简介:摘要著名教育家夏沔尊先生说过“没有爱就没有教育。”但是在教育教学过程中,教师与学生之间发生各种各样的冲突,却是教育过程中经常发生的事情,我们应该对其师生冲突的原因加以分析,从而有效地避免师生冲突,尤其是其带来的负面影响,这直接影响到教育教学工作的质量以及教师的形象。
简介:清朝建国和蒙古诸部漠南蒙古话部领主大多数是成吉思汗直系后裔达延汗的子孙,与喀尔喀系同族。清朝则是兴起于大兴安岭东侧的满洲人建立的王朝。1635年之前,满洲人被称为女真人,原本是狩猎、畜牧、农耕并举的人们。明代,他们通过貂皮等交易富强起来,之后,被称为清朝太祖皇帝的努尔哈赤统一诸部,于1616年建立了王朝,称“后金国”。1624年,努尔哈赤与成吉思汗之弟术赤合撒儿的后人、蒙古科尔沁部领主联姻,结成同盟关系。1626年努尔哈赤死去,其第八子皇太极继父位,开始逐步征服蒙古诸部。当时,在蒙古方面,达延汗直系后人察哈尔部首领林丹汗压制蒙古诸部领主,打算再次统一蒙古。然而,他却在1634年为远征西藏而向青
简介: [摘要]冲突是在幼儿园极其常见的问题,由于幼儿未上学前主要是在家庭里生活,是家里人的掌上明珠,自我中心化较为严重,到了幼儿园很容易与其他幼儿发生冲突。本文根据幼儿冲突的定义、类型、同伴冲突的基本情况、解决同伴冲突的策略进行论述。根据论述可以发现幼儿冲突类型有许多种,关键是“对症下药”具体情况具体分析,文章结尾也提出了一些教育建议。
简介:采用分层整群抽样的方法从北京四所不同类型大学选取1023名大一至大四的学生进行问卷调查,以探讨大学生感知到的父母冲突对其宿舍冲突方式的影响,以及大学生的自我分化在其中的中介作用。通过SPSS19.0和AMOS17.0软件进行方差分析、相关分析和结构方程模型分析,结果表明:(1)总体来说,大学生最常见的宿舍冲突方式是合作,其次是顺从、回避,最少见的是竞争,而且男生采用竞争宿舍冲突方式的频率显著高于女生;(2)大学生感知到的父母冲突与其自我分化水平呈显著负相关,与消极的宿舍冲突方式(顺从、回避和竞争)呈显著正相关,但与积极的宿舍冲突方式(合作)相关不显著;(3)大学生自我分化水平与消极的宿舍冲突方式(顺从、回避和竞争)呈显著负相关,但只有其中两个维度(情绪反应和自我位置)与积极的宿舍冲突方式(合作)呈显著正相关;(4)大学生的自我分化在父母冲突与消极宿舍冲突方式的关系中起中介作用,并且中介模式存在性别差异:自我分化在父母冲突与女生消极宿舍冲突的关系中起完全中介作用,但在父母冲突与男生消极宿舍冲突的关系中起部分中介作用。
简介:摘要目的了解二胎返岗女护士工作-家庭冲突与心理弹性、工作退缩行为的现状,探讨三者之间的关系,进一步分析心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为之间是否存在中介作用。方法采用一般资料调查表、心理弹性量表(CD-RISC)中文版、工作-家庭冲突量表(WFC)、工作退缩行为量表(WWBS)对303名二胎返岗女护士进行调查。结果二胎返岗女护士WFC总分为(53.22 ± 13.63)分,其中时间方面得分最高,为(18.92 ± 5.00)分,行为方面得分最低,为(16.92 ± 6.07)分;WWBS总分为(18.79 ± 4.26)分,其中心理退缩维度得分为(13.99 ± 3.53)分,行为退缩维度得分为(4.80 ± 1.22)分;CD-RISC总分为(88.81 ± 16.45)分。WFC各维度得分及总分与WWBS各维度得分及总分呈正相关(r值为0.122~0.396,P<0.05或0.01),CD-RISC各维度得分及总分与WFC、WWBC各维度及总分呈负相关(r值为-0.320~-0.094,P<0.05或0.01)。结构方程模型分析显示,心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为间起到部分中介作用。结论心理弹性的培养是缓和二胎返岗护士工作-家庭冲突,改善工作退缩行为状况的有效途径。
简介:摘要目的了解二胎返岗女护士工作-家庭冲突与心理弹性、工作退缩行为的现状,探讨三者之间的关系,进一步分析心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为之间是否存在中介作用。方法采用一般资料调查表、心理弹性量表(CD-RISC)中文版、工作-家庭冲突量表(WFC)、工作退缩行为量表(WWBS)对303名二胎返岗女护士进行调查。结果二胎返岗女护士WFC总分为(53.22 ± 13.63)分,其中时间方面得分最高,为(18.92 ± 5.00)分,行为方面得分最低,为(16.92 ± 6.07)分;WWBS总分为(18.79 ± 4.26)分,其中心理退缩维度得分为(13.99 ± 3.53)分,行为退缩维度得分为(4.80 ± 1.22)分;CD-RISC总分为(88.81 ± 16.45)分。WFC各维度得分及总分与WWBS各维度得分及总分呈正相关(r值为0.122~0.396,P<0.05或0.01),CD-RISC各维度得分及总分与WFC、WWBC各维度及总分呈负相关(r值为-0.320~-0.094,P<0.05或0.01)。结构方程模型分析显示,心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为间起到部分中介作用。结论心理弹性的培养是缓和二胎返岗护士工作-家庭冲突,改善工作退缩行为状况的有效途径。