简介：摘要：随着时代经济模式的不断扩展，现代企业为了适应现代经济的需要，必须不断完善管理方法。在企业的发展过程中，除了企业类型的不断变化外，社会意识形态也在不断地发生变化。在管理方式方面，企业应充分考虑安全效应，而不仅仅是经济效应。作为企业思想政治工作的重要组成部分，政工人员在指导思想文化健康发展过程中发挥着重要作用。基于此，文章首先分析了政工人员素质对企业保卫工作的重要作用，然后结合企业保卫工作内容，探究了提高政工人员素质促进企业保卫工作的策略，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要现代社会发展的不断过程中企业政工队伍提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。本文首先分析在现代企业发展过程中，政工干部必备素质，具体包括政治意识，文化涵养和组织能力，然后以此为基础，进一步探究如何提升政工队伍素质，分别从工作理念，管理制度，先进人才，道德建设工作能力和廉洁自律六个方面展开肢体论述，希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的理论基础。

简介：摘要思想政治工作是学院的优良传统和政治优势,是各个单位必备的生命线,这就要求党建思想政治工作必须要发挥作用,做出成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养,这是一项既艰巨又光荣的工作。关键词思想政治；政工；队伍建设

简介：中国工会十四大把进城务工人员定义为工人阶级的新成员，并作为我国职工队伍的重要组成部分，这是关于工人阶级理论的一次创新。解决进城务工人员自身素质问题，是工会履行基本职能的具体体现，是发展工人阶级整体先进性的内在要求，对于促进经济社会发展，维护社会政治稳定，建设社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。

简介：摘要在激烈的市场环境中，企业政工队伍建设面临诸多的给予与挑战，如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工的工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工队伍的思考和努力。本文主要对企业政工人员素质培养的重要性展开探讨。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设的发展也突飞猛进。在新时期，对于我国企业的经营和发展都提出了新的要求和挑战，企业只有积极响应和贯彻时代的发展要求才能够可持续发展下去，企业的政工队伍建设对于企业文化的加强具有重要的意义，企业文化作为企业无形的资产，对于企业的发展能够发挥出不可估量的作用。我们暂且可以把企业政工队伍当作一个团体，团队想要发展壮大离不开团队中每一个成员的积极努力，如果有一个成员对自身的要求过低或者达不到要求都会影响到一个团队的整体发展，以此政工队伍建设离不开每一个政工人员。政工人员的个人素质都将会对政工队伍的建设起到不同程度的影响。所以文章将对政工人员对于企业政工团队建设的影响以及意义做出分析和讨论。

简介：摘要目前，我国经济呈多元化的趋势发展，企业思想政治工作可以使企业快速的适应社会发展趋势，在思想政治工作中，政工人员发挥着重要的作用，政工人员可以对企业职工的心灵、思想进行塑造，从而提高企业凝聚力与创新力，实现企业的可持续发展，但是在政工队伍建设的过程中仍然存在许多问题，一些员工的综合素质较低，使得企业的政工工作无法得到充分的发挥。由此可见，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要意义。

简介：摘要随着我国现代化社会的不断发展和进步，在企业的发展过程中，为了有效的确保企业的长远发展，建立相对应的企业文化，培养企业员工对企业文化的认同感显得尤为重要。在现代化企业发展的过程中，员工非常的重视对于企业归属感的感知，提高员工的企业归属感，可以有效的激发员工的工作积极性，提高工作效率，从而有利于促进企业对于经营管理方式的优化和创新，提高企业的管理水平，这在一定程度上提高了企业的管理水平，为企业的发展提供重要的推动力量。

简介：摘要虽然我国实施的市场经济体制的改革，促进了经济市场活力的不断提升。但是随着电力行业体制改革的不断深入，企业采取的传统政工队伍建设的思路已经无法满足新形势下企业发展的需要。所以，企业在发展的过程中必须充分重视政工人员素质提升的重要性，采取积极有效的措施促进整个人员思想水平和工作效率的有效提升，才能确保企业的长期稳定发展。本文主要是就企业政工人员素质在政工队伍建设中发挥的重要作用进行了研究和分析。

