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  • 简介:摘要在“十二五”期间,国家电网提出了加强智能电网和精细化运维管理体系的建设力度。随着我国信息化建设程度的不断推进,信息系统运维参考了IT基础架构库等国家上较为先进的标准,有效的推动了我国信息系统运维体系的建设,但就实际情况而言,我国的运维精益化体系还存在较大的不足,还需要不断的进行摸索和研究。

  • 标签: 信息运维 信息系统 精益化体系
  • 简介:摘要国网莱芜供电公司成立于1993年,是国网山东省电力公司所属全部直供直管的国有特大型供电企业,担负着莱芜市53.91万客户的供电任务,自2011年以来,莱芜供电公司高度重视创新工作室的建设、使用和培训管理工作。2015年莱芜公司水滴创新工作室和先锋创新工作一举通过省公司创新工作室验收,并在基层班组实训工作中发挥着重要的作用。

  • 标签: 五个基地 创新 构建
  • 简介:摘要配网资产管理的质量和水平,与配电网本身的硬件条件关系密切,但配网的运行与维护等相关工作同样需要重视。想要实现配网资产的科学管理,实现其一体化管理,并构建完善的一体化管理体系,将其运用在配网资产管理工作中,有效改善管理质量和水平,并使各项资产发挥出自身应有的价值。基于此,本文分析配网资产一体化管理体系构建及应用。

  • 标签: 配网资产 一体化管理体系 构建及应用
  • 简介:摘要:企业发展、进步的过程中,绩效管理是非常重要的组成部分,优良的管理手段、管理方法,能够激发员工的工作热情,在绩效的创造上可以取得较大的突破。但是,有些企业对绩效管理的意识非常薄弱,因此并没有在自身的发展潜力上更好的激发。“两纵三横”绩效管控体系的创建,一定程度上改变了单一体系造成的不足,并且能够在绩效管理的依据上更好的增加,为企业的实力提升,奠定了坚实的基础。

  • 标签: 两纵三横 绩效管理 企业进步
  • 简介:摘要现如今,随着我国社会经济的快速发展,各个领域的建设和发展均需要电力的支持,比方说,机器设备的运行、金融领域的业务处理以及居民的日常生活等。由此可见,电力使用同社会发展的各个方面息息相关,一定要高度重视电力企业安全生产的重要性。但是,电力企业的安全风险管控体系仍然存在着一系列问题。基于此,文中重点分析了电力企业构建安全风险管控体系的有效对策。

  • 标签: 电力企业 安全风险 管控体系
  • 简介:摘要引言目前,智能化电网在我国已经开始全面建设,信息技术也广泛应用于电力行业中,电力数据资源也有了自己的规模,并且增长迅速。数据的快速增长给电力行业造成了极大的困扰,数据处理方面也逐渐暴露出自己的缺陷,并且在固化数据的理念中也得到了体现。此外,随着数据的采集类型越多、粒度越高、数据的精细化程度越来越高,电力信息数据亦将持续其爆炸式的增长趋势。正是由于这些种种原因,我国的电网建设系统的创新与改革破在眉睫。而在完善电网系统的过程中,毋庸置疑的是我国电力行业技术的不断创新中所必须要经历的过程是电力大数据,不只是技术。同时,电网规划作为电力行业发展、建设中的关键环节,随着大数据时代的发展,科学的应用技术、理念,从而建立信息化、智能化特点的电力规划体系

  • 标签: 电网规划 大数据时代 非结构化数据
  • 简介:摘要在供电企业管理工作中,人力资源的管理是其重点和难点,而制定行之有效的绩效管理计划,是优化人力资源管理、促进供电企业平稳运行的重要方式。但是目前供电企业在绩效管理方面还存在着一些问题,需要在实际的管理过程中不断改造和完善,才能适应日益复杂化的供电管理需求。

  • 标签: 电力 人力资源管理 绩效评价体系 构建
  • 简介:摘要:自从第二次工业革命以来,电能迅速发展普及,现在已经成为了全社会赖以运行与发展的能源,而供电的稳定性也成为了经济稳定发展、居民生活便利的重要决定因素。供电企业现在已经实现了一户一表的计量方式,并加强了供配电线路的改造,电能表也在不断扩容,因而居民的用电安全系数也越来越高。但是在实际的电力供应工作中,窃电问题屡禁不止,不仅仅对供电企业的合法权益造成了侵害,更会影响供电设备的安全性,从而影响电力企业的运行安全性。因而作为电力企业来说,也需要结合实际情况完善自身的防窃电技术体系,并提高设备的工作安全稳定性。

  • 标签: 装表接电过程 综合防窃电技术 体系构建
  • 简介:摘要在不断激烈化的市场环境之下,消费者的消费需求也在不断的改变,为了更好的保障企业的经济效益与社会效益,企业必然需要充分应用大数据之一工具,借助大数据中海量的数据做好营销服务体系的优化与改进。对此,为了更好的提高企业的经营效益,本文简要分析面向大数据的供电企业电力营销服务体系构建,希望可以为相关工作者提供一定帮助。

  • 标签: 大数据时代 供电企业 营销服务体系 构建方
  • 简介:摘要随着市场经济的不断发展,电力体制改革不断深入,越来越多的电力企业开始转变自身的职能,由专供生产转向了营销服务,适应市场经济的发展。营销服务是电力企业的核心业务,营销服务的质量也直接关系到供电企业的生存和发展,本文通过对电力营销服务中存在的问题进行分析,探讨了构建电力营销服务质量管理体系的有效途径,希望可以有效推动电力企业的发展。

