简介：摘要：在现阶段，多数国有企业已经从运营和发展的角度认识到了物资采购内部控制的重要性，并且正在认真探寻符合国有企业实际发展的物资采购内部控制制度。并且将加大物资采购的内部控制作为国有企业快速、稳步及健康发展的有效手段。本文探讨并分析了国有企业物资采购的特点和重要性，提出了国有企业物资采购内部控制的有效策略，希望对国有企业的长远发展有所支持。

简介：党的十五届四中全会专门就深化国有企业改革和发展若干重大问题做出了决定,既体现了中央推进国有企业改革的决心,也为今后一个时期深化国有企业改革指明了方向。国有企业是国民经济的支柱,建立现代企业制度是国有企业改革的目标。建立现代企业制度的直接目的是使国有企业成为独立的法人实体和市场竞争主

简介：对建立企业层次国有资产管理模式，该文从三个方面进行了探讨：在理顺企业国有资产管理机构与企业财务会计机构，企业国有资产管理机构与政府层次、中间层次国有资产管理机构的关系的基础上；根据企业实际情况设置集中式或分散式的管理组织方式；在企业国有资产管理机构中，配备适当数量政治上和业务上合格的国有资产管理人员；制定和执行《国有资产法》、国有资产管理法规和企业国有资产管理制度三个层次的国有资产管理规范和制度。

简介：摘要：国有企业作为国家发展的根基和关键，其发展对我国经济发展具有十分重要作用，国企干部管理工作便是国企发展中的重要工作。基于此，越来越多的国企开始注重企业内部的干部管理工作，希望通过提高国企干部管理水平，有效地促进经济进步。对于国有企业而言，党建工作至关重要。为此，国有企业必须在做好党建工作的同时，做好国企干部管理工作，以充分发挥党建工作的优势，为国有企业员工创建一个良好的管理制度与工作环境。本文对国有企业干部管理工作进行探究。

简介：企业的发展竞争中,人才是最为核心的力量,企业要依赖于人才的发展,竞争是构成市场机制的基本要素,人才竞争是社会市场经济条件下的越然反映,也是各企业面临的重大现实问题.人才的稳定和流失是相对的,然而人才在一段时间的相对稳定和流失,有利于工作经验的积累,有利于新知识和新技术的推广和应用,有利于事业的延续和发展,"得人才者得天下",每个企业都将致力于人才稳定的工作.

简介：领导干部是党风廉政教育的重点,党风廉政教育工作也相应地被,对党风廉政教育工作流于形式

简介：改制以后的国有企业，在企业管理中出现的各种问题，实质上和企业代理问题有关，解决好了企业代理问题，就是解决好了企业管理层的问题。充分认识这一问题的重要性，是大型企业特别是大型集团企业改革成功的关键。代理问题解决的最终途径是使代理人的目标服从委托人的目标，即双方的目标相互融合。与传统观念不同，代理理论承认和尊重代理人的利益，认为委托人的目标要通过代理人实现，只有在满足代理人利益的基础上，才能实现委托人的利益。

简介：在财物投入不足，改制进程相对较缓，国有大型企业集团普遍存在精神疲软的情况下，发展大型企业集团必须追求质的目标，由此建构正确和统一的企业伦理，塑造良好的企业文化，这不仅是国有大型企业集团现实和未来发展的选择，而且是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分，大型企业集团伦理建设的关键是：高层决策者的伦理建设和以企业伦理为核心的集团企业文化建设

简介：摘要：在全面从严治党的新时期，国有企业进一步加强党的建设，组工干部也要强化自身要求，自增压力，在国企发展建设实践中，围绕政治素养、思想素养、廉洁素养、能力素养等方面，切实增强自身素质修养，拓宽政工干部素质修养的渠道和空间，为提升素质和履职尽责创造良好的条件。

简介：摘要煤矿企业文化，是煤矿企业群体意识以及与这种意识相适应的规章制度和外在的表现形态，是煤矿企业职工思想关系的总和，包括了煤矿企业精神、煤矿企业道德、煤矿企业风尚、煤矿企业目标、煤矿企业制度以及彰显煤矿企业理念的外在表现形式。