简介：摘要企业政工人员的素质直接给整个政工队伍建设的发展带来影响，政工人员在单位对思想政治工作进行组织，让单位员工参加实践。所以政工人员的能力与素质直接影响着思想工作的推行。因此政工人员必须加大思考力度，提高综合能力，建立高效的政工队伍。

简介：摘要在新时期，对于我国企业的经营和发展都提出了新的要求和挑战，企业只有积极响应和贯彻时代的发展要求才能够可持续发展下去，企业的政工队伍建设对于企业文化的加强具有重要的意义，企业文化作为企业无形的资产，对于企业的发展能够发挥出不可估量的作用。我们暂且可以把企业政工队伍当作一个团体，团队想要发展壮大离不开团队中每一个成员的积极努力，如果有一个成员对自身的要求过低或者达不到要求都会影响到一个团队的整体发展，以此政工队伍建设离不开每一个政工人员。政工人员的个人素质都将会对政工队伍的建设起到不同程度的影响。所以文章将对政工人员对于企业政工团队建设的影响以及意义做出分析和讨论。

简介：摘要企业政工人员，即企业党群部门的工作人员，是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者。企业党委、工会、共青团作为企业的一级组织机构，承担着围绕中心、服务全局、协调各方的重任，工作量大，涉及面广，这就对政工人员的综合素质和工作能力提出了更高的要求。在当前加强企业党的建设的大背景下，企业政工人员更应该具备较强的能力素质。

简介：摘要企业政工人员素质对政工队伍建设的意义重大，当前我国企业在政工人员素质提升，以及政工队伍建设方面。整体的发展的较为良好，但其细节方面还存在了较多的问题。针对此类问题，笔者分析案例总结如下企业领导对政工队伍建设轻视、民营企业不注重政工队伍的建设、市场发展影响政工队伍建设、基层政工人员综合素质较差。为了有效的改善此类现状，并提升企业政工人员素质，加强政工队伍的建设。笔者提出了以下几点改善意见例如加强企业政工人员综合素质的培养、企业在发展中给予政工队伍建设实际支持、政工队伍建设促进企业核心竞争力提升。以此加强企业政工人员素质的提升，并促进企业政工队伍的建设。

简介：摘要在企业发展中，提升企业政工干部队伍的建设，是促进企业未来长远发展的关键，企业应重视政工干部队伍的建设，并科学有效地提升政工干部队伍的自身素质以及综合能力，明确政工工作的主要方向，进而增强政工工作宣传的力度，以此来增强政工工作的实际效率，发挥政工队伍的优势和作用，这样才能更好的促进企业未来稳定发展。

