简介：摘要人才资源管理工作对企业发展具有十分重大的意义，企业中具有大量的工作人员，也必然具有这些员工的人事档案。人事档案作为员工个人的重要信息资料，对其进行科学合理的管理，对于企业发展具有重要影响。在信息时代下，为了提升人事档案工作的水平和效率，必须运用更加标准规范的制度和科学先进的技术，进行人事档案工作。

简介：人事信访接待工作的交谈技巧霍玉生人●霍玉生事部门素有“干部之家”的美称，在创建文明单位、树立部门形象的今天，加强人事干部的语言修养，提高交谈技巧，对于做好来访接待工作，加强人事部门与群众的联系具有十分重要的现实意义。一、注意灵活性，不要信口开河。人事...

简介：

简介：摘要中国国有企业属于中国社会发展的中流砥柱与主导力量，其竞争力关系到国家的经济命脉，其人力资源储备与素质关系国民经济的发展水平。在人力资源优化配置需求日趋强烈的今天，人力资源成为许多大型国有企业共同面临的瓶颈。本文结合新形势下国有企业人事培训现状，分析了国有企业人事培训中存在的问题，并就如何提高国有企业人事培训水平提出了自己的看法。

简介：摘要始终坚持党建引领全局的理念，充分发挥党建引领作用，广泛开展上一级党组织为下一级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为群众服务等活动，不断加强上下联动，巩固自身建设，树立党组织在群众中的良好形象！本文以科学发展观创新党建和组织人事工作进行探讨。

简介：摘要：文章主要对企业组织人事任免的工作重点进行了分析，研究了现阶段我国企业组织人事管理工作中容易出现的问题，并且提出了加强企业组织人事管理工作的方法和对策，希望能够给企业组织人事任免工作提供一些参考和帮助。

简介：摘要：近些年，上级组织人事部门不断加强对人事工作的管理，标准和要求愈加严格，制度愈加完善，对人事档案管理工作也提出了更高的要求。本文作者结合自身档案管理工作经历，从人事档案管理工作中存在的对人事档案管理工作重视程度不够、制度体系不健全、档案管理人才严重不足、人事档案数据资源利用率低等四个方面提出了现阶段人事档案管理工作中存在的普遍问题，深入分析了问题产生的原因。并从牢固树立科学的档案管理理念，健全完善人事档案管理制度体系，建设一支高素质的人事档案管理队伍，提升干部人事档案利用效能四个方面提出了解决方案。

简介：摘要：现阶段，人事部门在企业中的地位市非常重要的，需要承担对人事的考核、任免以及调配等方面的工作，和企业未来的发展有着密切的联系，为了能够实现企业的可持续发展，就需要提高对人事工作的重视程度，科学合理地进行规划。

简介：摘要：企业人事政工管理的工作相对来说也是一项比较复、全面性的工作，而人事政工管理工作也需要时常更新管理理念以及创新管理方式等，以此来全面的提升人事政工管理工作的效率和质量，这也是极为重要的。在施工企业当中，政工工作与人力资源工作都极其重要，并且时常需要相互沟通、相互配合，共同促进施工企业的正常高效运转，因此两种工作所涉及的范围比较全面，无论是采购还是生产以及营销方面，包括企业内所有员工的个人背景和员工工作的表现等方面，各个环节都需要顾虑到以及做到。企业的人事政工管理部门应当重视并不断完善企业的政工管理与人事管理工作，才能够为企业的发展发挥价值，更好地推动企业文化建设发展，促进企业整体运行的效能得到提升。

简介：摘要：施工企业人事政工管理工作研究企业人事政工管理的工作相对来说也是一项比较复、全面性的工作，而人事政工管理工作也需要时常更新管理理念以及创新管理方式等，以此来全面的提升人事政工管理工作的效率和质量，这也是极为重要的。在施工企业当中，政工工作与人力资源工作都极其重要，并且时常需要相互沟通、相互配合，共同促进施工企业的正常高效运转，因此两种工作所涉及的范围比较全面，无论是采购还是生产以及营销方面，包括企业内所有员工的个人背景和员工工作的表现等方面，各个环节都需要顾虑到以及做到。一家企业的人事政工管理部门应当重视并不断完善企业的政工管理与人事管理工作，才能够为企业的发展发挥价值，更好地推动企业文化建设发展，促进企业整体运行的效能得到提升。

