简介:摘要:建筑设计中的社会包容性与可访问性是当前建筑领域的重要研究方向之一。本研究旨在探讨如何通过社会包容性和可访问性的原则和方法,创建更具包容性和可持续性的建筑环境。我们分析了包括身体残障人士、老年人、儿童、文化和语言不同背景的人们在内的各种用户群体的需求,以及如何在建筑设计中满足这些需求。我们还研究了建筑环境对社会互动、文化交流和可持续发展的影响。本研究通过文献综述、案例研究和专家访谈等方法,提供了一些实际建议和最佳实践,以促进社会包容性和可访问性在建筑设计中的应用。
简介:摘 要:城市综合开发是指为满足城市发展需要,以城市总体规划为目标,通过土地一级、二级、三级开发的模式,为实现土地成熟化,在城市多个地区进行土地取得,拆除,安置,城市基础设施及公共服务设施建设。为了项目的建设和生产经营,需要综合运作能力很强的的社会资本方参与。社会资本方采取BT、PPP、ABO、F+EPC等模式为主的城市综合开发模式,通过成立独立经营并自负盈亏的经营实体即项目公司负责项目实施。本文结合乌鲁木齐城北新城工程,分析了建设工程安全管理的现状,并提出了建筑工程项目安全管理存在的主要问题,最后从构建项目安全管理体系、健全安全管理制度、建立科学严谨的安全技术管理规范方面提出了建筑工程项目安全管理的改进措施,指出工程项目安全管理体系对投资管理的意义与作用。
简介:摘要: 从PPP项目管理角度上分析,社会资本方的会计处理分析以及税务筹划应该遵循相关的原则,保证财务处理工作的科学性,确保能够将整体项目的会计处理工作质量处于优秀水准。文章中分别从项目准备识别环节、项目采购环节、项目建设运营环节以及项目退出环节入手,希望能够为企业相关项目的会计处理分析和税务筹划提供一定参考。
简介:摘要:消防安全管理工作社会化一直以来都是大的趋势,但是近些年来,由于政府职能转变、“放管服” 改革、社会单位主体责任认识不清,给社会化消防工作带来了新.问题,导致消防安全形势不稳定,本文意在提供一些应对措施,推动社会化消防工作的发展。
简介:摘要:随着人口老龄化趋势的加剧,养老地产作为应对老龄化社会的重要组成部分,承担着越来越重要的角色。本文旨在探讨养老地产的发展趋势及其对社会经济的影响。通过对全球和中国养老地产发展现状的分析,结合人口老龄化、政策环境和技术创新等因素,揭示了养老地产未来的发展趋势。在此基础上,分析了养老地产对经济、社会和生态环境的影响,并指出了养老地产发展中存在的问题与挑战。最后,提出了加强政策引导、提升服务质量和创新融资模式等对策建议,为养老地产的可持续发展提供了参考。
简介: [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力 一、一线员工心理压力形成的来源 1.来自工作岗位的压力 岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。 2.来自内部上司的压力 管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。 3.来自外部顾客的压力 酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。 二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响 1.员工身心健康影响酒店的服务质量 职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。 2.造成酒店的直接经济损失 员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。 3.影响酒店的整体形象 员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。 4.不利于酒店的人力资源管理 随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。
简介:摘要:纵观世纪之交发生的四场大规模局部战争,心理战已经成为反恐怖军事行动的重要组成部分和极为重要的手段,成为区别于陆、海、空战的相对独立的作战样式,其威力和作用也已经被战争实践有力证明。反恐怖军事行动中心理战(以下简称反恐心理战)的组织无疑是反恐心理战实际操作的重要内容之一。
简介:摘要:人类社会遭遇过多种多样的灾害,“在各种灾害中,火灾是最经常、最普遍地威胁公众安全和社会发展的主要灾害之一”。目前的各类职业中,消防员也是最危险的工作之一,不论是森林大火还是市镇起火都需要消防员进行火灾的扑救,这是一个极其危险的工作。随着我国消防体系的日益完以及消防员专业素质的提高,目前我国的火灾防控、扑救工作取得了巨大的成效。但是,在千变万化的大火扑救现场中,我们的消防员还是不得不面对一些突发情况,而要应对这些突发情况,迅速做出反应,就需要我们的消防员具有过人的心理素质。然而,过人的心理素质不是与生俱来的,需要在后天训练中锤炼、打磨,本文进行的就是关于过人的心理素质对消防工作的重要性以及对如何提高消防员的心理素质提出了一些建议的简要分析。