简介：摘要：新时期社会发展下企业面临激烈的竞争压力，做好企业人力资源绩效和薪酬福利工作能够激发员工积极性，有助于企业人力资源价值的最优化。文章对企业人力资源绩效和薪酬福利风险问题与风险管理措施展开探讨。

简介：摘要：在我国社会经济现代化步伐加快的情况下，企业发展也有了一定的完善。先进企业管理系统也在各种行业中得到应用，并逐渐推进。人力资源管理是最具代表性的管理系统之一。人才管理体系的持续发展，已成为企业管理员工的有效途径，通过不断的应用与探索，逐步完善健全。在针对企业中的所有员工人力资源管理的同时，绩效管理也在不断推进。持续改进绩效管理体系，不仅可以提高员工的工作效率和积极性，还可以提高企业在行业发展的竞争力，促进今后企业在今后的道路上长期稳定发展。

简介：摘要：在激烈的国际竞争社会环境中，企业要想在经济信息化时期立足于国内市场，就必须拥有水平较高的管理人才，打造出一支管理能力和创新能力较强的人才管理队伍。同时由于中国在各个方面和全球市场的接轨与融合，企业内部的竞争也越来越激烈，而企业又是在社会主义市场经济发展过程中，为全社会国民经济发展与运行稳定提供了重要保证的桥梁，在中国新时代社会主义建设中所发挥的重要作用也是不可估量的。

简介：摘要：近年来，我国进入了经济社会发展的新时代，各种企业也逐渐走向现代化。在企业的生产运营中，员工与薪资待遇工作历来都是企业人力资源管理部门的主要工作，而中国人力资源管理系统也在不断完善，尤其在考核与薪资待遇工作两个领域，均有了长足进展。但在现实企业的人力资本管理中，考核和薪酬福利管理等工作中仍存在许多方面的经营风险，直接影响着企业人力资源管理工作的发展。所以，必须采取相应对策并抓好人力资本管理中的业绩与薪资待遇风险管理，才能促进企业的可持续发展。

简介：摘要：近年来，我国进入了经济社会发展的新时代，各种企业也逐渐走向现代化。在企业的生产运营中，员工与薪资待遇工作历来都是企业人力资源管理部门的主要工作，而中国人力资源管理系统也在不断完善，尤其在考核与薪资待遇工作两个领域，均有了长足进展。但在现实企业的人力资本管理中，考核和薪酬福利管理等工作中仍存在许多方面的经营风险，直接影响着企业人力资源管理工作的发展。所以，必须采取相应对策并抓好人力资本管理中的业绩与薪资待遇风险管理，才能促进企业的可持续发展。

简介：摘要：加强人力资源管理、确保人才在现代企业中发挥出最大个人价值，为现代企业发展、社会进步作出最大贡献，是一项专业性、复杂性与综合性管理工作。现代企业就应积极推进人力资源绩效管理，构建起完善、系统、科学、多元的人力资源绩效管理体系，不断提升这项工作的规范化、公开化与公正化程度，激发出每一位职工的工作积极性，形成管理合力，为现代企业的可持续发展而服务。

简介：摘要：经济的发展与进步促进军工企业之间的竞争愈发激烈，在这一过程中，军工企业绩效管理起到了维持军工企业稳定经营状态的重要作用。对于军工企业来说，想要在日益激烈的市场中站稳脚跟，避免人才流失，就需要从人力资源管理角度出发，制定并落实切实可行的绩效管理方案，以达到预期的军工企业管理目的。本文分析了军工企业人力资源绩效管理的主要作用，罗列了几点资源绩效管理环节中存在的主要问题，提出了相应的建议解决措施。

简介：摘要：经济的发展与进步促进军工企业之间的竞争愈发激烈，在这一过程中，军工企业绩效管理起到了维持军工企业稳定经营状态的重要作用。对于军工企业来说，想要在日益激烈的市场中站稳脚跟，避免人才流失，就需要从人力资源管理角度出发，制定并落实切实可行的绩效管理方案，以达到预期的军工企业管理目的。本文分析了军工企业人力资源绩效管理的主要作用，罗列了几点资源绩效管理环节中存在的主要问题，提出了相应的建议解决措施。

简介：摘要：现如今企业的人力资源绩效管理中，其模式从宏观的角度发展，在大数据发展的背景下，需要将智能化和多元化作为实际发展基础，决策者和经营者要结合大数据的信息内容合理地做出各项决策内容，当今，虽然一部分企业已经对大数据技术进行应用，对于企业的绩效管理起到一定的辅助作用，但是伴随着大数据应用层面不断地拓展，其存在的弊端也直接显现出来，例如数据的可对比性以及技术性，其优势无法充分地发挥出来，同时由于人力资源管理者的思想比较守旧，导致人力资源管理依然存在较大的提高空间。基于此，文章针对大数据时代企业人力资源绩效管理创新策略进行了分析，以供参考。

简介：摘要：随着时代的发展，企业人力资源绩效管理对企业的发展有着重要意义，通过有效管理模式的应用可以提高其管理水平，使员工管理更加高效，为了满足企业的发展需求，要对人力资源绩效管理进行不断创新。本文就对大数据时代企业人力资源绩效管理创新措施进行深入探讨。

