简介：在现代组织中,领导者和员工作为主体,他们之间的和谐共处为缔造和谐人事起到关键作用。而他们在内心对自身和对方位置的认同又是和谐人事的核心,也就是说当双方都做好各自的主体定位之后,和谐人事就是一个必然结果。而主体定位又离不开组织文化的建设与完善的制度保障,本文着重从组织文化建设与制度建设对主体定位的作用入手,探讨了在现实生活中如何开展组织文化建设和制度建设的方法。并且进一步阐述了和谐人事与主体定位二者的辩证关系：主体定位是和谐人事的前提和基础,而和谐的人事环境又是主体合理定位的载体。

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简介：什么是人事风险？人事风险不同于保险学范畴的风险，它从企业的角度看是指企业由于经营管理上的不善或制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。从员工的角度看是指企业员工的行为指向偏离企业期望和目标或由于员工的行为违背客观规律、越轨等给企业造成损失的可能性。人事风险的这个定义表明：首先，人事风险的险源潜伏于企业自身。

简介：人事档案准确、完整地记载个人的经历和德能勤绩表现，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、合理使用人才重要工具。它对组织人事部门全面地考察、了解干部、调配、培训、奖惩等工作提供真实信息，对人才资源开发利用等都起着十分重要的作用。现结合本单位实际，谈谈我们在加强人事档案管理，努力实现人事档案工作规范化、制度化、科学化方面的一些感受，以求教于广大同仁。

简介：为深入贯彻落实党的十八大以来关于人才工作的重要精神，进一步做好卫生计生人才工作，在国家卫生计生委人事司的支持下，2017年本刊“一线”栏目继续深入报道各地卫生计生人才工作，特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效，为卫生计生人才工作者搭建交流平台，传播改革成果。

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简介：对领导干部使用问题的风险防范应当是人事风险防范的重中之重,防范选人方面的风险,(每个岗位的工作对人的素质要求

简介：扒开上世纪七八十年代生人的记忆，在他们的儿时生活当中，有一件东西不可能被遗忘，那就是任天堂电视游戏机，这个插卡带的红白塑料方块，当初是迷倒了多少少男少女，顾不得早恋、顾不得轧马路，一有空闲就凑在电视面前昏天黑地地玩，赤色要塞、魂斗罗、超级玛丽……多少个熟悉的名字，不过在1996年，上海出现了第一家网吧之后，随着电脑的普及以及网络的普及，

简介：感受到和煦的阳光，沈祥微微睁开惺忪的睡眼。一个陌生的地方，正宗的酒店标准单人房配置，只有他一个人。

简介：[1]“爸爸!”特顿小姐半是撒娇半是生气地说，“本说这次是个难得的好机会，绝对会赚钱的，你就帮他一下嘛。”

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简介：本文分析了高校人事管理工作的现状,针对存在的问题,提出了改革的对策建议。

简介：领导干部能上能下传递了什么讯息建立领导干部能上能下机制，就是要有效净化干部队伍，竞争性方式体现干部队伍优胜劣汰。中共中央关于领导干部能上能下的若干规定清晰地传递出一个重要讯息，必须解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。领导干部能上能下已经讲了好多年，现在终于落地有了明确的规范。中共中央政治局召开会议审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，这是党的十八大以来加强党的制度化建设的新成果，也是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。那么，领导干部能上能下向社会传递了什么样的讯息呢？

简介：“快三年了，弟弟终于可以瞑目了，感谢所有帮助我们的人!”2007年5月中旬，当李金花拿到判决书时，她含着泪喃喃自语。对李金花而言，弟弟李胜利的死亡情景是那样的清晰可见。

简介：范文1：9月7日到11日．我将出差公干。在此期间．我将很少有机会查收电子邮件。如果您有业务方面的需求．请联系我们的助理销售总监——吉米·哈德森．他的电子邮件地址是iimmvhudson@sunflower．com。在我出差期间．吉米将负责常规销售业务的协调。如果您有其他问题，请联系我的个人助理丽贝卡·门德萨小姐，她的电子邮件地址是rebecca—mendoza@sunflower．com。

简介：2008年是美国的大选年。围绕新一届政府的产生,美国民主、共和两党内部及相互之间正展开一场激烈的角逐。如何认识美国政党对政府人事任命的影响,是当前人们在观察美国政党政治时经常会遇到的问题。美国政府职位的招募,分为两个步骤：选择总统,选择其他政府成员（副总统、

简介：夜里，哈莱侦探正走在动物园外的一条小路上．刚转过拐角，就和一个飞奔的男子撞到了一起。哈莱侦探站稳之后，问道：“你有什么急事吗？”

简介：（一）二十多年前，我爸爸大学毕业，阴差阳错分配到了小县城中学当历史老师，因为他学的是建筑专业，总觉得专业不对口浪费了才华。到上世纪90年代，许多人都“下海”了，他一咬牙也离开了原单位，先是到建筑工地做技术员，后来慢慢当上了一个小包工头，到了省会长沙承包一些小工程。不久，把妈妈和我也接到了长沙。