简介：摘要：社会主义市场经济体制改革使现代企业的管理制度、运营模式和发展方向等都在潜移默化中发生转变，其中人事政工管理工作保障企业平稳运行的重要手段，基于当前企业人事政工管理工作现状，需要我们不断进行有效人事政工管理模式的探索，提升人事政工工作质量。本文对施工企业人事政工管理工作进行研究

简介：摘要：不断坚持党的建设在世界范围内至上的理念，充分发挥党的建设的引领作用，广泛部署上级党组织活动为下一级党组织服务，基层党组织为共产党人服务，各级党组织和党员为群众服务，不断加强联系，通过加强自主建设，树立党组织在群众中的良好形象！本文从科学发展的角度出发，创新建党和组织干部工作。

简介：摘要：随着改革的不断深化发展，各事业单位的管理模式、管理范围均发生了一定变化。干部人事档案管理，对于贯彻新时代党的组织路线、落实党管干部原则、建设高素质专业化干部队伍等，具有重要的保障作用。干部人事档案专审是落实全面从严治党的有效途径，也是提升组织人事工作公信力的重要抓手。本文主要对干部人事档案专项审核工作现状进行分析，并探究其对策，旨在提升干部人事档案审核的规范性。

简介：摘要：当前，人事考试规模不断扩大，制度建设和功能不断完善，社会影响力不断增强。考试的技术手段和管理模式基本达到了科学规范的水平。然而，仍存在一些不足。考试技术创新、考试管理创新、考试纪律创新、信息化建设创新有待完善。如果这些问题得不到解决，人事考试的发展就不会有新的篇章。为此，笔者认为，新时期人事考试的发展应从以下几个方面着手。

简介：【摘要】：本文主要介绍了企业人事管理工作的内涵和开展的意义，并针对传统企业人事管理工作与现代企业人事管理工作之间的区别进行分析，提出了企业人事管理工作开展的具体策略，希望能够为企业人士管理工作的开展起到一定的帮助和建议作用。

简介：摘 要：国企能够在我国国民经济建设过程中起到重要的作用，也能在一定程度上维护当前的社会稳定。因此针对国企人事人才工作方面存在的问题，制定出具有可行性的措施，成为了当前学者关注的重点。本文通过文献研究法和行动研究法的运用，尝试拟定出更具有创新意义的国企人事人才工作路径和方案，争取让国企的管理体制得到更为全面的优化与改革，推动国企的可持续性发展。

简介：摘要：人事档案是领导干部任用工作中的一项重要工作，由于对人事档案审核更加严格，导致档案中存在“作假”问题日益突出，对干部队伍权威造成了很大的冲击。针对这一问题，必须要加强干部人事档案专项审查工作的开展。本文首先阐述了该工作开展的重要性，其次对其进行深层思考，以供参考。

简介：摘要：人事档案最早始于西周，隋唐时期形成了较为完整的专门人事档案，是历史文献的重要组成部分。新中国成立后，人事档案作为一种常规的公共管理工具，在记录个人经历、知识水平、道德作风和工作业绩等方面发挥了积极作用。目前，已建立了包括干部档案、企业职工档案和学生档案在内的全国档案管理系统。然而，随着市场经济的逐步完善和发展，现有的国家政策环境和人事档案制度的政策取向在一定程度上存在缺位和错位，导致我国人事档案制度的尴尬局面和实际管理应用中的诸多问题，需要引起档案工作者和管理部门的高度重视。

简介：摘要：组织人事部门正确认知干部人事档案的服务系、政治性特点，高度重视干部人事档案的管理工作。由于传统档案管理模式不满足人才开发需求，因此要做好档案管理的信息化建设工作。本文研究中，重点探究干部人事档案管理举措，仅供参考。

简介：摘要：随着管理理念的深入发展，党建工作与人事业务工作的融合已经成为一种趋势。为实现两者的有机融合，本文首先分析了党建与人事业务工作融合的可行性，并分析了当前两者融合面临的挑战，最后结合实际，针对具体挑战，提出了相应的解决措施，构建了党建与人事业务工作的融合架构，以此为相关人员提供实践参考。