动、消极劳动、积极劳动、创造劳动和执行劳动等许多新的概念，为了弄清楚这些新概念的含义和作用，从而正确地对待它们，本文分别对它们的含义作了界定，对它们的作用作了说明。

简介：目前我国农村经济已经进入到一个新阶段，其中农村剩余劳动力增多，转移难度加大，是新阶段的一个重要特征，这个问题如果得不到很好的解决，不仅会制约农村经济的健康发展，而且会给农村稳定带来不利影响。

简介：

简介：［摘要］《劳动合同法》中劳动者知情权的确立对企业招聘工作产生了重大影响，迫使企业不得不重新审视自身的招聘工作。结合相关法律规定，以劳动者知情权为视角，对企业招聘工作中存在问题进行梳理、分析和改进，可以防范由此可能造成的风险。

简介：文章从分析推进农村剩余劳动力转移与解决我国"三农"问题的关系入手,提出小城镇建设是农村剩余劳动力转移的必由之路,进而提出通过小城镇建设转移农村剩余劳动力的几点对策,即:以政府职能转变为切入点,大力营造和优化劳动力进镇就业与创业的软硬环境;以户籍制度改革为突破口,彻底打破和消除劳动力合理流动的体制与政策障碍;以改革和发展教育为抓手,全面培育和提高农村劳动力的文化与科技素质.

简介：本文分析了1998-2003年我国工业行业劳动者报酬份额变化的原因，重点探讨了外资的作用。结果表明，1998—2003年我国工业行业劳动者报酬份额平均降低了约5个百分点，其中外资进入对该降幅具有相当的解释力，而这种负向作用主要来源于其负向的“工资溢出”效应。导致我国工业行业劳动者报酬份额下降的主要因素还包括行业资本密集度及资本回报率的提高，而国有企业改制、地方政府间经济绩效竞争的弱化和贸易开放则会促进行业劳动者报酬份额的提高。

简介：本文选择高血压作为健康测度变量,运用CHNS四期追踪数据,探讨了健康对农村和城市的中老年人劳动供给的影响。由于疾病可能存在的内生性,本文用患高血压之前的钠盐摄入量作为工具变量。我们发现患高血压对城市中老年人劳动供给有明显的影响,但对农村人没有显著的影响。而且我们发现,城市的效果几乎全部来自较低教育程度的蓝领工人,这可能主要是因为拥有养老保障的体力劳动者容易在高血压影响下产生退休意愿,而这个现象在同样是以体力劳动为主的农村劳动力中并不存在。

简介：本期案例2008年2月1日,王某进入上海某服装销售公司(以下简称服装公司)工作,并与公司签订了一份为期2年的劳动合同。合同中约定,王某到服装公司设立在某商场的柜台任销售,每月的基本工资1500元,另外公司还会根据销售量给予奖金。2010年元旦过后,服装公司书面通知王某,由于公司已经决定撤销王某所在的柜台,所

简介：摘 要：本文主要分析了乡村振兴背景下赣州市市农村劳动力流动情况，并结合赣州市发展实际情况，提出改善农村劳动力状况和实现乡村全面振兴的若干对策和建议。

简介：摘要：在我国社会发展格局下，经济文化等方面的快速进步、市场多样化的变革以及机制体制的不断完善，对我国的人力资源管理要求水平不断提高，在当前多变的经济格局下找出一条合理的人力资源管理道路至关重要。本研究基于此背景，从劳动经济学与人力资源管理理论出发，找出当前人力资源管理当中存在的问题，同时提出具体的解决路径，并劳动经济学相关视角探讨我国当前人力资源管理发展的未来方向，以期为当前的人力资源发展行业提供理论支持。

简介：【摘要】人才作为企业核心竞争力，为提升企业竞争优势，企业要不断就人力资源管理进行重视，助力企业发展。企业人力资源管理中，劳动关系始终是影响人资管理质量的关键，甚至会对企业发展造成影响。对此，文章就企业人力资源管理中劳动关系相关问题进行探讨，以制定针对性解决措施，为企业发展奠定基础。

简介：【摘要】人才作为企业核心竞争力，为提升企业竞争优势，企业要不断就人力资源管理进行重视，助力企业发展。企业人力资源管理中，劳动关系始终是影响人资管理质量的关键，甚至会对企业发展造成影响。对此，文章就企业人力资源管理中劳动关系相关问题进行探讨，以制定针对性解决措施，为企业发展奠定基础。

简介：

简介：摘 要：劳动关系的变化在一定程度上体现社会的发展，随着信息经济的到来，各个行业对本行业的专业型人才的要求也在不断提高。人才的引入与企业的发展密切相关，因此，人力资源管理部门在企业发展中起到了至关重要的作用，由于劳动经济学和人力资源管理有着千丝万缕的联系，因此，本文将从劳动经济学视角出发，根据劳动经济学原理，制定强化人力资源管理的对策。

简介：摘要：在当今市场经济的环境下，企业为了保持稳定和和谐的关系，往往会制定内部的工资保密规则。这些规则通常要求员工不得公开或透露彼此的工资信息，甚至在一些企业中，违反保密规定可能会导致严重的后果，如解雇或罚款。然而，工资保密规则是否符合劳动法规的要求，以及它对员工权益的影响，一直是备受争议的话题。本文将探讨企业内部工资保密规则的劳动法规制，分析其合法性和合理性，并提出一些建议。

简介：【摘要】 劳动法采用倾向性保护原则作为基本立法原则。雇主雇用工人使得双方之间的劳动关系有一定的从属性。 这就造成了雇主与劳动者之间的强烈而薄弱的关系。 劳动法倾向于保护工作人员， 但在这个原则下，劳动者是否能够单方面取消劳动合同便存在了争议。 由于对劳动者的过度保护，对雇主的过度限制导致雇主采取极端措施，损害被添加到劳动者身上，反而不利于实现劳动法的保护目的。本文通过分析劳动合同解除方式之间的差异进而提出对未定期劳动合同改进的建议。