电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨

摘要：随着国内电力企业发展规模的不断扩大和城市发展对电力资源需求的不断上升，加强电力企业内部人力资源管理，可以更好地推动企业业务发展，为企业进一步发展提供内在动力。电力企业通过合理的薪酬管理和绩效奖励，可以更有效地激发员工的积极性，使员工的发展、晋升和薪酬奖励更加规范、科学。在电力企业实施人力资源薪酬绩效管理时，管理者必须结合实际情况形成一定的策略和方法，并在实施中建立一定的信息反馈渠道，才能使绩效管理更好地促进企业的持续健康发展。

• 作者: 符袁魁 张宁
• 出处: 《中国科技人才》 2022年18期
• 关键词: 电力企业 人力资源 薪酬绩效 管理策略
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