简介：        摘要：新时期，国有企业政工工作受到越来越高的重视，也面临着更高的要求，这就要求政工人员的素质要有所提升，政工队伍建设要得到加强。因此，企业应当以健康长远发展为根本目标，明确政工工作的方向，建立一支高素质、能力强的政工队伍，进而增强政工工作的实效，发挥政工人员的素质价值，只有这样才能真正促进国有企业的稳定发展。         关键词：国有企业 政工人员素质 政工队伍建设         1 、引言         新时期，国有企业面临着改革发展的形势，在这个大背景下，经营管理也面临着新的挑战，只有积极应对挑战、顺应时代发展要求，企业才能实现持续、稳定、长远的发展。在这个过程中，政工队伍的力量是不容忽视的，对企业文化建设和企业的发展有着不可替代的租用。政工队伍就是负责政工工作的团队，要想真正发挥职责，就必须依靠每一个政工人员素质的提升，如果有一个政工人员的素质达不到要求，就会影响队伍的整体素质水平。然而，在政工队伍建设的过程中仍然存在着一些问题，主要表现为一些政工人员素质仍需提高，使得政工工作发挥不出应有的价值。因此，提升政工人员的素质对政工队伍建设具有关键性意义。         2 、现阶段中企业内部政工队伍建设所面临的问题         即便政工队伍的建设工作对企业而言实质性上的好处颇多，但是从现实情况来看，并非所有的企业都能够在建设工作上面有规划、具备逻辑性，而这种建设工作上的缺失，直接体现在企业内部某些政工人员对企业运行管理层面上认知的缺失，并没有将党建工作与企业内部的发展紧密的联系起来，二者之间仍旧缺乏相辅相成的关系，政工团队整体还是缺乏了积极参与到企业工作中的意识，甚至还缺乏对应的工作能力，部分政工人员在处理日常工作时，对工作的态度较为随意，并没有真正的对企业内部的政治思想工作部署引起足够的重视，导致企业从经济角度上来讲就很难迎合当前的社会经济发展模式，政工团队在作用与优势都没有得到最大化的发挥。         在企业内部的管理层面来看，基层干部其实都不是完全的具备政治觉悟与意识，他们对自身的政治意识定位还是不够准确，政治意识还是薄弱，在新时代大环境下对党建工作的认识不深，导致诸多的企业政治工作建设无法跟上当代的政策发展需求，使得企业内部政治建设工作不能落到使实处。         除此之外，政工团队中的职工在实际工作中的执行力度还是不够的，在处理问题时的导向也不够准确，因此在实际的工作阶段，其实还是存在着诸多的 “ 形式主义 ” 的现象，考虑问题的时候无法与当代的实际情况进行结合，还是习惯于使用传统的方法去解决问题，现代意识有待提高。但是在如今的政工管理问题上，情况要比过去复杂许多，难度也有所提高，对政工职员以及干部的要求都有了新的标准以及要求，再加上企业内部的体制问题，使得越来越多的人不愿意从事类似的工作，因此后续的接岗问题也开始变得日益严峻起来。         2.1 实际工作缺乏针对性         从实际情况来看，国有企业中的有些政工人员，在对企业经营管理相关知识上缺乏清晰、准确的认识，在工作实践中也没有将政工工作与企业发展实际进行有效融合，缺乏参与企业重点工作的意识乃至能力，甚至还有些政工人员抱着消极应付的态度对待工作，在实际工作中随意性、应付性占据了主导地位，导致政工工作的针对性一直处于欠缺的状态中。而要想发挥政工人员的优势，保证政工工作价值的有效实现，政工人员就必须结合实际，通过调动员工的工作积极性来促进企业发展。         2.2 政治意识不够强烈         现如今，有些国有企业中的政工人员普遍存在着政治意识不强，政治觉悟不高的问题，思想定位偏低 ; 还有些政工人员无法正确认识新时期开展政工工作的重要作用，也未对政工工作进行深层次研究，进而导致政工理论在实践工作中无法得到有效的作用发挥。         2.3 执行力度不够强         在政工工作开展的过程中不难发现存在执行力度不强的问题，而且问题的解决也没有明确的指向 ; 还存在工作流于形式的问题。很大一部分政工人员遇到工作上的问题，仍旧沿用传统、落后的方法进行解决，缺乏创新意识。新时期的政工工作面临着复杂的、难度较高的要求，对政工人员的素质也有着更高的要求，而由于政工机制的不完善导致政工人员不积极、不主动，政工队伍得不到更好的建设，也就无法体现政工工作的职能。         3 、國有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性         3.1 符合企业管理的需要         政工人员素质的提升是国有企业管理的重要组成部分。要想发挥政工工作增强员工凝聚力、调动员工工作积极性的重要作用，企业就必须将政工队伍建设当作一项重点工作来开展。而政工工作又是经营管理的重要内容，要想更多地争取员工对企业工作的配合与支持，就应当引导员工的思想，营造适合企业发展的良好氛围。         3.2 有利于先进队伍的建设         政工人员素质的提升是建设先进政工队伍的需求。政工工作与企业发展有着密切的关系，可以说政工队伍的先进也就是政工人员的先进要求，要在工作中发挥先锋作用，其思想政治素养必须符合企业发展的需求，以积极主动的态度保持与企业先进文化的同步发展，符合企业政工队伍先进性建设的需求。         3.3 促进企业持续健康发展         人才培养是支持企业发展的重要手段，尤其是素质较高的员工可以增强企业发展所需的凝聚力与向心力，因此提升政工人员素质也是十分必要的。在进行人才培养的过程中，企业应当始终坚持与时俱进，引进现代化管理理念和手段，优化管理，并通过增强政工人员的能力与素质为企业发展培养出更优秀的人才。         4 、提升国有企业政工人员素质加强政工队伍建设的有效路径         4.1 从整体上提升政工队伍综合素质         对国有企业来说，要想真正有效解决工作实际中的问题，调动政工人员在工作中的积极性、主动性与创造性，企业就必须结合发展的实际情况，做好干部选拔、人才培训和待遇分配等关键管理环节的分析工作，真正优化政工干部队伍，这样才能实现政工工作人员的科学配置，并提升政工队伍建设的水平。同时，企业还应当结合实际情况，完善政工人员任用和考评机制，以道德水平为首要评价标准，制定长远的政工队伍建设规划，保证政工队伍的综合素质达到甚至高于要求。         4.2 对政工工作方向加以明确         在国有企业的发展中，政工工作包含针对基层员工、领导者和管理者的思想政治工作。对政工人员来说，工作的重点是让企业领导者明确政工工作方法的合理性在生产经营中的责任保障作用，并及时发现管理中的问题，制定科学的解决对策。同时，政工工作的重点还在于针对基层员工的思想政治工作，应当高度重视该项工作，解决队伍、制度建设和考评机制的合理性问题，以此为基础顺利开展政工工作。         4.3 加大政工工作宣传力度         在开展政工工作的过程中，国有企业应当加大宣传力度，运用先进的新媒体和网络技术，建立网络宣传平台和专门网站，加大对党的思想方针和政策路线的宣传力度，从思想上提升员工的觉悟，让员工认识到政工工作是与自身发展息息相关的，调动员工对工作的热情和积极性，进而不断提升工作质量和效率。企业政工人员可以通过当下流行的交流软件如微博、微信、 QQ 等来宣传企业发展形势、发展任务等信息，让员工充分了解企业发展情况、掌握工作技能，进而保证企业经营管理的有效发展。         5 、结语         对国有企业来说，政工队伍的建设仍然存在着一些亟需解决的问题，这些问题导致政工工作的实效得不到真正的发挥。而为了保证企业在新时期的新挑战下实现稳定持续的发展，就必须以政工队伍的良好建设为出发点和落脚点，提升政工人员素质，提高政工工作有效性，以完善的、高素质的政工队伍推动企业发展目标的顺利实现。         参考文献：         [1] 计宁宁：企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈 [J] ，现代国企研究， 2019 （ 04 ）。         [2] 王尹：新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考 [J] ，现代国企研究， 2018 （ 24 ）。

