简介：摘要：随着信息技术的不断发展，越来越多的企业认识到信息化管理重要性。在大数据背景下，将绩效考核指标管理体系作为绩效管理的核心内容，能够直接决定绩效管理的效率与效果。火电厂企业想要不断开关节流，提升自身的经济效益，就要在绩效考核中不但挖掘出有用信息，增强运行人员的责任感。

简介：本文在产业转移定义的基础上,提出了扩散性产业转移和集聚性产业转移两种类别概念,并建构了产业转移测度原理和方法。依照该方法,以八大区域为空间体系,分别从劳动密集型、资源密集型和技术密集型制造业三个方面分析了2000年以来中国制造业转移的动态演变趋势、相对规模和特征。研究发现,中国制造业转移始终存在,集聚性转移与扩散性转移并存,且有阶段性转换,过程复杂;劳动密集型、资源密集型与技术密集型制造业的转移有明显差异;影响中国制造业转移差异性和复杂性的因素包括区域经济规模、区域间空间关系与经济联系、产业发展阶段、产业要素结构与要素的流动以及区域经济政策等。

简介：我国中小企业的经营特点以及金融危机后的国际经济环境决定了中小企业将面临着更大的财务风险。本文从中小企业筹资活动、投资活动、营运活动和分配活动中存在的财务风险分析入手,对中小企业的财务风险指标体系进行了设计和构建,以求帮助中小企业及时发现运行中的财务风险并相应采取有效的规避措施。

简介：基于新型城镇化质量的视角,从经济发展质量、生态环境质量、城乡统筹、公共服务质量等四个维度设计了20个具体评价指标体系,并应用主成分分析对2013年河北省11市新型城镇化质量进行实证研究,研究显示河北省新型城镇化质量极不平衡。在京津冀协同发展的大背景下,提升河北省新型城镇化质量,应有序推进农业转移人口市民化;强化城镇产业就业支撑,推动城乡发展一体化;纳入京津冀城市群大格局,优化城镇化布局。

简介：摘要：国有企业深化改革的要求以及充分和激烈的市场竞争，对于国有企业的人力资源管理水平提出了更高要求，而部分国有企业仍然执行定性内容为主的360度评价，不利于员工履职评价和组织效能提升。本文通过对国有企业员工绩效管理存在的问题以及两种绩效评价方法的分析，提出以关键绩效指标法构架考核内容、以360绩效评价方法构架考核关系的员工绩效考核实施方法，同时落实绩效的闭环管理和改革的严格推进，以充分发挥考核的效用，提升组织绩效。

简介：本文以我国的水污染为切入点构造污染强度指标,并将其进一步分解为产业结构、总体与地区相对技术进步三个基本因素,在此基础上检验了外资进入和政府监管对水污染的影响.结果表明,外资进入在引起产业结构向污染性行业转移的同时没有产生显著的技术促进效应,同时FDI的增加会引起本地环境监管的加强和其他地区环境监管的恶化,总体上对我国的环境状况形成负面影响.而在地区协调行动的基础上加强监管是发挥FDI积极环境效应的关键.

简介：摘要：文章采用自回归分布式滞后模型研究台湾地区业采购经理人指数和经济同时指标之间的协整关系。实证结果表明采购经理人指数和经济同时指标存在长期均衡稳定关系，即使二者关系发生偏离，短期误差将进行修正，重新回到长期均衡稳定关系。经济涵义表明采购经理人指数对宏观经济现况具有良好的前导和预测作用，是经济政策拟定的重要参考指标。

简介：借助汉字环境下的年报复杂性/可读性指标,研究表明：（1）年报复杂性与分析师跟进度存在显著正相关关系,说明中国分析师会积极跟进那些年报较复杂的公司;（2）年报复杂性与分析师预测信息含量不存在显著正相关关系,说明分析师未有效发挥专业解读信息作用;（3）年报复杂性与分析师预测质量不存在显著相关关系,再次说明分析师在专业解读方面作用有限。最后利用中国公平信息披露法规变革的＂自然实验＂,发现分析师跟进年报复杂性高的公司主要源于其过度自信。

简介：本文基于评价指标体系设计理论，结合广东省家电企业绿色低碳发展现状，对碳减排绩效评价指标体系进行了具体研究，设计出适合现阶段广东省家电企业发展现状的碳减排绩效评价指标体系。该指标体系涵盖能源消耗及利用指标、碳排放指数、经济价值指数、协调可持续发展指数以及低碳管理指数五大准则层指标。采用层次分析法（AHP）确定了各个指标的权重系数，并分析了家电企业碳减排评价实施机制框架，最后从技术层面、市场层面、企业层面、评价机构和地方政府角度提出相应的对策与建议。

简介：低碳经济是人类社会继农业文明、工业文明之后的又一次重大进步。虽然低碳经济是生态文明社会发展的方向，但各界对低碳经济的认识尚未形成共识，低碳经济需要科学的评价指标体系。本文基于中国特色新型工业化道路的视角，在总结学术界关于低碳经济评价指标体系的研究进展和分析低碳经济发展转型的基础与现实问题的基础上，构建了低碳经济发展的包括本质维度、目标维度和贡献维度三个维度在内的评价指标体系，并提出了低碳经济的评价方法。

简介：自改革开放以来,对国有企业绩效的评价一直是一个重点关注的课题。财政部等国家部委自1992年以来多次出台和更新国有资本金效绩评价体系。针对现行国有企业绩效评价指标体系的缺陷,为突出国有企业所需承担的经营责任和社会责任,运用德菲尔法和层次分析法改进了国有企业绩效评价指标体系,并以湖南省2006-2010年国企统计数据为依据,对国有企业绩效进行了实证分析,结果表明,湖南国有企业绩效总体水平处于良好水平,可挖掘的潜力很大。