  • 标签: 电力营销服务 质量管理 有效途径
  • 简介:摘要众所周知,随着经济的发展,电网建设越来越完善。而电网建设档案是在电网建设过程中形成的,且有保存价值的各种载体的文件材料。它是电网建设和发展的重要依据,是各供电企业维护电网正常运行的必备条件。电网建设项目档案是电网建设项目可研立项至竣工投运全过程的真实记录,也是电网建设发展的珍贵记忆、生产运维的重要凭证和电网企业依法治企的重要证明。电网建设项目档案工作贯穿于电网建设项目前期、建设、运维与后评价的各个阶段,是电网企业档案工作的重要组成部分。

  • 标签: 电网 项目 档案
  • 简介:摘要如今,我国经济在不断发展,对电力企业生产活动的各项经济工作也提出了更高的要求,需要企业结合自身的实际情况,完善相关管理机制,全面提升企业整体竞争力。基于此发展目标,作者以多年实际财务管理工作经验为前提,以知识经济对企业财务管理的影响与作用为立足点,浅述构建基于知识经济的新型电力财务管理体系的初步设想,以便应用到电力企业的财务管理实践之中,提升电力企业的财务管理综合能力。

  • 标签: 探讨如何运用 知识经济 构建新型 电力财务管理体系
  • 简介:摘要随着行业内外信息化、自动化的快速发展,电力企业信息安全已突显其重要性。本文主要介绍了电力企业网络与信息安全形势,并对信息安全征信体系构建做出了初步探讨。

  • 标签: 征信 信息安全 管理体系 构建
  • 简介:摘要窃电既给国家造成了巨大经济损失,引发不正当竟争,使国家财产受到损失,严重影响供电企业经济效益。有些地区因窃电造成供电线路短路,损害供电设备,引发火灾,造成供电中断等严重后果。据统计,近年来的触电伤亡事故和火灾事故中,近25%是由于窃电造成短路而引发的;有些地区由于窃电严重,线损增大,造成这些地区电价过高。窃电行为已严重地影响了国家和人民群众的双重利益。本文主要是对装表接电过程中综合防窃电技术体系构建进行了全面的分析,并且在这个基础上提出了下文中的一些内容,希望能够给与同行业工作的人员提供出一定价值的参考。

  • 标签: 装表接电 综合防窃电 技术体系 分析
  • 简介:摘要目前电力企业营销领域业务负责、系统众多,新型业务也比较繁多,电力知识管理系统的构建不仅能将企业的知识收集、共享、更新融为一体,也能够完成知识管理现代服务体系的迭代管理,为进一步提升电力企业知识管理应用水平提供新的方向。

  • 标签: 内管控外共享 电力企业 知识管理
  • 简介:摘要:对电力企业而言,综合计划属于其本年拓展业务的根本目标与详细的执行策略,不但利于对资源的科学调配,还利于各部门的协调进展,从而增强公司的综合实力。本文对电力企业综合计划管理存在的问题及体系构建进行分析,提出了完善公司综合计划组织体系、全面参与综合计划、统筹管理等方面的措施,

  • 标签: 电力企业 综合计划管理 问题与构建
  • 简介:摘要:通过研究电力系统发展状况可知,仍然有很大隐患存在于电力系统信息保护方面,并且已经引起社会广泛关注,因此,需要对其给与高度重视,提升电力系统信息安全防护等级和标准,为进一步构建和完善我国电力系统信息安全防护体系提供保障和基础。基于此,本文进一步分析电力系统信息安全保护中的问题,从而提出构建和完善电力系统信息安全防护体系的有效策略,希望给有关机构提供参考与借鉴。

  • 标签: 电力系统 信息安全 防护体系
  • 简介:摘要工程机械行业在我国装备制造行业中占有重要地位。随着“一带一路”建设的展开,工程机械企业在海外的投资快速增长,海外营销服务体系不断健全,如2016年中联重科加速“走出去”和“走进去”国际化进程,以“聚焦、集合、本地化”的思路,继续推进本地化公司自主经营模式,健全重点国家营销网络,构建完备的全球服务支持体系和配件供应体系。中国工程机械行业正通过加强对工业互联网等新兴技术的研究,以及技术革新和体系重构,以备件服务作为新的利润增长点,推动整个工程机械制造行业的不断进步。

  • 标签: 工业互联网 工程机械 备件服务 运营体系 构建
  • 简介:摘要针对近年来居民窃电屡禁不止的现象,为了有效消除窃电隐患,需要构建良好、完善的装表接电过程中的防窃电技术体系。本文针对近年来的窃电行为进行分析,同时对现有的防窃电方式进行反思,以探讨如何构建合理的防窃电技术体系,建设资源节约型的社会。

  • 标签: 装表接电 综合防窃电
  • 简介:摘要人力资源绩效考核管理对企业的发展有至关重要的作用,在做到与时俱进对绩效考核进行改革的同时,要注意改革过程中的实际问题,并及时找到解决措施,做到科学、合理、全面的绩效考核,真正激发员工的工作积极性,提高企业人力资源的管理水平,促进企业的良好发展。本文主要对企业人力资源绩效考核体系构建与完善进行了分析研究。

  • 标签: 企业人力资源 绩效考核 构建完善