简介：　　摘要：新时期，国有企业政工工作受到越来越高的重视，也面临着更高的要求，这就要求政工人员的素质要有所提升，政工队伍建设要得到加强。因此，企业应当以健康长远发展为根本目标，明确政工工作的方向，建立一支高素质、能力强的政工队伍，进而增强政工工作的实效，发挥政工人员的素质价值，只有这样才能真正促进国有企业的稳定发展。  　　关键词：国有企业 政工人员素质 政工队伍建设  　　 1、引言  　　新时期，国有企业面临着改革发展的形势，在这个大背景下，经营管理也面临着新的挑战，只有积极应对挑战、顺应时代发展要求，企业才能实现持续、稳定、长远的发展。在这个过程中，政工队伍的力量是不容忽视的，对企业文化建设和企业的发展有着不可替代的租用。政工队伍就是负责政工工作的团队，要想真正发挥职责，就必须依靠每一个政工人员素质的提升，如果有一个政工人员的素质达不到要求，就会影响队伍的整体素质水平。然而，在政工队伍建设的过程中仍然存在着一些问题，主要表现为一些政工人员素质仍需提高，使得政工工作发挥不出应有的价值。因此，提升政工人员的素质对政工队伍建设具有关键性意义。  　　 2、现阶段中企业内部政工队伍建设所面临的问题  　　即便政工队伍的建设工作对企业而言实质性上的好处颇多，但是从现实情况来看，并非所有的企业都能够在建设工作上面有规划、具备逻辑性，而这种建设工作上的缺失，直接体现在企业内部某些政工人员对企业运行管理层面上认知的缺失，并没有将党建工作与企业内部的发展紧密的联系起来，二者之间仍旧缺乏相辅相成的关系，政工团队整体还是缺乏了积极参与到企业工作中的意识，甚至还缺乏对应的工作能力，部分政工人员在处理日常工作时，对工作的态度较为随意，并没有真正的对企业内部的政治思想工作部署引起足够的重视，导致企业从经济角度上来讲就很难迎合当前的社会经济发展模式，政工团队在作用与优势都没有得到最大化的发挥。  　　在企业内部的管理层面来看，基层干部其实都不是完全的具备政治觉悟与意识，他们对自身的政治意识定位还是不够准确，政治意识还是薄弱，在新时代大环境下对党建工作的认识不深，导致诸多的企业政治工作建设无法跟上当代的政策发展需求，使得企业内部政治建设工作不能落到使实处。  　　除此之外，政工团队中的职工在实际工作中的执行力度还是不够的，在处理问题时的导向也不够准确，因此在实际的工作阶段，其实还是存在着诸多的“形式主义”的现象，考虑问题的时候无法与当代的实际情况进行结合，还是习惯于使用传统的方法去解决问题，现代意识有待提高。但是在如今的政工管理问题上，情况要比过去复杂许多，难度也有所提高，对政工职员以及干部的要求都有了新的标准以及要求，再加上企业内部的体制问题，使得越来越多的人不愿意从事类似的工作，因此后续的接岗问题也开始变得日益严峻起来。  　　 2.1 实际工作缺乏针对性  　　从实际情况来看，国有企业中的有些政工人员，在对企业经营管理相关知识上缺乏清晰、准确的认识，在工作实践中也没有将政工工作与企业发展实际进行有效融合，缺乏参与企业重点工作的意识乃至能力，甚至还有些政工人员抱着消极应付的态度对待工作，在实际工作中随意性、应付性占据了主导地位，导致政工工作的针对性一直处于欠缺的状态中。而要想发挥政工人员的优势，保证政工工作价值的有效实现，政工人员就必须结合实际，通过调动员工的工作积极性来促进企业发展。  　　 2.2 政治意识不够强烈  　　现如今，有些国有企业中的政工人员普遍存在着政治意识不强，政治觉悟不高的问题，思想定位偏低 ;还有些政工人员无法正确认识新时期开展政工工作的重要作用，也未对政工工作进行深层次研究，进而导致政工理论在实践工作中无法得到有效的作用发挥。  　　 2.3 执行力度不够强  　　在政工工作开展的过程中不难发现存在执行力度不强的问题，而且问题的解决也没有明确的指向 ;还存在工作流于形式的问题。很大一部分政工人员遇到工作上的问题，仍旧沿用传统、落后的方法进行解决，缺乏创新意识。