简介：

简介：一、培育员工的核心价值观。构筑企业文化平台根据“人的价值高于物的价值，共同的价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，客户价值高于生产价值”的原则，企业的成败在于企业成员追求什么样的价值观，有什么样的信念行为。企业在制定、倡导、信奉本企业的文化理念和核心价值观时就要考虑到是否被企业全体员工所认同、所信仰，是否能体现在每个员工的意识和行动中。

简介：实现国有企业改革和脱困的三年目标,是今年政府工作的重中之重。由于国有大型企业和企业集团在整个国民经济发展中起着至关重要的作用,因此,着力培育一批大型企业和企业集团的方针不能动摇。培育大型企业和企业集团的重点应放在培育核心竞争力上,同时要抓好优化企业结构、规范公司法人治理结构等方面工作

简介：努力把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，是加强国有企业党建工作的一个重要课题。从近些年国有企业的实际情况看，仍然存在有的党组织凝聚力、向心力不够，一些党员管理人员领导科学发展的能力不高，驾驭全局、掌控全局的能力与科学发展的要求存在差距，有的企业领导班子执行能力欠缺，队伍的规模结构、专业能力、业务素质与企业发展战略不匹配等问题。

简介：本文通过当前企业统计工作中存在的问题，阐述了统计工作的意义与作用，提出如何建立更为有用有效的统计制度具体建议，进一步促进企业管理与决策水平的提高。

简介：党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出,要积极探索建立与社会主义市场经济体制发展相适应的现代企业制度。加快建立现代企业制度,不仅需要有良好的宏观环境,需要广大职工的内在热情,更需要具有现代意识的企业领导者。那么。如何强化企业领导者的现代意识?本文试图就此谈一点粗浅的认识。(一)现代企业制度的建立,离不开开拓创新。——企业领导者必须消除墨守陈规的守旧心理,强化敢为人先的创造意识。建立现代企业制度,是前无古人的伟大事业,也

简介：<正>我们在贯彻《企业法》时,主要抓了以下几个方面的工作.一、认真实行厂长负责制.厂长作为企业的主要领导人,要负责领导和组织生产经营活动,行使国家赋与的管理企业的权利、代表企业对国家负责.因此必须建立强有力的领导体制.我们实行的是厂长兼党委书记的形式。对厂长兼党委书记问题原来是有些不同看法的,从我厂两年来的实践看,这

简介：随着我国经济水平的不断提升,各种行业不断兴起,企业作为我国国民经济的重要支柱,其在运行过程中规避各项法律风险是十分困难的,企业顾问在法律风险防范的过程中发挥着不可替代的作用,那么想要让企业稳定的经营,不断提升自身的收益,就必须合理采用法律顾问防范企业法律风险。下文将针对企业法律顾问在企业防范法律风险中的作用展开论述。

简介：<正>在当今国际投资领域内,外国投资者通过收购当地现有企业的方式,在投资接受国进行直接投资,已经越来越引人注目。尤其是在西方国家,投资者相互收购对方企业的交易额越来越高,规模也越来越大,这已经引起了国际经济贸易界和法律界人士的高度重视。本文仅对外国企业收购我国内企业的法律问题作一探讨。

简介：随着经济日益发展，中小企业在经济生活中逐渐崭露头角，成为丰富市场，满足人们不同需要的重要部分。而当今社会，团队精神就是生存之道，任何高效企业都离不开团队合作。本文将从如何加强团队合作方面，浅谈中小企业的建设。

简介：社会主义市场经济体制条件下,国有企业是党的先进生产力代表的实践者.坚持党对国有企业的领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是由我们党的性质和执政地位决定的,是社会主义经济、政治制度的必然要求,是促进国有企业改革和发展的要求,也是搞好、搞活国有企业,不断提高综合实力的根本保证.

简介：众多研究表明,世界500强企业胜出其它公司的根本原因,不在于资金有多雄厚或者硬件设施有多先进,而是看其是否具有学习型的企业文化,并能始终如一地贯彻实施。创建学习型企业文化,既符合我国国情又符合当前企业实际,对尽快提高广大职工队伍整体素质、使企业在激烈的竞争中立于不败之地,能起到强大的推动作用。学习型企业文化建设是企业发展的必然选择,是重塑企业形象和品牌、增强企业核心竞争力的重要保障。

简介：学习制度是学习型企业建立中的根本性和全局性的问题,要提高企业团队和个人的学习力,使企业、员工有学习的应激力

简介：【摘要】企业文化建设与企业思想政治工作是贯穿于企业发展的两个重要因素，思想政治工作在企业文化建设中起到了组织保证作用，企业文化是企业开展思想政治工作的有效载体，只有把两者有机融合起来，才能使它们发挥出最大效应。本文分析了企业思想政治工作与企业文化的区别与联系，指出了二者之间的辩证关系，阐述了它们在企业中的合力发挥，从而更好的加强新时期企业文化建设。【关键词】企业文化建设思想政治工作合力发挥第一，企业文化与企业思想政治工作之间的相互关系企业文化和思想政治工作是两项不同的工作，二者有着本质的区别，不能互相取代，他们之间的区别主要表现在：1、属于不同的范畴。企业文化是20世纪80年代产生于西方国家，是指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和方法，是在企业长期的发展过程中形成的，具有明显的管理性、经济性，本质上属于经济范畴。而思想政治工作是党的优良传统和政治优势，它是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持社会主义的方向，主要是贯彻落实党的各项方针政策，具有鲜明的党性、思想性……

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简介：国家经委、体改委最近发布企业转产新规定:一、凡企业主导产品为国家明令限制或淘汰、主要产品积压严重超常库存达一年以上、产品质次价高、连续两年经营性亏损的企业,在调整产品方向后有望扭亏为盈的,可批准或由企业主动实行转产。二、企业转

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简介：自党中央、国务院《关于治理向企业乱收费、乱罚款和各种摊派等问题的决定》（中发［１９９７］１４号）公布后，各级党委、政府采取有力措施，取消了一大批涉及企业的收费、摊派、基金项目，推行了对企业收费许可证和企业交费登记卡制度，有的地方的纪检监察部门还对重点企业实行“挂牌保护”，切实减轻企业不合理负担，取得了明显成效，党政机关无偿占用企业人财物的歪风基本刹住，为企业发展创造了良好环境。但是，值得注意的是，在有些地方，一股以个人出面、以种种理由侵占企业利益的歪风正悄悄刮起。因为这种行为是“私”字当头，企业不能像处理“公”字号负担那样在财务上单独列支，只能运用变通的手段妥善处理，因而，成为企业的“隐性负担

简介：企业名称转让涉及诸多法律问题。我国对企业名称转让的法律规范主要体现在民法通则第99条《企业名称登记管理规定》（以下简称《企业名称──规定》）第23条、国家工商行政管理局《关于贯彻（企业名称登记管理规定）有关问题的通知》（以下简称《企业名称通知》）第17条等法律法规中。在市场主体多元化、市场行为复杂化和市场范围开放化的社会主义市场经济条件下，我国现行法律对企业名称转让的规定愈来愈暴露出过于原则化、缺乏可操作性等弊端，例如：企业名称各个构成要素是否都能转让，企业名称能否单独转让等问题，法律都没有作更具体的规定。理论界对有关法律规范及实践中存在的问题作深入研究的也寥若晨星。有感于此，笔者撰写拙作，希