简介:摘要:当今经济的国际化、全球化促使国际间的经济交流日益扩大,许多企业开始走向国际市场这片舞台。企业与企业之间、地区与地区之间、国家与国家之间的技术和交流都不断得到发展。国际企业与跨国公司都在当今世界经济、政治事务中扮演着重要的角色。因此这就对企业的人力资源管理提出了新的要求。经济全球化和经济信息化已经成为世界经济发展的重要趋势,中国的企业不可避免地被推向全球的经济架构中,这也导致了企业竞争的重点已逐渐转向对人力资源的争夺,从而把人力资源推到了一个最重要的地位,以科技为本、以人为本,才是促进经济发展的关键。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,因而人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,已经成为现代企业管理中的核心内容。目前,我国企业的人力资源管理基础还比较薄弱,在观念、体系、技术手段和投入等方面与国际上先进企业还存在着一定的差距。特别是入世后,我国企业面临着严峻的挑战,因此,如何树立科学的人力资源开发与管理观念,运用现代管理方法和先进的管理手段,提高员工素质,加强企业文化建设,来最终实现企业战略目标,以成为我国企业在现代化发展中面临的一个重要课题。
简介:摘要:河南身处机遇与挑战并存的外部发展环境之中。当前,河南企业国际化具有地理区位突出、产业基础好、比较优势明显以及后发优势较强等优势,新形势下河南企业推进国际化还面临国际变革、政策、区域发展战略叠加以及跨国经营实力增强等优势,但同时也有部分行业产能过剩、企业管理能力不足等一些劣势,以及高精尖端科技发展滞后、国内竞争存在压力加大和国际市场潜在危机增加等挑战。新形势下,河南企业的国际化发展亟需厘清自身的优势劣势,以及面临的机遇与挑战,综合考虑制定合理国际化策略,着力提升国际化水平。
简介:摘要:在经济全球化发展的背景下,越来越多的中国企业“走出去”。而国有建筑施工企业作为中国企业的重要力量,坚定不移“走出去”既是服务国家战略、融入新发展格局的必要使命,也是建成世界一流企业、实现可持续发展的必由之路。面对“百年未有之大变局”的新机遇和新挑战,如何保持战略定力,实现更高质量的国际化发展,是摆在国有建筑施工企业面前的重要课题。今年恰逢“一带一路”倡议提出十周年,本文旨在通过某国有建筑施工企业(以下简称“该企业”)国际化发展的总结和探究,以求启发更多的国有建筑施工企业,推动国际化发展之路越走越宽、越走越稳。