简介:摘要 : 随着社会经济的不断发展,现代企业的管理中其政治思想以及人力资源的管理之间的关系也逐渐变得共通共融。企业要想得到可持续的发展离不开人力资源的管理工作,人力资源管理可以有效的帮助企业研究如何实现资源的合理配置,而政治思想工作也为人力资源管理提供了越发明显的调动员工工作积极性的重要作用。因此本文主要对企业政治思想工作在人力资源管理工作中的有效价值进行了分析,并提出了几点有效的策略,希望能够提供一点参考价值。 关键词 : 企业;政治思想;人力资源管理;策略
简介:【摘要】政治思想工作的开展,对提升企业员工的思想觉悟、激发企业内部动能有不可或缺的作用,是构建和谐企业的重要基础,可对企业长远、稳定发展造成直接影响。但从当前实际情况来看,很多企业在开展政治思想工作时,仍然面对有较多的问题和不足,尤其是新时期人们的生活环境更加开放、思想观念更加多元、复杂,这也在很大程度上增加了企业政治思想工作的开展难度,不利于企业政治思想工作价值的发挥。因此,新时期企业需要与时俱进,积极了解政治思想工作中存在的问题,并主动寻找改进路径方法,以切实提升企业政治思想工作的开展质量,为企业发展奠定基础。鉴于此,文章就新时期企业政治思想工作开展中存在的问题进行了简单分析,并提出了改进策略方法,希望可以为企业思政工作的开展提供参考。
简介:摘要在人事管理这一工作当中,政治思想工作往往发挥着非常大的作用,不仅有助于社会文明的建设,也能够实现单位内部的和谐竞争,保障党的思想得到有效的落实。因此,高中学校在开展人事管理这项工作的过程中,也应加强在此方面的注重,将政治思想这一工作的价值和作用更好地展现出来。
简介:企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作,随着经济的不断发展,市场的竞争程度越来越激烈,为了更好的方便企业管理工作,我们就必须改变企业的管理手段,通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式,才能够更有效的为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深,逐渐的去转变人的观念和行为的做法,而人力资源管理则是通过有效的管理手段,不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的,都是为了实现企业的又好又快发展,现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析,总结出两者之间的关系,为以后企业的管理工作提供参考。