简介:摘要:劳务派遣制度作为现行用工制度的一个有益补充,积极促进了就业,极大地增强了劳动力市场的灵活性,有利于优化人才引进机制,满足灵活用工需求,减少劳动用工纠纷,提高行政管理效率。但劳务派遣制度在具体推行的过程中也产生了诸多的负面影响。本文主要以现行用工制度中劳务派遣员工出现的丧失职业归属感为论点,具体分析实际原因并提出应对之策,意在促使现行劳务派遣制度得到有效改善,真正将“保民生、促就业”政策落到实处。
简介:
简介:摘要随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,森林资源在林业经济的发展中是最根本的基础性资源,它的优劣直接激励或制约着我国林业的发展。
简介:摘要:随着现代国有企业制度的不断建立健全,办公室的职能定位正在发生着深刻变化,对办公室人员的工作能力与职业素养也提出了更高要求,本文从五个不同侧面阐述了办公室工作人员必须具备的五大核心职业素养,构成了现代国有企业制度框架下的办公室人员“五力”素质模型。
试论现行用工制度下如何增强劳务派遣员工的职业归属感
制度化与人性化相融合的高职学生管理机制
推进我国事业单位人事制度改制中的全员聘用制
森林资源和林业管理的行政许可证制度研究高凤海
浅议现代国有企业制度框架下的办公室人员“五力”素质模型