简介：摘要当今社会各行各业都在飞速发展，相对应的，对各行各业工作人员的素质要求也越来越高。在建筑施工单位里，工程施工质量一直是社会各界关注的重点。所以，提高建筑施工企业职工的整体素质是保证工程施工质量的首要任务。

简介：职工培训作为系统化管理的一个子系统,它既有纵向的上下联系,又有横向的平行联系,以及纵横相互交错、互相渗透的关系。职工培训应统一管理,也就是企业各类各级教育必须归口教育培训行政职能部门统管。但企业职工培训工作又不是培训部门一家的事情,而且职工培训与考核、使用、待遇都有着十分密切的关系,所以它涉及到企业内各个部

简介：职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能,熟练的技能则需要在长期不断的练习和实践中才能获得,而职业技能培训是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。目前,除大型企业有专门的培训机构对员工进行专业的职业培训外,中小个私企业则由于自身规模和师资的因素,一般依托社会培训机构对员工进行培训。因此,如何加强职业技能培训,不断提高员工技能素质是当前政府、企业和员工共同面临的问题。

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简介：摘要基层职工的教育培训工作是提升发射台整体素质，改善工作中存在的缺点和漏洞，促进发射台可持续发展的重要内容。当前社会信息呈现爆炸式增长，面临多种文化和价值观的冲击，不少基层员工在工作中出现了浮躁、消极的工作态度，为发射台的改革创新带来不良影响。本文将针对加强对基层职工的教育培训进行分析，并结合笔者多年工作经验谈谈自己的看法。

简介：加强高速公路职工继续教育培训,是建设高素质、创新型人才队伍,增强高速公路行业自主创新能力和核心竞争力的重要举措,必须明确培训内容,采取有力措施提升培训质量。

简介：短短的几年时间里我国逐步发展成为世界上高速铁路发展最快、系统技术最全、集成能力最强、运营里程最长、运营速度最高、在建规模最大的国家。高速铁路的大范围运营使铁路企业的新技术、新设备、新工艺的应用越来越广泛，一系列的变化对铁路职工的素质、

简介：摘要近年来，由于受到国际油价的持续走低，油田生产以及经营受到了强烈的冲击影响。不仅仅是油田生产难度的加大，更面临了经营惨淡的危机。再加上如今信息化的大力发展，新科技的运用以及高端技术的引进，就如何提高企业职工技能培训及运用就显得格外重要。基于此，本文首先从两个方面分析了当前影响职工技能培训的主要原因，随后从四个方面介绍了油田企业职工培训策略的优化方法，以此来供相关人士交流参考。

简介：企业职工培训是目前提升企业竞争力乃至地方经济发展的重要因素，基于此，本文通过专题座谈和抽样调查问卷相结合方式，对宁波市企业职工培训现状进行为期一年的调查研究，通过调查得出结论：宁波企业职工培训仍然存在着企业特别是私营企业管理层不重视、培训组织机构不健全、政府引导还需继续加强等问题。

简介：摘要站在思想的高度上，单位必须认识到，职工教育培训是当代的一项伟大事业，有利于长远发展。要确立单位是继续教育的主战场。积极开展单位教育培训工作，建立科学的培训方法和培训机制，树立正确的职工教育培训观念，加强员工培训和教育管理，提高员工教育培训水平和质量，从而提升员工的整体素质和竞争力。

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简介：摘要： 针对广大在职员工开展的安全教育培训工作，是企业在开展安全生产管理工作过程中应当依赖的重要基础和前提。想要在安全教育培训工作开展过程中顺利获取得最佳效果，必须全面深入认识理解企业在开展安全生产活动过程中需要遵循的基本规律，以及需要面对的各类因素，并且做好基于教育培训方法和内容层面的改良创新工作。本文将会围绕企业人员安全教育培训工作的创新 与策略 展开简要阐释。

简介：在以知识经济为主导的现代经济中。企业的振兴与发展愈来愈取决于内部职工素质的高低。拥有一支高素质的职工队伍是企业拥有竞争实力并在竞争中取胜的关键。作为企业内部培育和开发人才资源的职工教育部门自然要身负重任，能否切实提高职工的整体素质。是职教部门能否不辱使命、实现其自身价值并得以生存和发展的重要基础。而实现这一目标的关键就是提高职工的培训质量。本文就职工教育的培训质量问题作一探讨。

简介：本文阐述了拓展训练对培养铁路企业职工核心价值观的重要意义及作用；通过比较的方法论证了作为教学改革一种尝试的拓展训练与传统教学方式相比所具有的某些优势，进而得出拓展训练是传统教学方式的一种有益补充、是教学改革的有益探索的结论。

简介：摘要现有的公路行业的职工，其组成成员具有一定的复杂性，年龄大小存在一定的差异，职工的工作能力参差不齐，如果不对他们的工作能力进行提升，是不利于开展工作的。提高职工的工作技能，对公路建设有很大益处。本文从公路行业职工培训教育的意义、公路行业职工培训教育面临的问题、开展公路行业职工培训教育的对策这三点出发，探讨公路行业职工培训教育的必要性。

简介：医药行业的职工教育工作,经过几年的摸索、改革,取得了很大的成绩。但发展还不平衡,比如宏观管理过散,职教部门孤军奋战,没有发挥协同部门的作用;对经过技术培训的职工缺乏严格管理,没有做到培训与使用待遇相结合。其弊端就在于职工教育培训管理体系尚未健全。有些工作尚未理顺,本文就这方面的问题作一探讨。

简介：国有企业在建立现代企业制度进程中，如何改进和完善传统的职工培训工作，使之适应企业的发展和社会主义市场经济要求，是现代企业制度建设不容忽视的一个重要方面。要求许多名牌大学的毕业生声称，他们之所以把三资企业特别是跨国公司作为择业的首选，除了优厚的薪金和良好的工作环境外，这些公司系统规范的职业培训也是吸引他们的一个重要因素。企业的竞争主要是人才的竞争，企业的职工教育培训工作，可以适时为企业培养和提供所需的岗位人才，为企业的发展提供可靠的资源。

简介：摘要企业适应新时代要求转型，不仅是企业管理方式、经营方式转变，同时也要求职工的工作技能与职业道德素质与企业转型相适应，这就要求我们职工培训方式进行创新。

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