简介：摘要：在对外开放程度加深的背景下，企业面临着更严峻的发展挑战。倘若企业不能够采取合理的措施应对挑战，则容易降低自身发展竞争力，使得自身陷入发展危机中，严重的情况下会导致自身破产。而应对挑战的关键因素在于企业需要加强内部管理，提升管理水平。当前，企业在人力资源绩效以及薪酬福利管理方面存在一定的风险，不利于调动员工参与经营运转活动的积极性，何谈能够应对发展挑战。基于此，企业可以从该角度出发，研究风险管理控制策略，为员工创设良好的工作环境，激发员工工作热情，以达到事半功倍的发展效果。本文主要介绍了人力资源绩效与薪酬管理的相关概念，分析了企业人力资源绩效和薪酬福利的作用，研究了企业人力资源管理绩效和薪酬福利管理主要存在的风险，并提出了风险管理的策略，以为企业开展人力资源绩效以及薪酬福利风险管理提供有效指导。

简介：摘要：市场经济下，企业人力资源管理占据重要位置，企业人力资源绩效考核为企业人才价值开发与利用奠定了稳定基础，文章对人力资源绩效管理进行分析，探讨构建企业人力资源绩效管理体系的有效路径。

简介：摘要：自改革开放以来，我国社会经济发展取得的成绩是有目共睹的，这也加剧了企业之间的竞争压力，要想在新环境中占据优势，企业就要提高对人力资源管理工作的重视，重视对人才的培养与开发，通过提高企业员工整体专业技能与职业素养，使得企业在激烈的竞争环境中占据优势地位，而绩效管理工作是企业人力资源管理工作中的重要一环。当前，在企业人力资源绩效考核当中主观性很强，因此，研究大数据时代背景下企业人力资源绩效管理创新具有重要的意义。文章在全面了解大数据时代概念的基础上，分析了大数据时代对企业人力资源绩效管理创新的影响，同时阐述了当前存在的问题，并提出了几点建议。

简介：摘要：加强电力公司内部人力资源管理，可以更好地推进工作，随着电力公司规模的扩大和能源需求的增加，为企业的发展创造内部动力。电力公司通过适当的薪酬和福利管理，可以通过正式和科学地设计人力资源开发和薪酬，更有效地促进员工的工作主动性。在实施劳动绩效管理时，管理者应在实践中制定战略方针，在实施过程中建立反馈渠道，更好地促进企业的持续健康。

简介：摘要：近些年来，随着我国国民经济水平不断发展进步，市场竞争力愈演愈烈，企业管理人员为了有效的提高综合能力和市场竞争力，提升企业经济效益，通过提高企业人力资源管理水平，从而不断的实现提高企业人才综合质量。本文主要通过对企业人力资源管理现状以及经营管理过程中存在的问题进行分析研究，并对其给予对策。

简介：摘要：薪酬是人力资源进行合理配置的最基本手段，在人力资源的日常管理和开发过程中起着极其重要的作用，引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标。如何利用科学、合理、有效的激励机制推动电力企业科技研发的主动性与改革发展的创新性，激发员工工作积极主动性，是当代电力企业得以生存与发展的关键，也是现代电力企业人力资源管理中的工作重点。

简介：摘要：对国企薪酬体系、绩效工资改革中的问题进行探讨，能促使激励机制在人才竞争中发挥稳定人才的重要作用，企业留住了对企业有价值的人才，既增加企业团队的凝聚力和向心力，也在一定程度上保障了企业竞争的优势，因此，在实践工作中，为了促使薪酬体系、绩效工资作用的发挥，需要给出合理的执行对策。

简介：摘要：人力资源绩效管理关系到企业的长远发展。为了发挥企业绩效管理的作用，各企业必须加强人力资源绩效管理的创新，充分应用大数据技术，发挥大数据在绩效管理中的作用。

简介：摘要：随着国内电力企业发展规模的不断扩大和城市发展对电力资源需求的不断上升，加强电力企业内部人力资源管理，可以更好地推动企业业务发展，为企业进一步发展提供内在动力。电力企业通过合理的薪酬管理和绩效奖励，可以更有效地激发员工的积极性，使员工的发展、晋升和薪酬奖励更加规范、科学。在电力企业实施人力资源薪酬绩效管理时，管理者必须结合实际情况形成一定的策略和方法，并在实施中建立一定的信息反馈渠道，才能使绩效管理更好地促进企业的持续健康发展。

简介：摘要：作为企业人力资源管理的重要内容之一，在提高员工及组织绩效结果、完善业务与管理流程等方面绩效管理发挥着至关重要的作用。随着信息化时代的到来，大数据技术的广泛应用，从本质上改变了企业管理的思维方式，传统的人力资源信息管理已不适应企业发展需求，企业逐渐摒弃了这种传统又主观性过强的管理方式，越来越多企业更加重视客观、清晰、直观的数据化人力资源管理方式，并将其作为基础条件，通过数据分析模型的搭建，将数据信息资源充分应用到人力资源绩效管理的方方面面，通过数据信息，精确反映企业各个部门的绩效真实情况，从而优化企业资源配置，有利于顺利执行管理层的各项决策。基于此，将大数据技术应用于企业人力资源绩效管理与创新具有重要的意义。本文主要分析大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究。