简介:摘要:人力资源管理是企业生存和发展的重要基础,也是内部管理活动的基本前提。旅游企业作为服务型行业,人力资源管理与景区发展之间存在着更紧密的联系,进而影响旅游企业的经济效益。要想保证旅游企业健康发展,就需要对传统落后的人力资源管理体系进行大刀阔斧的改革创新,加大人力资源管控力度,健全完善工作机制,抓好员工技能培训、搭建员工发展平台、突出薪酬福利的激励效果,使得员工与企业达到双赢目的。但是部分旅游企业的传统思想根深蒂固,人力资源管理的创新优化面临重重困难,对企业的转型发展产生了极大的不利影响。因此,本文从人力资源招聘、培训、薪酬激励等三个角度出发,详细说明人力资源管理的创新路径,具有重要的理论意义和实践价值。
简介:【摘要】人力资源管理是一种通过系统的制度、方法和理论,对人力资源的需求和供给进行计划、组织、协调和控制,从而达到开发人力资源潜能,充分发挥人力资源效能,实现组织目标的一种管理活动。企业在建立现代企业制度的过程中,加强人力资源管理是重要一环。在企业发展的过程中,相关制度的制定与执行都离不开专业人才的参与,因此一个企业的人力资源管理水平,关系着企业自身的发展以及营收能力。目前,国有企业正处于由计划经济向市场经济转型的关键时期,对人的需求越来越迫切,如何建立一套适应市场的激励机制,实现人力资源优化配置已成为重要课题。文章将结合实际,分析当下企业发展状况以及专业人才的就业去向,为加强企业人力资源干部管理提供合理、科学的理论依据。
简介:摘要:我国经济水平和我国各行各业的快速发展,只有保证企业具有足够的核心竞争力,才能够在市场中实现自身的可持续发展。而研究表明,人力资源薪酬管理与企业的竞争力直接相关,通过人力资源薪酬管理,能够进一步激发企业员工的竞争意识、责任心和创新能力,使企业团队实力得到进一步的增强和提升,从而更好应对来自经营发展中的各方面挑战。但是现阶段企业人力资源薪酬管理中,普遍存在薪酬机制灵活性不足、员工晋升通道单一、激励机制效果不明显等方面的问题和困难,难以发挥人力资源薪酬管理应有的作用和效果。这就要求在现阶段必须积极探究人力资源薪酬管理的新途径和新方法,从完善人力资源薪酬管理配套制度、强化业绩导向的薪酬激励机制、锚定人工效能提升的薪酬管理方向等方面入手,不断提高企业人力资源薪酬管理水平,通过高质量的人力资源薪酬管理为企业高质量发展奠定良好基础。