新时期的政工工作面临着复杂的、难度较高的要求，对政工人员的素质也有着更高的要求，而由于政工机制的不完善导致政工人员不积极、不主动，政工队伍得不到更好的建设，也就无法体现政工工作的职能。  　　 3、國有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性  　　 3.1 符合企业管理的需要  　　政工人员素质的提升是国有企业管理的重要组成部分。要想发挥政工工作增强员工凝聚力、调动员工工作积极性的重要作用，企业就必须将政工队伍建设当作一项重点工作来开展。而政工工作又是经营管理的重要内容，要想更多地争取员工对企业工作的配合与支持，就应当引导员工的思想，营造适合企业发展的良好氛围。  　　 3.2 有利于先进队伍的建设  　　政工人员素质的提升是建设先进政工队伍的需求。政工工作与企业发展有着密切的关系，可以说政工队伍的先进也就是政工人员的先进要求，要在工作中发挥先锋作用，其思想政治素养必须符合企业发展的需求，以积极主动的态度保持与企业先进文化的同步发展，符合企业政工队伍先进性建设的需求。  　　 3.3 促进企业持续健康发展  　　人才培养是支持企业发展的重要手段，尤其是素质较高的员工可以增强企业发展所需的凝聚力与向心力，因此提升政工人员素质也是十分必要的。在进行人才培养的过程中，企业应当始终坚持与时俱进，引进现代化管理理念和手段，优化管理，并通过增强政工人员的能力与素质为企业发展培养出更优秀的人才。  　　 4、提升国有企业政工人员素质加强政工队伍建设的有效路径  　　 4.1 从整体上提升政工队伍综合素质  　　对国有企业来说，要想真正有效解决工作实际中的问题，调动政工人员在工作中的积极性、主动性与创造性，企业就必须结合发展的实际情况，做好干部选拔、人才培训和待遇分配等关键管理环节的分析工作，真正优化政工干部队伍，这样才能实现政工工作人员的科学配置，并提升政工队伍建设的水平。同时，企业还应当结合实际情况，完善政工人员任用和考评机制，以道德水平为首要评价标准，制定长远的政工队伍建设规划，保证政工队伍的综合素质达到甚至高于要求。  　　 4.2 对政工工作方向加以明确  　　在国有企业的发展中，政工工作包含针对基层员工、领导者和管理者的思想政治工作。对政工人员来说，工作的重点是让企业领导者明确政工工作方法的合理性在生产经营中的责任保障作用，并及时发现管理中的问题，制定科学的解决对策。同时，政工工作的重点还在于针对基层员工的思想政治工作，应当高度重视该项工作，解决队伍、制度建设和考评机制的合理性问题，以此为基础顺利开展政工工作。  　　 4.3 加大政工工作宣传力度  　　在开展政工工作的过程中，国有企业应当加大宣传力度，运用先进的新媒体和网络技术，建立网络宣传平台和专门网站，加大对党的思想方针和政策路线的宣传力度，从思想上提升员工的觉悟，让员工认识到政工工作是与自身发展息息相关的，调动员工对工作的热情和积极性，进而不断提升工作质量和效率。企业政工人员可以通过当下流行的交流软件如微博、微信、 QQ等来宣传企业发展形势、发展任务等信息，让员工充分了解企业发展情况、掌握工作技能，进而保证企业经营管理的有效发展。  　　 5、结语  　　对国有企业来说，政工队伍的建设仍然存在着一些亟需解决的问题，这些问题导致政工工作的实效得不到真正的发挥。而为了保证企业在新时期的新挑战下实现稳定持续的发展，就必须以政工队伍的良好建设为出发点和落脚点，提升政工人员素质，提高政工工作有效性，以完善的、高素质的政工队伍推动企业发展目标的顺利实现。  　　参考文献：  　　 [ 1] 计宁宁：企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈 [J]，现代国企研究， 2019（ 04）。  　　 [ 2] 王尹：新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考 [J]，现代国企研究， 2018（ 24）。 

