简介：通过对广州市最低工资制度进行研究，将广州市最低工资标准与该市的社会平均工资、人均GDP、居民物价消费指数和家庭人均消费支出这四个指标进行比较，在此基础上得出广州市最低工资保障性程度偏低的结论，并提出最低工资标准制定的具体建议：要综合考虑经济发展的多样性，建立联动调整机制；最低工资标准的调整要考虑广州市用工特点，以此为依据建立动态调整机制；建立完善工资分配领域的法律法规体系，为工资分配领域的改革提供支撑等建议。

简介：摘要：工资集体协商制度是基于满足所有相关工作人员利益所实行的制度，但因为难以做到意见统一，经常会发生劳资矛盾，其中工会组织存在的作用和意义极为重要，下面我们通过对其作用和意义的分析来进行探讨。

简介：

简介：摘要：随着新时期社会经济转型发展，煤田地质经济也受到很大影响，为了满足新时期发展需求，开展工资制度改革有助于煤田地质经济管理水平对提高。鉴于此，本文对煤田地质劳动工资制度改革展开探讨。

简介：推行竞争上岗，搞活内部分配等具体的人事制度改革正在逐步深入。人事管理制度的改革必须建立与之相适应的分配激励机制——即完善事业单位工资分配制度，真正发挥工资的各项功能，使之适应事业单位改革的需要和建立社会主义市场经济的基本要求。

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简介：采用文献研究、比较研究以及案例研究等方法，探讨了我国公务员工资水平决定及其调整困境产生的根源，基于美国、日本、新加坡等国的相关经验，探索建立了符合中国国情的公务员与企业相当人员工资水平调查比较新机制，提出了基于人力资源管理、财务管理、行政办公等三大标杆职位族，建立我国公务员和企业相当人员工资调查比较的全新思路，并且讨论了把省会城市作为调查比较的基本单位以及从当地主导行业中选取企业样本等一些重要的技术问题。本研究对于实现我国公务员工资水平决定与调整的规范化和常态化，乃至对于我国公务员队伍的健康发展，都具有重要的理论和现实意义。由于难以在较大范围内取得公务员工资尤其是具有可比性的企业人员工资的真实数据，因此，尚无法较为全面考察本研究所提出的调查比较方案的现实可行性和准确性，而只能进行局部的验证。

简介：绩效工资、晋升、年资制以及效率工资是激励教师努力工作的四种主要的工资制度设计模式。国外经验表明不存在单一有效的最佳工资制度设计模式,合理的教师工资标准的制定要综合考虑教龄、职位、教师绩效和其他行业的相对工资。为了防止激励行为的扭曲,激励工资制度设计还必须考虑相关制度环境对教师行为的影响。

简介：<正>河南郑州市总工会政研室报道日前,郑州市总工会、工信委、国资委、工商局、司法局、依法治市办公室联合发文,在全市开展"诚信守法企业"创建活动,首次将企业建立和完善企业工资集体协商制度、集体合同制度,签订规范合法的企业工资专项合同和集体合同列入到"诚信守法企业"创建评比中,并作为重要内容实施一票否决制。

简介：摘要：事业单位作为国家和社会的重要组成部分，其工资制度一直备受关注。随着时代发展和管理理念变革，事业单位工资制度改革已成为必然趋势。本文旨在探讨事业单位工资制度改革对员工激励与绩效管理的影响，并提出相关建议，以期为实现事业单位人才激励和绩效提升提供有益参考。

简介：  摘要：随着市场经济的发展和劳动关系的多样化，人力资源核算工资制度在不同行业中的应用越来越受到重视。本文旨在比较不同行业中人力资源核算工资制度的应用情况，分析其特点和差异，并提出相应的改进建议。

简介：只要这些轻罪案件当事人达成和解协议了,对于在公诉阶段因未达成和解协议被起诉到法院的符合刑事和解的案件,而重罪案件却不允许加害人与被害人和解

简介：中文摘要中国古代死刑复奏制度是一项具有中国特点的死刑执行制度，即在死刑执行之前先向皇帝奏请，待批准以后方可执行死刑判决。该项制度产生于汉朝，确立于北魏，定型于隋唐，完善于明清，体系完整，制度完备，功能明确，是中国古代司法实践中最重要的司法程序之一，也是用来防止错杀无辜的一项司法制度，通过研究和讨论中国古代死刑复奏制度将对现代死刑执行程序提供有益的借鉴及启示。

简介：党的十八届四中全会《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称决定)提出了"加强和规范司法解释和案例指导,统一法律适用标准。""案例指导"由原来仅为司法机关的司法改革举措上升为执政党"支持司法"的指导方针。在该制度的名称争议上,我国不应该采用"判例法"称呼,而应该坚持"案例指导制度";在制度的功能和作用上,案例指导制度对原有审判制度具有补充性和辅助性;在内涵的界定上,之所以出现"指导性案例"的所谓广义和狭义问题,在客观上,这与最高人民法院的案例发布体系混乱有关;在其科学定位上,指导性案例对后案所起的作用是裁判理由的说明,而且应该可以被后案作为裁判理由援引,但不能是后案判决的直接依据;在该制度的运行良好的判断标准上,应该是以已发布的指导性案例在后案审判中被实际援引为标志;该制度局限性主要是参照效力不强;在该制度适用技术问题上,其具有很大的扩展空间,其不仅有助于法官抵制外来干涉的很好的武器。而且,从长远来讲,形成一种中国式的案例审判方式,也是有可能的。

简介：民主德国在中学推行就业指导制度,已有20年历史。实践证明,这是一种极富成效的制度。民主德国《教育公报》指出,全国有80%大学生学习的专业,是在其中学学习阶段就选定好的。12—17岁的中学生,从7年

简介：改革开放是当代中国最鲜明的特色。党的十八届三中全会在新的历史起点上发出全面深化改革的进军号角，也对社会体育指导员制度改革提出了新的要求。

简介：编辑同志:我与厂里签订了劳动合同,约定我的月工资为350元。上个月我从报纸上得知省里规定最低工资标准为每月460元,于是我向厂里提出要求将我的工资提高到每月460元,厂里不同意。请问我的要求是否有理?李玉强李玉强同志:最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。劳动法第四十八条同时规定:"国家实行

简介：阿勒泰市的张晓爽咨询：去年我进入一家物业公司工作，与公司签订了为期一年的劳动合同，并约定了工资标准。半年后，我得知自己的工资标准低于我市的最低工资标准。

简介：文章指出了在建筑业建立农民工工资保证金制度是解决拖欠农民工工资的有效途径，通过对部分省市已制定的制度细则进行分析和思考，对其中部分不合理之处提出了修改建议。

简介：基于薪酬管理模型设计奖励性绩效工资制度,能有效发挥绩效工资改革对教师的激励约束作用,促进学校从传统人事管理向教师人力资源管理的转型。奖励性绩效工资设计以效率、公平、合法为目标,以战略驱动、有效激励、内部公平为原则,以计划沟通、多层激励、合理级差、多样奖励为技术手段。