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32 个结果
  • 简介:员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训,就要求员工通过培训掌握一些知识和技能,由岗前培训内容决定了的受训者只能是组织的新员工

  • 标签: 员工培训 培训方案设计 方案设计研究
  • 简介:将产品、企业、市场,工业设计设计产品发展到设计企业,产品、企业、市场三者的关系

  • 标签: 产品设计企业 企业市场
  • 简介:  我国国内规划设计市场主要有3类设计单位,我国国内的规划设计者是规划设计市场的入门者,  在我国规划设计市场的运作过程中

  • 标签: 市场管理 规划设计市场
  • 简介:因为作为设计管理者所具备的能力结构与作为设计师的能力结构并不相同,因而设计管理者常常是从优秀的设计师中脱颖而出的,优秀的设计师不一定必然成为优秀的设计管理者

  • 标签: 浅谈设计 管理认识 设计管理
  • 简介:  设计系统的管理还包括对企业不同机构人员的协调工作,管理设计机构与其客户之间的关系,  三、设计管理的艺术性   设计管理是对设计过程的控制

  • 标签: 浅谈设计 管理认识 设计管理
  • 简介:中型IT企业可为其职业经理人采取一套保险薪酬计划,这一理论模型对于中型IT企业的薪酬体系的设计具有指导意义,薪酬决策对中型IT企业及其经营者而言

  • 标签: 中型企业企业 企业薪酬 制度设计
  • 简介:a为代理人的内在属性(不是道德风险模型中委托人希望选择的行动),信息经济学研究集中在如何才能制定出能处理非对称信息下不同激励和控制问题的契约和制度,也就是委托人要在全社会设计一套对代理人的激励相容约束机制的方案

  • 标签: 中国经济 机制设计 理论中国
  • 简介:信息成本指决策者在决策过程中由于缺乏相关知识而进行知识传递引起的成本,知识管理组织结构信息成本代理成本一、问题的提出考察组织状态的历史演变不难看出,知识与权力匹配在组织结构中

  • 标签: 中知识 影响分析 知识管理
  • 简介:战略性薪酬理念还会促使勘察设计企业对设计人员的激励方式发生变化,树立这种以战略为导向的薪酬管理理念对新时期勘察设计企业的薪酬管理非常重要,战略性薪酬理念最后还会促使勘察设计企业对职能管理人员的激励方式发生变化

  • 标签: 勘察设计 单位战略性 战略性薪酬
  • 简介:采购分别由三个部门进行,采购分别由三个部门进行,但对于日常五金配件的采购则由生产经理随意指派生产部门、设备管理部门甚至个人进行采购

  • 标签: 业务内部 内部控制 控制设计
  • 简介:为中小企业发展、增加就业和扩大消费,社会资本的银行也会只对大企业贷款,对于扩大投资需求、增加就业和扩张消费是没有用处的

  • 标签: 反思转型 宏观经济政策 政策反思
  • 简介:四、详细设计阶段产品成本设计产品级目标成本确定后,采用协同设计确定目标成本产品级目标成本确定基本公式如下[2],将目标成本管理融入到产品设计

  • 标签: 中的产品成本 产品成本设计 全生命周期