简介:摘要:将员工视为企业发展的根本动力,是现代企业管理的基本理念之一。在企业人力资源管理过程中,激励机制的实施情况直接影响着员工的工作态度,进而对企业的整体工作效果产生影响。企业人力资源管理中灵活地应用激励机制,使企业的激励方式呈现多元化的发展模式并使员工理解人力资源管理中激励工作的本质意义,促进员工与企业共同发展,是现代企业人力资源管理发展的关键。只要管理者能够有效地应用各种激励机制,从企业发展出发,以员工发展需要为激励工作的基础,就可以游刃有余地应对激励工作中的问题,并且促进激励效果的发挥。本文首先对在企业人力资源管理中的激励机制应用的意义进行了阐述,本文认为有利于提高企业员工的积极主动性,有利于完善人力资源管理结构,有利于企业文化建设工作的开展;同时针对企业人力资源管理中激励机制应用时存在的激励效果难达预期,激励投入日益增加,激励举措灵活性不够,激励效果逐渐趋于弱化等方面的问题进行分析说明;最后,基于存在的问题提出了企业人力资源管理中激励机制应用的策略,希望有助于企业不断完善自身的激励机制,为企业培养和引进更多优秀人才,从而促进企业的长期稳定发展。
简介:摘 要:作为清洁型能源,天然气在民生生活中扮演着越来越重要的作用。分析了该机制下管道保护工作的开展情况,针对存在的问题提出了相应的改进措施。其目的是研究出天然气输送管道安全运行及质量管理措施,确保天然气运输的安全性与可靠性。
简介:摘要 建立有效的常态化管理机制,作为公司质量管理体系内审、管理评审、外审等质量监督的有效补充,形成多方式的监督机制,从而贯彻以预防为主、持续有效的宗旨,逐步形成自我发现和自我完善的机制,确保公司API质量体系平稳、持续有效的运行,才能提升公司质量管理水平。