简介：摘要： 随着市场经济的变革，企业在发展过程中逐渐走向标准化与规范化，电力企业作为我国经济发展中的传统企业，更要在经济发展过程中不断适应社会潮流，改善以往的管理制度，推进企业人力资源管理的重要价值，利用合理的薪酬福利管理措施推进电力企业发展的进步。在电力企业中，薪酬福利管理是人事制度管理中的关键内容，只有不断加大薪酬福利管理的科学性才能保障工作人员潜力和工作积极性的推进。基于此，本文针对电力企业人事制度中的薪酬福利管理进行分析，仅供参考。

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简介：按照国家的统一部署,人事制度改革在各事业单位已经展开.如何面对改革后利益格局的调整,如何面对生存和发展的重重困难,如何面对优胜劣汰的严峻局面,用思想政治工作去引导,促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进,是人事制度改革所要解决的首要问题,因为"掌握思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节.如果这个任务不解决,党的一切政治任务是不能完成的."每一个思想政治工作者都要高度重视,认真探索人事制度改革的规律.人事制度改革的成功,必须以强有力的思想政治工作为保证,而这强有力的思想政治工作主要分以下3步来进行.

简介：近年来,四川大学围绕建设中国一流高水平研究型大学的奋斗目标,在人事制度改革方面,通过转换用人机制,实现岗位设置和人员分类管理,狠抓高层次人才队伍建设和青年教师培养,探索建立与现代大学管理体制接轨的人事管理体制和用人机制。

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简介：摘要随着社会的进步，人们对卫生管理工作愈加重视。在卫生管理工作中需要注意的问题很多，尤其在人事制度以及人才建设方面，医院必须认识到，丰富的人力资源储备以及完善的人才结构层次是推动卫生管理工作可持续发展的重要基石。为了更好的发挥出人力资源在卫生管理工作中的作用，本次研究基于人事制度改革与人才建设的意义，简要阐述了推动医院卫生管理工作进一步发展的对策，以供参考。

简介：一、两种激励思路及单位人事制度改革根据中组部、人事部和教育部等部门的部署,我国事业单位正在深化人事制度改革.改革的基本目的,是"通过制度创新,配套改革,充分调动各类人员的积极性和创造性"(中共中央组织部、人事部,2000).用管理学术语,"调动积极性和创造性"就是对工作人员进行激励,使他们形成强有力的现实性工作动机,以促进工作任务的完成和组织业绩的提高.

简介：做好全员考核工作是推动劳动人事制度改革的重要环节张树俊，王金枝（北京机械工业学院）我院全员考核工作是在学习兄弟院校经验的基础上，于１９９２年开始进行的。在三年来的实践中，逐步加深了认识，不断进行了改进和完善。特别是在１９９３年深化校内体制改革的过程中...

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简介：同心县为了适应西部大开发对干部工作新的需要，认真贯彻全区组织部长工作会议精神，以扩大干部工作中的民主和群众参与程度为着力点，以解决干部能上能下为突破口，加强制度建设，积极推行干部人事制度改革，为优秀人才脱颖而出、健康成长创造了有力的组织保证，得到全县干部群众的积极支持与热情参与。

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简介：江泽民同志今年视察广东时提出的“三个代表”的重要思想，是我们的立党之基、执政之本、力量之源，为面向新世纪推进党的建设这一新的伟大工程提供了行动指南。按照“三个代表”的要求深化特区干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍，培养选拔大批能够跨世纪担当重任的接班人，为深圳率先基本实现现代化和建设有中国特色社会主义示范市提供人才保证，意义重大而深远。

简介：干部人事制度是党的建设制度和政治体制改革的核心内容，自中共十八大提出深化干部人事制度改革以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，立足社会现实，洞察群众反映强烈的突出问题，以正确导向开局起步，以制度治吏保障规范，以从严治吏强化底线，提出了一系列新思想、新要求、新任务，有效解决了选什么样的干部、如何去选干部、如何用好干部、如何留住干部等问题，构成了一个系统完整、逻辑严密的科学理论体系。

简介：摘要：随着社会的进步，人们对卫生管理工作愈加重视。在卫生管理工作中需要注意的问题很多，尤其在人事制度以及人才建设方面，医院必须认识到，丰富的人力资源储备以及完善的人才结构层次是推动卫生管理工作可持续发展的重要基石。为了更好的发挥出人力资源在卫生管理工作中的作用，本次研究基于人事制度改革与人才建设的意义，简要阐述了推动医院卫生管理工作进一步发展的对策，以供参考。

简介：摘要：近几年来随着我国的医疗质量不断的提高，各大医院也逐步的认识到了医院人事团队在医疗改革当中的重要作用。许多医院将服务的重点立足于不断的为病人以及整个社会提供更加的优质服务当中，只有这样做好服务型的医疗，才能够提高医院在市场竞争当中的竞争能力。而作为医院的人事管理者，只有不断的改革人事管理制度，才能够使得人事管理制度更好的更加符合社会的需求，以人事管理制度作为重点和依托，推动整个医院的改革，为社会以及病人提供更加良好的服务。但是在改革的初期一定会面临着许多问题，因此本次研究基于医院人事制度改革当中人才团队建设的问题进行分析，并希望能够解决相应的问题。

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简介：<正>在岁末年尾之际,全国人事厅局长会议于1993年12月21日至23日在北京召开。这次会议的主要任务是:学习邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论,贯彻落实党的十四届三中全会和全国经济工作会议精神,研究建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制,安排部署1994年的人事工作,讨论修改《一九九四年人事工作要点》。

简介：６月９日,中组部、人事部、教育部、科技部、卫生部五部委联合召开新闻发布会,吹响了全国事业单位人事制度改革即将全面铺开的进军号。新闻发布会上,中组部副部长虞云耀就深化干部人事制度改革发表了讲话。他强调,要按照党的基本路线的要求,深化干部人事制度改革,逐步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供保证。在用人机制上,真正做到能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力。在管理制度上,形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制。事业单位人事制度改革要坚持党管干部原则

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简介：国有企业经过重组、整合等多种形式的变更，使得人事制度改革存在复杂性和特殊性，如何深入细致的做好思想政治工作，帮助员工正视矛盾，为改革的顺利进行提供思想保障，也是企业利发展的关键。