简介：【摘要】：对国有企业来说政工队伍的建设仍然存在着一些亟需解决的问题，这些问题导致政工工作的实效得不到真正的发挥。而为了保证企业在新时期的新挑战下实现稳定持续的发展，就必须以政工队伍的良好建设为出发点和落脚点，提升政工人员素质，提高政工工作有效性，以完善的、高素质的政工队伍推动企业发展目标的顺利实现。

简介：【摘要】：新时期，企业政工工作受到越来越高的重视，也面临着更高的要求，这就要求政工人员的素质进一步提升，政工队伍建设要得到加强。因此，企业应当以健康长远发展为根本目标，明确政工工作的方向，建立一支高素质、能力强的政工队伍，进而增强政工工作的实效，发挥政工人员的素质价值，提升企业的管理水平。

简介：摘要企业政工工作是企业进行文明建设的基础，政工工作的质量直接影响着企业的发展和建设，因此，企业应加大对政工工作的重视，通过提高政工人员的思想认识和道德修养，为企业营造积极向上的工作氛围，定期在企业开展政工活动，从而提高企业所有员工对政工工作的认识，使员工感受到企业的文化和魅力，从而提高员工的责任感和使命感，使其乐意为企业效劳，进而促进企业的持续发展。鉴于此，本文主要分析企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义。

简介：摘要企业需要充分意识到政工人员自身素质对政工队伍建设以及企业政治思想工作开展的影响，加强政工人员的专业知识和职业道德培训，提高政工队伍的专业水平和综合素养，推动企业内部良好道德风气的形成，营造积极向上的工作氛围，促进企业经营管理的进步以及盈利水平的提升。