简介:摘要:在全球经济一体化的发展趋势下,企业面临的生存与发展压力越来越大。近几年来,越来越多的企业管理者意识到,塑造企业文化,做好人力资源管理,在提高企业经济效益、促进企业永续健康发展方面发挥着举足轻重的作用。薪酬管理作为人力资源管理中基础且重要的一部分,不仅起到维持企业基本运作,确定员工劳动成果价值的作用,还可优化人力资源配置,促进企业良性发展。本文重点针对企业人力资源管理中的薪酬管理策略进行详细的分析,旨在探讨借助科学合理的薪酬管理如何将优秀人才的潜能激发出来,为企业创造更大的经济效益,以供参考。
简介:摘要:在社会和经济快速发展的今天,社会各个领域的企业都取得了较为明显的进步,但也存在一些值得关注的问题。而在这一过程中对企业人力资源管理工作进行探析可以起到更加明显的绩效支持作用,特别是在劳动关系管理方面。鉴于企业外部发展环境还在伴随时代更迭不断地改变,因此企业管理层应该对当前劳动关系管理工作进行有效地分析,从而能够更好地理解人力资源工作具体内容,及时地解决上述问题。因此如何更好地理解和掌握企业劳动关系管理以及如何将人力资源问题结合起来对其进行科学原因分析并据此加以解决,已然成为各个行业企业取得更大发展所必须加以重视的重要问题。本文章有鉴于上述研究背景,基于对企业集团绩效管理在人力资源管理中的应用进行探析,并提出二三优化对策,以期为我国人力资源管理行业提供借鉴指导。
简介:摘要:人力资源管理是组织中的一项重要职能,即有效地管理工作中的人,利用人力资源实现组织的目标。进入新世纪以来,越来越多的企业将人力资源管理视为企业管理的一项核心职能,并将人力资源管理的战略与企业的战略相结合,通过制定和实施人力资源管理的战略来保障企业战略的实施。我国人力资源管理起步于20世纪80年代,通过学习西方人力资源管理理念,引入西方企业人力资源管理模式,逐步形成具有中国企业自身特点的人力资源管理模式。随着人力资源管理的研究与发展,文化对人力资源管理的影响及企业可持续发展的影响日益凸显。本文从文化背景影响的角度,对美国、日本、德国人力资源管理模式进行对比,结合当前企业人力资源现状,顺应国有企业三项制度改革的潮流,对国有石油化工企业的人力资源管理有所启示。