简介：根据现代企业产权制度的要求，国有公交企业利用改制、重组等资本运作手段进行了一系列改革，取得了初步成效。由于内容复杂,涉及面广，专业性强，改革中的财务会计处理工作一直是改制、重组中的工作重点。本文具体分析了交通企业在改制、重组中的主要会计问题，提出了相应的会计处理方法，并对一些会计中的重难点问题进行了探索。

简介：论我国国有企业组织形式的选择张其佐改革开放以来，我国的企业组织形式几经变迁，以承包制、租赁制、股份制的试点到现在的企业集团，我国现行的企业组织某种程度上是上述四种形式的混杂并存。无疑。这几种企业组织形式对我国经济发展都曾起到一定的积极作用，但是，各有...

简介：广州花都恒通客运发展有限公司是广州市第二公共汽车公司与民营企业广州市富都客运有限公司合资成立的一个客运公司。作为国有控股、民营股东直接参与经营管理的企业,如何紧密结合企业架构的工作实际,积极围绕构建思想道德体系、制度体系和监督体系展开工作,在倡导勤俭节约、勤俭办一切事业,反对奢侈浪费,以求真务实的作风推进各项工作,实现安全、和谐、发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设,为股东递交满意的答卷。本文结合公司特点和发展情况,就深化反腐倡廉建设工作谈几点初步的认识。

简介：摘要随着现代企业制度的逐步建立和完善，国有企业党建工作和企业文化创新之间的联系是密不可分，相辅相成。如何有效推进企业持续、健康、快速发展的根本，就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对企业党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。

简介：摘要在社会经济快速发展的环境下，国有企业的行政制度不断的深化，其职能也不断的发生变化。行政管理职能是国有企业实现可持续发展中属于不可缺失的一部分，对其后续的发展有着直接的关系。本文主要对国有企业行政管理职能的变化展开了相关的研究与讨论。

简介：摘要在这个越来越注重人物性格发展的时代，一个企业的成功往往取决于该企业管理层及员工的素质和能力。而人力资源管理的首要任务就是招聘优秀人才、有效管理员工，并在企业日常经营管理过程中，激发或是发掘不同员工的潜能，真正做到人尽其才、才尽其用。企业力求建立以人为本、业绩为导向的企业文化，而激励机制的建立对人力资源管理有着至关重要的作用，合理有效的激励机制可以提高员工工作的积极性、鼓励员工创造性发挥，从而影响到整个企业的运作发展。因此，如何有效激励和管理员工，是值得所有企业不断深入探究的课题。

简介：摘要党建旨在为民，扶贫旨在惠民。本文就新时期如何找准党建与扶贫工作的结合点、使两方面有效衔接融合打赢脱贫攻坚战进行思考，并对如何发挥基层党组织在扶贫攻坚中的战斗堡垒作用，采取切实有效措施进行了探索，并提出主要做法。

简介：新疆国有商业企业面临的形势严峻,存在的问题不少。其中有观念和认识上的问题,更为重要的则是经营管理上的问题。本文对新疆商业企业存在的某些普遍性问题及其形成原因以及走出困境的对策,粗略作了探讨分析,并提出了自己的看法。

简介：【摘要】企业所有权与经营权分离论在我国与西方存在不同理解，而国有资产运行中的“政资分开”更是一个必须小心使用的命题。行政权与国家财产权间的制度关系从民法的角度看其实是国家行为能力与具体权利间的关系，政资分开作为改革的方法论在绝对的意义上是无法实现的，国家财产权在实质上无法尽除“政治意味”，故应区分在非竞争性国有独资企业与参与竞争的国家持股公司中，对公权力的不同程度的需要，强化政府对企业运行的行政干预的妥当、廉洁与高效。

简介：摘要廉政风险防控机制，就是为了预防和控制廉政风险转化为腐败行为而建立起来的行之有效的制度体系和工作机制。近年来，江苏省矿业工程集团围绕国有企业健全廉洁风险防控机制制度方面进行有益的研究和探索，提出了党风廉洁风险防控管理的理念，并逐步构建起了廉洁风险防范控制体系，使反腐倡廉工作更具有前瞻性和针对性，收到初步成效。